Ber om at Høie følger opp egen politikk
Hun ber nå om en egen sykepleierpakke der kommunene får egne midler for å rekruttere og beholde sykepleiere.
Sykepleierforbundet sier de ser flere gode tiltak i budsjettet også. I ekstrabevilgninger i kampen mot korona er blant annet 1,1 milliarder satt av til et beredskapslager for legemidler og 650 millioner til testing ved grenseoverganger. De er også glade for meldingen om at det er satt av penger til å starte arbeidet med Akson journal og penger til samhandlingsløsninger i den forbindelse.
Det er satt av 60 millioner kroner til å arbeide mot ensomhet og isolasjon blant eldre under koronapandemien. 170 millioner kroner til styrking av satsingen på barn og unges psykiske helse, hvorav 35 millioner til en digital helsestasjon.
Forbundslederen er også glad for 60 millioner kroner til permanent stasjonering av ambulansehelikopter i Kirkenes.
Men: Helseminister Bent Høie har sagt at sykepleiermangelen er utfordringer nummer en.
- Det haster mest. Nummer to, fastlegemangel. Legeantallet er omtrent i balanse, og vi jobber med fastlegeordningen nå, sa Høie til Sykepleien i 2019 (https://sykepleien.no/2019/06/bent-hoie-sykepleiermangelen-haster-mest).
Når sykepleiermangel haster mest, så er det allikevel fastlegene som får 26.5 millioner til nye LIS-stillinger (lege i spesialisering).
- Regjeringen og Stortinget må vurdere helt nye virkemidler for å sikre samfunnet nok sykepleiere. Et virkemiddel kan være en sykepleierpakke der midler for å rekruttere og beholde sykepleiere øremerkes for dette formålet. Det er noe som må diskuteres på alvor, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.
Regjeringen har vist til et kompetanseløft for kommunene for å møte rekrutteringsutfordringer av og mangel på sykepleiere i kommunal sektor. NSF har fått invitasjon til å være med i dette arbeidet.
- Vi er glade for en invitasjon til prosess rundt kompetanseløft 2025 for kommunene. Her har vi klare forventinger om tiltak som treffer behovet for sykepleierne på en bedre måte enn hva tilfellet har vært til nå. Vi trenger reelle virkemidler som gir effekt. Det må være en ordentlig satsing. En øremerking av penger er et slikt målrettet tiltak, og det er slike tiltak som behøves nå, sier Larsen.
- Vi får meldinger fra våre medlemmer over hele landet om at kommunene står i en alvorlig situasjon. Når Narvik kommune for eksempel sier at helse- og omsorgssektoren alene har mellom 350 og 400 stillinger mer enn det kommunen får finansiering til, i en situasjon med høyt sykefravær og Covid-19, så er det faktisk signaler som Stortinget må ta innover seg. De legger rammene for kommunene og kan ikke bare skyve dette ansvaret fra seg, mener Larsen.
NSF er glade for at det legges opp til en videre økning i studieplasser til helseprofesjonene, men finansieringen av utdanningene må kraftig opp skal vi få studentene igjennom.
Kommunenes situasjon opptar Sykepleierforbundet, særlig sett i lys av de problemene pandemien har ført med seg.
- Vi mangler i dag over 5 000 sykepleiere og spesialsykepleiere ifølge NAV. Nye helsemod fra SSBs anslår en mangel på 28.000 sykepleiere i 2035. Dette er alvorlige utfordringer i en tid der vi vet det kommer en enorm vekst i pasientbehov i årene som kommer. Med for få sykepleiere øker presset på de som er igjen og det er en ytterligere fare for pasientsikkerheten og kvaliteten på tjenestene, advarer Larsen.
Hun viser til at brukere, pasienter og pårørende fra før har betalt prisen for en underernært pleie- og omsorgstjeneste i kommunene. En pris som har økt kraftig under pandemien.
- Vi har tidligere i år gått ut sammen med en rekke pasientorganisasjoner og krevd en styrkepakke til sykehjem og hjemmetjenester for å sikre trygge og verdige forhold, sier Larsen.
