Fikk nei fra staten, nå får kommunen tre millioner lokalt for å få flere inn i arbeid

Norge står overfor en framtidig kritisk mangel på helsepersonell. 12. juni varslet regjeringen tiltak for å sikre nok arbeidskraft innen sektoren. Samtidig meldte Nav i fjor at over 100 000 unge voksne mellom 20 og 29 år står utenfor arbeid og utdanning. Nå tar Gran kommune på Hadeland grep for å løse begge utfordringene samtidig, med en satsing kalt «Flere hender inn i helse- og omsorgstjenestene».

Først ble det søkt Helsedirektoratet om økonomisk støtte, men kommunen fikk avslag på søknaden. Satsingen blir nå likevel realisert, takket være en pengegave på tre millioner kroner fra SpareBank 1-stiftelsen Gran og SpareBank 1-stiftelsen Jevnaker Lunner Nittedal.

– Vi vet at unge voksne i hele landet ønsker en sjanse til å komme inn i arbeidslivet, slik er det også hos oss. Samtidig vil vi komme til å trenge flere mennesker i helse- og omsorgstjenestene i årene framover. Nå skal vi teste ut en ny måte å jobbe på, hvor vi skal klare å koble disse to behovene, sier ordfører Gunn Elisabeth Alm Thoresen.

– Hvis vi lykkes gir vi unge en stor mulighet til å oppleve mestring, bygge tilhørighet og finne en vei videre mot fagbrev eller fast jobb. Samtidig får vi flere hender i tjenesten.

Skal gi folk mulighet for fast jobb, ikke bare prøving

Gaven fra de to SpareBank 1-stiftelsene er gitt med ett klart mål: Å bidra til inkludering i arbeidslivet. Denne satsingen er mer enn et prosjekt og mer enn midlertidig arbeidstrening. Målet er å gi mennesker som står utenfor arbeidslivet en reell vei inn i jobb eller utdanning i helsetjenestene.

Deltakerne rekrutteres gjennom Nav Hadeland, og kommunen planlegger å ta inn fem–ti personer i året.
Gran kommune gjennomfører prosjektet som et pilot- og utviklingstiltak i samarbeid med Nav Hadeland og Arbeid med støtte (AMS). Sammen ønsker de å utvikle en ny og bærekraftig rekrutteringsmodell for helsesektoren, der deltakerne skal få praktisk arbeidstrening, tett veiledning og personlig oppfølging i kommunens tjenester.

– Dette skal ikke være en arena kun for å prøve seg i jobb, uten at det fører til noe mer varig. Vi tar inn et begrenset antall deltakere, fordi ambisjonen er at det skal være reelle jobbmuligheter på sikt. Målet er at deltakerne kan bygge en karriere innen helse, sier HR-sjef i Gran kommune, Heidi Lervåg.
Med satsingen vil kommunen vise hvordan det er mulig å tenke nytt om rekruttering ved å investere i mennesker som står utenfor jobb og utdanning. Arbeidet er organisert som et prosjekt med en varighet på tre år, fordi det er rammen for finansieringen. Samtidig er ambisjonen å utvikle en modell som kan bli en del av ordinær drift.

Erfarne krefter er koblet på
Det ideelle selskapet Flere Hender er en sentral samarbeidspartner i arbeidet. Selskapet består av Bjørn Erik Tangen og Mari Førde, som tidligere har bygget opp og drevet Møller Medvind. De har lang erfaring med å få mennesker fra utenforskap og inn i varig arbeid, og skal bidra med veiledning, støtte og framdrift i prosessen i Gran.

Flere Hender legger vekt på at inkluderingsarbeidet må skje i tett samspill med arbeidsplassen.
– Inkludering må skje der hverdagen faktisk utspiller seg. Arbeidsplassen må være med på å utvikle løsningene, slik at det gir gevinster for alle parter, sier Bjørn Erik Tangen.

Investerer i ny veilederstilling
Som en del av satsingen har kommunen lyst ut en ny veilederstilling i hjemmetjenesten, hvor de nå er i gang med å intervjue kandidater. Veilederen skal sikre kvaliteten i opplæringen og bygge bro mellom arbeidstrening og fast ansettelse.
– Skal vi lykkes, må vi investere i god oppfølging. Det er avgjørende for deltakerne og for kvaliteten i tjenestene, sier ordfører Alm Thoresen.