Finner digitale talenter der få andre leter

– I dag står altfor mange unge voksne utenfor arbeid og utdanning. Samtidig øker både kompetansegapet i arbeidsmarkedet og etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft, sier Ståle Stokke, markedskontakt NAV St. Hanshaugen. 

Dette kompetansegapet er spesielt tydelig innenfor IT-relaterte yrker. Nettopp dette er utgangspunktet for Amesto Aces, som har bygget opp en alternativ metode for å finne og utvikle talenter innen IT.

Nå går Amesto Aces, NAV Oslo og Microsoft Norge sammen i et formelt samarbeid for å tette dette kompetansegapet.

– Ved å tilby skreddersydde, intensive og kompetansehevende kurs, tar vi kandidatene fra talent til karriere i løpet av bare 16 uker, sier Ahmed Hassan, daglig leder i Amesto Aces.

Blir tradisjonelt ikke fanget opp 

Ambisjonen er å gi et tilbud til talentene som tidligere ikke ble fanget opp gjennom tradisjonelle rekrutteringsløp. 

Tall fra SSBs arbeidskraftsundersøkelse viser at 7,4 prosent av befolkningen i alderen 15-29 år i 2021 sto utenfor arbeid, utdanning eller opplæring (også kalt NEET, kort for Not in Employment, Education or Training). 

– Vi vet at mange ønsker å få muligheten i arbeidslivet, og at de trenger erfaring og en arbeidsgiver som gir dem muligheten, sier Ståle Stokke i NAV Oslo. 

Ifølge Ahmed Hassan i Amesto Aces virker det som om de har truffet en nerve med programmet: 

– Responsen så langt har vært overraskende god – både politisk, blant kandidatene og hos partnere i IT-bransjen, sier han. 

Flere av de tidligere talentene til Amesto Aces er nå i full jobb, noe han mener viser at modellen er levedyktig 

– Det er en akutt mangel på dyktige IT-konsulenter, og vi mener det er på høy tid å se etter nye metoder for å fylle kompetansegapet. 

Stiller krav – og får gode resultater 

Ifølge Ståle Stokke i NAV Oslo handler mye av suksessen ikke bare om å få unge inn i et kursopplegg, med ansvar og et sted å møte opp – men også at det stilles krav til dem: 

– Dette har vist seg å gi gode resultater, der flere kursdeltakere har fått faste jobber. Derfor ønsker vi nå å bygge videre på dette, i et profesjonelt trepartssamarbeid mellom Amesto Aces, Microsoft Norge og Nav Oslo, sier Stokke. 

I takt med det økende trusselnivået i det digitale rom, tar flere og flere virksomheter i bruk sikkerhetsfunksjonaliteten som ligger i Microsoft 365, Azure og tilhørende verktøy. 

For å møte etterspørselen etter dette i markedet, utvikler Amesto Aces og AmestoFortytwo nå et spesialtilpasset kurs for kompetanseheving på dette feltet, sammen med Microsoft Norge: 

– Amesto Aces ønsker seg partnere som vil være med å finne de beste talentene, der ingen andre leter. Derfor er vi glade for at Microsoft Norge og NAV Oslo går sammen med oss for å gi disse talentene en karriere, sier Hassan.  

Et økende kompetansegap 

Microsofts årlige sikkerhetsrapport viser at trusselbildet blir stadig mer komplekst. Norske bedrifter og organisasjoner forsøkes utsatt for cyberangrep hver eneste dag. Dette skjer samtidig som Norge trenger 40.000 flere med IT-kompetanse innen 2030. 

– Vi i Microsoft er veldig opptatt av livslang læring, og vi ser at det er helt nødvendig å prioritere kompetanseheving for de ansatte. I tillegg mener vi at det fins mange veier til målet og ved å samarbeide med aktører som Amesto Aces og Nav Oslo, kan vi være med å tette det kompetansegapet vi ser her i Norge, sier Kristine Dahl Steidel, administrerende direktør i Microsoft Norge.  

Steidel er imponert over jobben Amesto Aces har gjort med å skreddersy kurset som gjør at kandidatene kan tre rett inn i jobb som sikkerhetskonsulent etter endt utdanning.   

– Vi håper partnerne våre ønsker å støtte opp om dette initiativet og at de bidrar med å gi de dyktige kandidatene sjansen til å bidra positivt innen cybersikkerhet i bedriften etter endt utdanning, sier Steidel. 

#SammenMotUtenforskap handler om å se løsninger der andre ser utfordringer. Med dette initiativet inviteres norsk næringsliv til å få inn dyktige kandidater til eget selskap, samtidig som de er med på å løse en av vår tids store samfunnsutfordringer. Klikk her for å finne ut om dette er noe for deg og din organisasjon.