Ny sjef i Bane Nor – uten konkurranse?
Thor Gjermund Eriksen ble utropt som ny konsernsjef i Bane Nor få dager etter søknadsfristen.
- Paradoksalt nok sørger offentlige søkerlister for at vi ikke vet noe om ansettelsesprosessen eller reelle motkandidater, sier Econa-sjef Nina Riibe.
![](/data/images/public/17848090/17982276/276fcc71-8afc-4c1a-b2cd-817d165678ab-w_720.jpg)
– Først av alt vil vi gratulere Thor Gjermund Eriksen og ønske ham lykke til i jobben. Men det kommer med en litt vond ettersmak, akkurat slik det gjorde da hans etterfølger i NRK ble offentliggjort dagen etter søknadsfristen, sier adm. Direktør Nina Riibe i Econa.
Hun reagerer på prosessen rundt ansettelsen av Eriksen. Under en uke etter at søknadsfristen gikk ut, er det klart at Eriksen fikk jobben.
– Det er 11 navn på søkerlisten. Tre har trukket seg. En kan tenke seg at Eriksen var tiltenkt jobben før søknadsfristen gikk ut, sier Riibe.
Det er et gjentagende problem ved offentlige ansettelser at kandidaten som får jobben er klar før søknadsfristens utløp, mener Riibe, og viser til at styreleder Sylvia Brustad i Norsk Tipping uttaler til Hamar Arbeiderblad at hun har hatt kjennskap til ansettelsen i noen dager.
– Søknadsfristen var 22. juni. Det tar mer enn en dag eller to å bli enige om riktige betingelser ved ny jobb. Måten gjør offentlige lederansettelser på stenger nye kandidater ute og man kjøper mer person enn ferdigheter. I sum gir dette en svakere offentlig forvaltning og koster mange skattekroner i året. For å gjøre noe med dette må vi åpne opp konkurransen og slutte med offentlige søkerlister, sier Riibe.
Econas lønnsundersøkelse viser at 86 prosent av toppledere i privat sektor unnlater å søke en stilling der søkerlisten offentliggjøres (se faktaboks).
– Åpenheten må være reell
– Det typiske ved denne prosessen er dessuten at de mest aktuelle kandidatene er interne søkere eller unntatt offentligheten. Vi vet ikke hvor mange søkere som har vært i prosess med rekrutteringsselskaper. Det er en ren tapssituasjon: kvalifiserte søkere skremmes bort, og vi mister transparensen som ordningen er ment å sikre, sier Riibe.
Hun har tidligere påpekt svakheten ved offentlige søkerlister, blant annet ved at mange unntas fra offentligheten og at rekrutteringsbyråer brukes til å kjøre hemmelige prosesser på sidelinjen.
– Econa ønsker åpenhet, men den må være reell. Og den må forvaltes på en måte som lar offentlig sektor få være med og konkurrere om de beste hodene. Dagens løsning leverer ikke på noe av dette, og må revideres.
Offentlige søkerlister:
I Econas lønnsundersøkelse svarer 53 prosent at jobben blir mindre aktuell hvis søkerlisten offentliggjøres.
17 prosent blir usikre.
Blant toppledere i privat sektor er 86 prosent negative til offentlige søkerlister.
Fem grunner til at Econa ønsker at offentlige søkerlister avskaffes:
1. Vi får mer åpenhet om hva som skjer
Rekrutteringsbyråer har overtatt mange av ansettelsesprosessene i privat og offentlig arbeidsliv. Byråene brukes med faglig begrunnelse, men også for å omgå et system med offentlige søkerlister. Vi er ikke prinsipiell motstander av bruk av byråer, men mener arbeidsmetodikken bør frem i lyset slik at etterkontroll er mulig.
2. Det å søke jobb er i all hovedsak en privat sak - ikke en sak i lokalavisen
I lokalavisene er det blitt vanlig praksis å publisere alle søkerlister til stillinger innenfor en geografisk avgrensning, også til medarbeiderstillinger på et lavere nivå. Her er det vanskelig å se det offentliges gevinst ved innsyn. Den personlige kostnaden ved at hele bygda plutselig vet at du skal flytte «hjem», eller at en arbeidsgiver med enkel medieovervåkning plutselig oppdager at du er på vei bort, er derimot enkel å få øye på.
3. Hensynet til eksisterende arbeidsgiver
Mange arbeidsgivere lever av tillit fra kundene. Når medarbeideres navn dukker opp på søkerlister til andre arbeidsgivere, svekkes denne tilliten.
4. Bedre ansettelser.
Flytte fokus fra hvem, til hvorfor. Når søkerlistene er åpne, blir fokuset gjerne på navn fremfor kompetanse. Relevant kompetanse bør være grunnen til at du får jobben. Skal man publisere søkerlister bør disse fokusere på forhold som er relevante for stillingen, men ellers anonymisere søkeren.
5. Hensynet til den som ansettes
Når en stor andel kompetente søkere avstår fra å søke, betyr det at det ikke nødvendigvis er den best egnede som får jobben. En god kvalitetskontroll av at man sannsynligvis er den best egnede i en jobb er en tydelig måte å gi tillit til den som får jobben.
Kontakter
Nina RiibeEcona
Tel:97651460nina.riibe@econa.noEcona
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for masterutdannede økonomer. Vi har 29 000 medlemmer, og er medlem av hovedsammenslutningen Akademikerne.
Følg pressemeldinger fra Econa
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Econa på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Econa
Kåret til Norges beste økonomistudenter18.3.2024 12:52:30 CET | Pressemelding
BI-studentene Sander Nærum (25), Håkon Grønning (27) og Magnus Sollid (29) stakk av med seieren under NM i økonomi 2024, arrangert av Econa.
Offentlig sektor er mangfoldstaper7.2.2024 10:21:53 CET | Pressemelding
Det er dobbelt så mange ikke-vestlige i toppledelsen i privat sektor som i offentlig. – Viser at mangfold er lønnsomt, sier adm. direktør Nina Riibe i Econa.
Econa lanserer karriereportal11.10.2023 08:30:00 CEST | Pressemelding
For å hjelpe enda flere medlemmer med verdifull karriererådgivning, lanserer Econa en karriereportal.
Dette er Norges beste økonomistudenter15.4.2023 12:14:29 CEST | Pressemelding
NHH-studentene Filip Raaen Mathisen (24), Magnus Næss Tangen-Pedersen (23) og Sigurd Dyrstad (23) er Norgesmestere i økonomi. Under lagnavnet «Free Solo 2» stakk trioen av med seieren under Econas NM i økonomi 2023.
Econa flytter bankmarkedet med ny partneravtale6.3.2023 13:07:46 CET | Pressemelding
Econa har inngått bankavtale med Nordea for å sikre sine medlemmer best mulige betingelser. I etterkant har også andre aktører senket renten.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom