Kraftig lønnsvekst for økonomer

Slutter uten utvikling
Virksomheter som ikke legger til rette for faglig utvikling, risikerer å miste kompetanse. Opplever ansatte at de ikke utvikler seg blir de mindre motiverte, får dårligere lønnsvekst og søker seg bort, sier Kolbeinstveit.

Utålmodighet skaper verdier
Ønske om å lære og utvikle seg gjør at ansatte bidrar til at arbeidsgivere skaper mer verdier. Arbeidsgivere bør stimulerer til dette fordi det er en konkurransefordel for arbeidsgiver. Ansatte som griper slike muligheter, får i praksis i god lønn som arbeidsgiver ønsker å betale sier Kolbeinstveit.

Utålmodige arbeidstakere som aktivt søker utvikling og nye roller, styrker både sin egen markedsverdi og dynamikken i arbeidsmarkedet. Økonomer er gode på endring. Det er omstillingsdyktig arbeidskraft Norge trenger sier Kolbeinstveit. 

Fakta Econas lønnsstatistikk 2026
23 prosent har fått ny jobb siste år
Gjennomsnittlig grunnlønn: 1 098 253 kroner
Gjennomsnittlig grunnlønn privat sektor: 1 157 855 kroner
Gjennomsnittlig grunnlønn offentlig sektor: 965 444 kroner
Gjennomsnittlig grunnlønn nyutdannede: 623 452 kroner
Gjennomsnittlig lønnsvekst: 73 374 kroner
Gjennomsnlittlig lønnsvekst uten jobbytte: 57 143 kroner
Gjennomsnittlig lønnsvekst med jobbytte: 129 716 kroner
Antall respondenter: 11 370

Topp 5 grunner for ikke ville bytte jobb
God kultur/arbeidsmiljø: 41%
Opplevelse av å kunne utvikle meg: 33%
Fleksibilitet/mulighet for hjemmekontor: 31%
Opplever mening i jobben: 28%
Lønn: 26%

Topp 5, derfor vil jeg har ny jobb
Lønn: 46%
Ønsker å utvikle meg: 44%
Ønsker å prøve noe nytt: 32%
Dårlig kultur/arbeidsmiljø:19%
For mye press/stress: 18%

21 prosent har et over middels ønske om å skifte jobb.