Jobb-bytte gir god lønnsvekst for økonomer  

Over ti tusen økonomer med sivil- eller mastergrad har svart på Econas lønnsundersøkelse. Lønnsveksten for disse har i snitt vært på 9,4 prosent, eller 81 000 kroner, det siste året.   

Nesten én av tre sier de har byttet jobb det siste året. Denne gruppen har hatt en gjennomsnittlig lønnsvekst på 15,8 prosent, eller 127 850 kroner.  

Blant dem som ikke har byttet arbeidsgivere, er det de unge som har hatt den største veksten. I gruppen som ikke har skiftet jobb og er under 35 år har veksten vært på 9,2 prosent.   

– Dette viser at behovet for kompetanse er stort, både i privat næringsliv og i offentlig sektor. Vi har en krevende situasjon med mye usikkerhet, og gode analytiske ferdigheter og en evne til å løse komplekse problemstillinger er kanskje viktigere enn noensinne, sier Nina Riibe, adm.direktør i Econa.   

Lønn viktig motivasjon bak jobbskifte

Under én av fire sier at de opplever lønn som en viktig grunn for å bli hos en arbeidsgiver. Samtidig viser årets statistikk at nær halvparten av de som har byttet jobb det siste året oppgir lav lønn som årsak.  

– Det kan fort bli kortsiktig sparing for arbeidsgiver ikke å tilby konkurransedyktig lønn. Å erstatte dyktige medarbeidere er en kostbar affære i dagens arbeidsmarked, konkludererRiibe.   

 For de unge og nyutdannede økonomene var gjennomsnittlig startlønn 557 000 kroner.

 

  

Nøkkeltall:  

Gjennomsnittslønn privat sektor: 959 000 kroner  

Gjennomsnittslønn offentlig sektor: 821 000 kroner  

Gjennomsnittslønn nyutdannede privat sektor (inntil 30 år): 557 000 kroner

Gjennomsnittslønn nyutdannede offentlig sektor (inntil 30 år): 550 000 kroner