Stortinget ga full støtte til regjeringens lovforslag
24.6.2021 14:58:37 CEST | Kifinfo | Pressemelding

Ny universitets- og høyskolelov (UH-lov) ble vedtatt i Stortinget 27. mai. Lovendringen ble stående slik regjeringen foreslo, opplyser Stortinget i en e-post til Kifinfo.
Det betyr at kjønnspoeng og plikt til å forebygge seksuell trakassering består, men Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) savner likevel et tydeligere likestillingsstempel på UH-loven.
– Vi synes det er synd at verken regjeringen eller Stortinget har tatt våre innspill i betraktning, skriver jurist og rådgiver i LDO Martine Guntveit, i en e-post til Kifinfo.
– Det kunne etter vår mening bidratt til en bedre lov, skriver hun.
LDO var blant dem som mente at flere likestillingsutfordringer burde gjenspeiles i UH-loven, som Kifinfo skrev om i april.
Den nye UH-loven ville vært en god mulighet til å løfte viktige likestillingsutfordringer med lovendringer, mener Guntveit.
– LDO har påpekt at forslaget ikke reflekterte disse likestillingsutfordringene i stor nok grad.
Kif-komiteen også skuffet
Som LDO, var også Kif-komiteen opptatt av at et bredt likestillingsbegrep fra likestillings- og diskrimineringsloven – som omfatter mer enn kjønn – skulle gjenspeiles i UH-loven.
– Det er negativt at UH-loven i liten grad tydeliggjør at arbeid med likestilling omfatter flere grunnlag enn kjønn, skriver Curt Rice, leder av Kif-komiteen i en e-post.
– Kif-komiteens erfaring er at sektoren trenger føringer utover de som finnes for kjønnslikestilling i dag, skriver han.
Rice viser til kartleggingen som Kif-komiteen nylig har gjort, der det kommer fram at institusjonene vurderer sitt eget arbeid for kjønnslikestilling og mot seksuell trakassering som bra, men mindre bra når det gjelder etnisk mangfold.
– Kif-komiteens erfaring er at arbeid med etniske minoriteter trenger mer oppmerksomhet og krever tilpassede og egnede tiltak. UH-sektoren må også bygge opp kompetanse om tiltak for studenter og ansatte med nedsatt funksjonsevne eller innen LHBTQ-gruppen, mener Rice.
Det er likevel positivt at lovteksten om trakassering og kjønnspoeng står fast, ifølge Kif-lederen.
Nøkkelord
Kontakter
Kristin AuklandSeniorrådgiver
Tel:22 03 80 86Tel:95 12 14 86ka@kilden.forskningsradet.noBilder

Lenker
Om Kifinfo
Kifinfo drives av Kilden kjønnsforskning.no for Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen). Sekretariat hos Universitets- og høgskolerådet.
Følg pressemeldinger fra Kifinfo
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Kifinfo på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Kifinfo
Akademiske verdier, mangfold og internasjonalisering i endring13.2.2026 13:14:20 CET | Pressemelding
– Handelshøgskolene har et smalt fagområde, men et stort internasjonalt felt. På Nettverkskonferansen 2026 vil vi vise fram arbeidet vi gjør på likestilling og mangfold, sier Malin Arve, leder for programkomiteen og professor ved Norges Handelshøyskole.
Stipendiater ønsker en rausere og mer åpen kultur29.1.2026 07:00:00 CET | Pressemelding
– Vi trenger mer åpenhet i akademia, sier leder for Stipendiatorganisasjonene i Norge. En undersøkelse har nylig avdekket at fire at ti stipendiater sliter med søvn og nesten to av tre med angst og nervøsitet.
Carl Thodesen: Drømte om fotballkarriere, ble en lagspiller i akademia20.1.2026 15:30:33 CET | Pressemelding
Prorektoren ved OsloMet har gått fra å forske på asfalt til å jobbe for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold som ny leder for Kif-komiteen.
Topp 10 nyhetssaker fra 20258.1.2026 09:55:42 CET | Pressemelding
Mangfoldsledelse, diskriminering, rasisme, arbeidstid og lønnsforskjeller preget sakene som engasjerte mest på Kifinfo i 2025.
Hva skal egentlig til for å bli professor i Norge?19.12.2025 11:09:48 CET | Pressemelding
Hva vil det si å ha «professorpotensial»? Forskere har forsøkt å nøste i det mystiske begrepet.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom
