På mandag slapp HR-konsulentselskapet Mercer rapporten When Women Thrive. Rapporten er basert på en undersøkelse om kvinnelig representasjon og likestillingstiltak i 31 av de største selskapene i Skandinavia, inkludert Equinor, Kongsberg Gruppen og Mowi.

Undersøkelsen peker på et gap mellom hva organisasjoner sier og hva de gjør. 94 prosent sier de jobber med å forbedre likestilling på arbeidsplassen, og 74 prosent sier toppledelsen aktivt involverer seg i likestillingsarbeid.

Men bare 55 prosent svarte at de har en dokumentert, mangeårig strategi for å øke kvinnerepresentasjonen, mens 68 prosent satte konkrete, tallfestede mål. 39 prosent sa de hadde egne ansatte med ansvar for likestillingsarbeid.

– Det viser at skandinaviske ledere har gode intensjoner for likestilling. Men gode intensjoner er ikke nok. Du må vite hvor skoen trykker før du kan iverksette gode tiltak, sier Aleksandra Moksnes, konsulent hos Mercer og medforfatter av rapporten.

Les rapporten her: When Women Thrive 2020

Datadreven likestilling

Aleksandra Moksnes mener det området hvor selskaper har størst forbedringspotensial er i å bruke data for å øke kvinnerepresentasjonen.

– Selskaper kommer ofte til oss og ber om hjelp til å rekruttere flere kvinner. Men det kan hende at problemet ikke er manglende rekruttering, men for eksempel at kvinner forlater organisasjonen fordi de ikke blir forfremmet, sier hun.

I undersøkelsen svarte 74 prosent av selskapene at de måler kvinnerepresentasjon for hvert selskapsnivå, og 77 prosent at de måler nyansettelser, forfremmelser og oppsigelser etter kjønn. 70 prosent bruker statistiske metoder for å analysere lønnsforskjeller mellom kjønnene.

De siste skrittene er vanskeligst

Undersøkelsen er en del av en større global undersøkelse av 1.000 selskaper i 54 land. En sentral del av undersøkelsen har vært å kartlegge kvinneandelen i hvert av selskapene, på hvert karrieretrinn. For europeiske selskaper var den samlede kvinneandelen 42 prosent. Men kvinner utgjorde bare 27 prosent av toppledelsen.

Konsulentselskapet har også målt strømmen av nyansettelser, forfremmelser og oppsigelser i hvert selskap, og laget fremskrivninger for hvordan kvinnerepresentasjonen kommer til å utvikle seg. Ifølge rapporten forventer selskapet at kvinneandelen i europeiske selskaper kommer til å øke med 5 prosent de neste ti årene.

– Det er fortsatt langt færre kvinner på toppen enn menn. Selv om likestillingen har kommet langt, ser vi at det er de siste skrittene som er de vanskeligste, og at de ikke går raskt nok, sier Aleksandra Moksnes.

Av de skandinaviske selskapene svarte kun 61 prosent at kvinner har samme mulighet til å nå toppstillinger som menn.