Unio

40 ansatte i Oslo kommune kan være i streik fra fredag 29.mai dersom man ikke kommer til enighet i den pågående meklingen mellom Unio Oslo og kommunen.

Regjeringen vil sende på høring et forslag om å oppheve kravene i helse- og omsorgstjenesteloven til hvilke profesjoner kommunene må ha knyttet til seg. – Det er detaljstyringen av ansatte med kompetanse som må fjernes, ikke kompetansekravene som sikrer befolkningen ansatte med god kompetanse, sier Unio-leder Steffen Handal. Han advarer mot følgene.

Avstanden har aldri vært så stor som i år. – Vi forventer at KS viser en helt annen vilje til å komme oss i møte hos Riksmekleren enn de gjorde ved forhandlingsbordet, sier Unios forhandlingsleder Geir Røsvoll. Alle hovedorganisasjonene valgte å bryte forhandlingene med KS torsdag 30. april, og i dag møttes partene hos Riksmekleren.

I dag begynner meklingen i staten. – Vi går inn i meklingen med mål om en solid reallønnsvekst og en klar forbedring av vår hovedtariffavtale, sier Unio Stats forhandlingsleder Steinar A. Sæther.

- Avstanden mellom partene var for stor og det kom aldri nok penger på bordet, oppsummerer Unio stats forhandlingsleder Steinar A. Sæther.

Lønnsforhandlingene mellom Oslo kommune og Unio endte torsdag med brudd. Dermed går oppgjøret til mekling. – Kommunen møtte oss ikke på våre krav. Verken på lønn eller uttelling for kompetanse. I tillegg kom de med omfattende angrep på arbeidstidsordninger som vi ikke kunne akseptere, sier forhandlingsleder i Unio Oslo, Marianne Lange Krogh.

Årets tariffoppgjør i kommunesektoren går til mekling. – Det har vært en meget skuffende utvikling under forhandlingene, og avstanden er betydelig, sier Unios forhandlingsleder Geir Røsvoll. – KS har vist svært liten vilje til å komme oss i møte på våre krav. I stedet opplever vi en motpart som angriper grunnleggende rettigheter som vi har bygget opp over lang tid.

Ny rapport fra Frischsenteret avdekker systematiske forskjeller i sykefravær og mottak av helserelaterte trygdeytelser mellom yrkesgrupper med høy grad av relasjonell eksponering og andre yrker.

Økt kjøpekraft er det viktigste kravet når Unio setter seg til forhandlingsbordet i årets lønnsoppgjør i staten.

Unio Oslo krever solid reallønnsvekst og tydelige tiltak for å sikre rekruttering og beholde ansatte med høy kompetanse. Barnehage, skole, helse og omsorg, bibliotek og museer er viktige tjenestetilbud. Unios medlemsgrupper representerer ansatte med avgjørende nøkkelkompetanse som bidrar til trygghet og forutsigbarhet i folks liv. – I usikre tider er det avgjørende for Oslo kommune å beholde disse kvalifiserte ansatte. Vi forventer derfor en solid reallønnsvekst for Unios medlemmer i årets hovedoppgjør, sier forhandlingsleder Marianne Lange Krogh og nestleder Bård Eirik Ruud i Unio Oslo kommune.

– Våre grupper må få solid reallønnsvekst i år. Skal kommunene og fylkeskommunene løse oppgavene sine, må lønningene bli mer konkurransedyktige, sier Unio kommunes forhandlingsleder Geir Røsvoll. Årets hovedtariffoppgjør kan bli komplekst og tøft, men Røsvoll har tydelige forventninger til kommunesektoreens organisasjon KS.

I mange kommuner har mannsdominerte yrker fått det arbeidstøyet de trenger, mens kvinnedominerte yrker ikke har fått det samme. Nå er partene enige om tydelige presiseringer i arbeidstøy-avtalen.

Med økt prisvekst vokser regningen for det vedtatte statsbudsjettet. – Før lønnsoppgjøret må finansminister Jens Stoltenberg signalisere at regjeringen kompenserer offentlig sektor for milliarder i merutgifter, så innbyggerne får gode velferdstjenester og de som jobber i tjenestene får bedre råd, sier Unio-leder Steffen Handal.

Den foreløpige rapporten fra Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) viser at årslønnsveksten for industrien samlet var 5.1prosent, hele 0,7% prosentpoeng høyere enn frontfragsrammen. Tallene viser samtidig at lønnsveksten i hele offentlig sektor var lavere enn i industrien.

- Situasjonen i norsk næringsliv er god. Men norske industriarbeidere har ikke hentet ut den lønnsveksten de burde. Ansattes andel av verdiskapingen har de siste fem årene vært betydelig lavere enn tidligere. Den var i gjennomsnitt 75 prosent de siste fem årene. Arbeidstakernes andel av verdiskapingen bør opp mot 80 prosent igjen, sier Unio-leder Steffen Handal. Hvis ansatte i industrien hadde fått 80 prosent av verdiskapingen ifjor, ville de fått 15 milliarder kroner mer i lønn.

- Dagens SSB-tall for fjorårets lønnsvekst viser at en ikke kan vedta hva lønnsveksten blir i samfunnet, sier Unio-leder Steffen Handal. Statistisk sentralbyrå la fram foreløpige tall for fjorårets lønnsvekst i Norge i morges. De viser at lønnsveksten ble 5,0 prosent i fjor, og høyere enn ramma for frontfaget.

Unio reagerer kraftig på forslagene fra flertallet i Kommunekommisjonen om å fjerne kompetansekrav i helse- og omsorgstjenestene, fjerne lærertetthetsnormen, og å innlemme øremerkede tilskudd i rammetilskuddet. Dersom disse anbefalingene gjennomføres, vil det føre til økte forskjeller, dårligere tjenester, økt privatisering med et todelt helsevesen og svekket trygghet for innbyggerne. Fremfor å svekke kompetansekravene bør man heller se på om dagens kommunestruktur er bærekraftig og finne løsninger på de grunnleggende problemene til kommunene, nemlig svak kommuneøkonomi og mangel på kompetanse og arbeidskraft, mener Unio.

I dag er Likelønnsdagen. Dagen symboliserer at kvinner i praksis jobber gratis resten av året. – Lønnsgapet mellom kvinner og menn vil bestå så lenge NHO og LO ikke vil bruke lønnsforhandlingene til å løfte lønna til kvinnene.

Regjeringen har i dag lagt fram statsbudsjettet for 2026, samtidig som en lang rekke kommuner varsler at de står i en svært krevende økonomisk situasjon. Unio mener det er helt avgjørende at regjeringen tar grep for å sikre innbyggerne gode velferdstjenester i hele landet. I budsjettforslaget legger regjeringen opp til å øke kommunenes såkalte frie inntekter med 4,2 mrd. Av dette er 2,9 mrd. kompensasjon for økte utgifter i kommunesektoren som skyldes at demografien endres. Den reelle inntektsveksten regjeringen legger opp til i kommunesektoren er dermed på 1,3 mrd.

Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om lag 400 000 medlemmer fordelt på 14 medlemsforbund, herunder en rekke helseforbund som Norsk Sykepleierforbund, Norsk Fysioterapiforbund, Norsk Radiografforbund og Norsk Tannpleierforening. Unio slår nå alarm fordi vi frykter at helsepolitikken drukner i partipolitikk. Unio ber derfor styringspartiene Arbeiderpartiet og Høyre forplikte seg til en langtidsplan for helse gjennom et helsepolitisk forlik.