Det er også et behov for å øke jordmorbemanningen og styrke fødselsomsorgen.
- Vi hadde ønsket oss øremerkede midler til dette i årets statsbudsjett. Når helseforetakene og kommunene står fritt til å bevilge de midlene de får, ser vi at fødselsomsorgen ikke prioriteres tilstrekkelig, sier Lill Sverresdatter Larsen.
Nøkkelord
Kontakter
Kontaktperson Norsk Sykepleierforbund
Tore Bollingmo
Spesialrådgiver kommunikasjon
Tlf : 92 84 01 77
E-post: tore.bollingmo@nsf.no
Bilder
Om Unio
Unio er med omlag 400.000 medlemmer i 14 forbund Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning.
Vi er partipolitisk uavhengig. Unio vil være hovedorganisasjonen som best ivaretar universitets- og høgskoleutdannedes interesser.
Vi arbeider for høyere verdsetting og anerkjennelse av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar.
En del av økningen i antall medlemmer kan være et resultat av at arbeidslivet, og særlig offentlig sektor, har hatt et økende behov for ansatte med høyere utdanning, og at organisasjonsgraden i offentlig sektor er høy.
Samtidig kan medlemsøkningen tyde på at flere ser verdien av en hovedorganisasjon som kjemper for høyere anerkjennelse og større verdsetting av høyere utdanning.
Behovet for ansatte med høyere utdanning er stort. De bidrar til å sikre kvalitet i offentlige tjenester, forskning i verdensklasse og trygghet og tillit i samfunnet.
Ragnhild Lied er Unios leder.
Vi har 14 forbund med medlemmer som er på jobb for Norge hver dag.
https://www.unio.no/forbund/
Følg pressemeldinger fra Unio
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Unio på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Unio
Pensjonsmeldingen: Unio-forslag får støtte i Stortinget29.2.2024 19:00:00 CET | Pressemelding
- Det er bra at stortingsflertallet foreslår en skjermingsordning mot levealdersjustering i alderspensjonen til de som har vært uføre, sier Unio-leder Ragnhild Lied. Forslaget var ett av flere Unio foreslo i stortingshøringen om regjeringens pensjonsmelding nylig.
En svale gjør ingen sommer16.2.2024 09:35:00 CET | Pressemelding
De foreløpige TBU-tallene viser at offentlig ansatte har kommet bedre ut enn mange andre grupper. - Vi har tidligere sett at lønnsveksten i deler av privat sektor stikker fra, mens offentlig ansatte holdes stramt innenfor frontfagsramma. Unio er derfor fornøyd med å ha forhandlet frem et godt resultat for offentlig sektor etter mange år med en dårlig lønnsutvikling for høyt utdannede. Fjorårets oppgjør har også ført til at likelønnsgapet er noe redusert. Men en svale gjør ingen sommer, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Unio: Behov for en mer fleksibel praktisering av frontfagsmodellen15.12.2023 10:02:00 CET | Pressemelding
Unio støtter hovedsakelig de økonomiske vurderingene og analysene i Holden 4-utvalget, og vi er også enig i behovet for en fortsatt koordinert lønnsdannelse i Norge.
Unio-lederens kommentar til regjeringens pensjonsmelding: -Offentlige arbeidsgivere må støtte lengre yrkeskarrierer15.12.2023 09:02:00 CET | Pressemelding
- Regjeringens forslag om økte aldersgrenser vil kunne ramme ansatte i utdannings- og helseyrkene hardt om ikke offentlige arbeidsgivere legger bedre til rette for et godt arbeidsmiljø som støtter lengre yrkeskarrierer for alle, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Ansatte setter barn, elver og pasienter foran seg selv5.12.2023 10:21:58 CET | Pressemelding
Over 7500 sykepleiere, politi, lærere, barnehagelærere eller fysioterapeuter har svart på hva det gjør med dem å møte store, emosjonelle belastninger på jobben. Halvparten oppgir at det er en stor belastning å være konstant til stede følelsesmessig.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom