28% vekst i søkere til traineeprogram

26. august starter 20 MENY-ansatte som deltakere i kjedens eget traineeprogram. Programmet skal utvikle dem til å bli fremtidens kjøpmenn og ferskvaresjefer.
– I en tid med kamp om hodene, er det gledelig at vi har mange motiverte talenter som ønsker å bygge en karriere hos oss. Det er en tillitserklæring, sier Krane.

30 år og helt sjef
Interessen for traineeprogrammet har økt fra 60 søkere i fjor til 77 i år. Nåløyet er trangt. De 20 som er tatt opp i år er mellom 23 og 38 år - halvparten er fortsatt i 20-årene. Flere av dem har allerede rundt ti års erfaring i MENY. MENY rekrutterte i fjor over 3300 nye medarbeidere hvorav 83 prosent var under 25 år.
- Mange unge får sin aller første jobb i MENY. Det gir oss et særlig ansvar for å gi dem et godt første møte med arbeidslivet, men også en mulighet til å vise at dagligvare kan være en spennende og langsiktig karrierevei, sier Krane.

MENY skal være Norges ledende supermarked. Et suksesskriterium er dyktige ledere.
– Lederansvaret i en MENY-butikk er omfattende. Du må forstå butikkdrift og økonomi, samt evne å utvikle mennesker, bygge kultur og fremme matglede. Vi må identifisere talentene tidlig og gi dem muligheten til å utvikle seg videre hos oss, sier Krane.

I MENY er det mulig å komme langt i ung alder. Flere av de tidligere trainee-deltakerne er nå assisterende butikksjefer, ferskvaresjefer og kjøpmenn, og mange har nådd disse stillingene før fylte 30 år.   

Viktig med matfag
Behovet er særlig stort innen ferskvare hvor bakteppet er at søkertallene til matfagutdanningene over år har vært urovekkende lave.
- Kompetansen om gode råvarer, matlaging og mattradisjoner er avgjørende for MENY. Det er del av vårt DNA. Vi må sikre at vi har tilsig av dyktige ferskvaresjefer. I årets traineekull jobber syv av talentene i ferskvaren, avslutter Krane.

Fakta om MENYs traineeprogram

• Oppstart 26. august 2026
• Varighet: 10 måneder
• 20 deltakere fra ulike regioner.
• Deltakerne velges ut på bakgrunn av anbefalinger, tester, søknadsbrev og intervju
• Inneholder faglig påfyll og refleksjon som styrker forståelsen av butikkdrift, ledelse og selvinnsikt
• Programmet avsluttes med eksamen og sertifisering

Trainee-kullet 2026/2027
Aija Saleniece, MENY Tiller, Trondheim
Emilie Larød Øverland, MENY Moholt, Trondheim
Andrine Rønningsland Myrland, MENY Brotorvet, Stathelle
Sharaniya Vasan, MENY Hovenga, Porsgrunn
Marius Andersen, MENY Holmestrand
Sebastian Davidsen, MENY Stokke, Sandefjord
Ola Berge Eker, MENY Røa, Oslo
Cecilie Willadsen Moe, MENY Røa, Oslo
Caroline Stenbakk, MENY Bjølsen, Oslo
Bjarne Skonseng, MENY Løren, Oslo
Sindre Altøy Opsahl, MENY Kringsjå, Oslo
Kristine Hamsund Dyrbye, MENY Bryn, Oslo
Lasse Fure, MENY Sandvika Storsenter, Bærum
Kristian Aas-Aune, MENY Liertoppen, Lier
Ingeborg Isaksen, MENY Triaden, Lørenskog
Tine Margrethe Ihlang, MENY Skedsmo Senter, Skedsmokorset
Fredrik Haslie Green, MENY Ski Storsenter, Ski
Isabella Tomine Nygård, MENY Vestkanten, Bergen
Sebastian Sørsdal, MENY Vågsbygd, Kristiansand
Sander Helgeland Marvik, Helgø MENY Mariero, Stavanger