‒ Vi har fått gjennomslag for våre viktigste krav i meklingen. Vi er spesielt fornøyde med at pensjonsvedtektene endelig er tilbake i overenskomsten, etter 26 års kamp. Det er en trygghet med tanke på alle ansattes fremtidige pensjon, sier fylkesleder i FO Oslo, Hanne Groseth. Hun har representert FO i kommuneansattes hovedsammenslutning (KAH).

I 26 år har pensjonsbestemmelsene nemlig ikke vært en del av tariffavtalen i Oslo kommune. Det har betydd at partene ikke har kunnet forhandle om vilkårene i pensjonsbestemmelsene i hovedtariffoppgjøret.

‒ Dette er en viktig seier for oss, sier Groseth.

Forbundsleder Mimmi Kvisvik gratulerer FO Oslo med resultatet.

‒ Jeg kan gratulerer FO Oslo og KAH for en flott innsats og godt resultat. Jeg vil ikke minst ønske lykke til med å innarbeide pensjonsavtalen i tariffavtalen. Det må betegnes som historisk at pensjon er inne tariffmessig i Oslos overenskomst igjen, sier Kvisvik.

Får uttelling for kompetanse

For FO har det også vært viktig at medlemmene får uttelling for kompetanse. Protokollen fra årets oppgjør sier at virksomhetene i Oslo kommune oppfordres til å gjennomgå bruken av stillingskoder. Generelle stillingskoder som konsulent og førstekonsulent kan erstattes med spesifikke profesjonskoder.

‒ Denne endringen kan synliggjøre fagkompetansen til våre profesjoner. Dette er viktig for mange av våre medlemmer som i dag er ansatt som miljøterapeuter. Dersom de får en ny og riktig stillingskode, som for eksempel vernepleier, vil de kunne gå opp en lønnsramme, sier Groseth.

FO er fagforeningen og profesjonsforbundet for barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere. Groseth mener disse vil få bedre uttelling for sin kompetanse etter årets oppgjør.

Dette er den nye lønnen

Fristen for enighet hos Riksmekleren var satt til midnatt til torsdag. Det skulle likevel ta flere timer før partene ble enige, noe som tyder på tøffe forhandlinger.

‒ Årets lønnsoppgjør har vært ekstra krevende på grunn av koronapandemien. Ramma fra frontfaget, som legger føringer for alle lønnsoppgjør i Norge, var rekordlav. Vi hadde dermed lite å forhandle om når det gjelder lønn. Vårt krav var likevel økt kjøpekraft, sier Groseth.

Det gis et prosentvis tillegg i lønnstabellen på 0,9 prosent. Det tilsvarer minimum 4 400 kr. Tillegget gis virkning fra 1. mai 2020.