Disse regelverksendringene gjelder fra 1. januar

Regelverket for arbeid med asbest endres fra 21. desember.

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø 

Fra 1. januar 2026 blir regelverket om psykososialt arbeidsmiljø tydeligere. Det innebærer ingen nye krav til arbeidsgivere, men presiserer og tydeliggjør allerede gjeldende krav.  

– Endringene skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø kan handle om, og hvordan de kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sine ansatte, sier Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet.  

Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiserer fra 1. januar at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale. Lovteksten gir også fire nye eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som arbeidsgiver må være oppmerksom på. 

En ny del i forskrift om utførelse av arbeid presiserer og utdyper hvordan arbeidsgivere skal jobbe systematisk og forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. 

Krav om HMS-kort i varebilbransjen 

Fra 1. januar 2026 trer en ny forskrift i kraft som pålegger sjåfører og medhjelpere å bære synlig HMS-kort når de frakter andres varer med vare- eller personbil. Kravet gjelder kjøretøy med totalvekt inntil 3 500 kg, eller inntil 4 250 kg for elbiler. 

Ordningen gjelder ikke ved transport av egne varer, og omfatter kun sjåfører og medhjelpere – ikke kontoransatte. 

Formålet er å styrke kontrollen i bransjen og bidra til mer ryddige arbeidsforhold. 

– Med HMS-kort blir det enklere å føre tilsyn og ansvarliggjøre aktørene. Det er et viktig grep for å beskytte arbeidstakerne og fremme seriøsitet i bransjen, sier Kvernmo.

Ny forskrift om innleie av avløsere i landbruket 

Fra 1. januar 2026 gjelder en ny forskrift om innleie i landbruket som skal gi tydeligere regler. Forskriften gjelder når jordbruksforetak, for eksempel bønder, skal leie inn avløsere som er ansatt i avløserlag, på visse vilkår.  

– Målet med den nye forskriften er å gi jordbruksnæringen fleksibilitet, samtidig som arbeidstakernes rettigheter ivaretas, sier direkøren.  

Jordbruksforetak kan leie inn avløser fra avløserlag når 

• avløseren skal utføre «vanlig jordbruksarbeid»  
• avløserens hovedarbeidsoppgave i avløserlaget er å utføre avløsning i henhold til tilskuddsforskriftene. 

Når bonden skal leie inn avløser fra avløserlag, så skal forskriften gjelde i stedet for de generelle innleiereglene i arbeidsmiljøloven. Men det er likevel noen unntak fra dette i forskriftens § 5 andre ledd, som betyr at enkelte regler i arbeidsmiljøloven likevel vil gjelde. 

Regel om bedriftsinterne aldersgrenser avvikles 

Fra 1. januar vil det ikke lengre være lov å sette bedriftsinterne aldersgrenser for oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-13a tredje ledd sier at en lavere aldersgrense enn 72 år, men ikke under 70 år, kan fastsettes. Dette oppheves fra årsskiftet. 

Det vil fortsatt være lov å sette lavere aldersgrense enn 72 år for oppsigelse, om det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. 

– Det er stort behov for arbeidskraft fremover, og forventet levealder forventes å øke. Det er viktig å legge til rette for at flere kan stå i arbeid lenger, og avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser er et bidrag til dette, sier Ingvill Kvernmo. 

Endring i regler for arbeid med asbest 

Fra 21. desember 2025 endres regelverket for arbeid med asbest. Endringene skal gi tydeligere krav til kartlegging, opplæring og gjennomføring av asbestarbeid – og en strengere grenseverdi for asbestfibre i arbeidsatmosfæren.  

–  Nå blir det enda tydeligere hva som forventes, og hva som må være på plass når det er risiko for asbest, sier Kvernmo. 

Bakgrunnen for endringene er et EU-direktiv som skal inn i norsk rett. I arbeidet med innføringen er dagens regler også blitt evaluert, og Arbeidstilsynet har i tillegg vedtatt egne justeringer for å tydeliggjøre kravene.  

Endringene fra EU-direktivet innebærer blant annet 

• tydeligere plikt til kartlegging før arbeid starter i eldre bygg – og også i andre konstruksjoner som kan inneholde asbest.  
• tydeligere plikt til å stanse arbeid umiddelbart dersom arbeidstakere blir eksponert over grenseverdien, eller dersom det er grunn til å tro at arbeidet har påvirket tidligere uoppdaget asbest slik at det dannes asbeststøv. 
• ny plikt til pauser ved bruk av åndedrettsvern, slik at arbeidstakere får tilstrekkelige og jevnlige pauser. 
• utvidede innholdsmessige krav til melding om asbestarbeid 
• strengere grenseverdi for maksimal tillatt mengde asbestfibre i arbeidsatmosfæren

I tillegg har Arbeidstilsynet vedtatt egne endringer, blant annet 

• skjerpede krav til kontroll etter utført asbestarbeid. 
• presisering av at det ikke er tillatt å bygge inn asbestholdig materiale.  
• tydeligere og mer fullstendige regler om opplæring i asbestarbeid. 

Arbeidstilsynets søknads- og meldingsskjema for asbest vil oppdateres i tråd med de nye reglene i løpet av januar 2026.