1 av 6 bedrifter i Oslo har rekrutteringsproblemer

Navs bedriftsundersøkelse viser årlig at bedrifter og næringer i Oslo opplever utfordringer med å få tak i fagfolk med riktig kompetanse. Samtidig står mange arbeidssøkere utenfor arbeidslivet, og kan mangle den kompetansen og kvalifikasjonene det er behov for.

- Mange står utenfor arbeidslivet i Oslo, samtidig som det er stort behov for arbeidskraft. Her kan Nav Oslo være en del av løsningen, og blant annet samarbeide om fagbrev og kompetansehevende løp, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo. 

Trenger folk med fagbrev

Blant de 17 prosentene som oppgir rekrutteringsproblemer i årets undersøkelse, svarer 10 prosent av bedriftene at de ikke har greid å ansette noen, mens 7 prosent har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse enn de søkte etter.

Den vanligste årsaken til rekrutteringsproblemene skyldes at bedriftene opplever for få eller ingen kvalifiserte søkere til de ledige stillingene.

Blant bedriftene som hadde rekrutteringsproblemer er ønsket utdanningsnivå aller størst for personer med fagbrev (875 personer). Her er mangelen størst for personer med fagbrev innen helsefag (200 personer), mekaniske fag og maskinfag (175 personer) og innen bygg- og anleggsfag (100 personer) og elektrofag (100 personer).

Dette samsvarer i stor grad med mangelen som kommer frem i årets undersøkelse innen næringer og yrker i Oslo.

- Det er ingen tvil om at personer som har fagbrev eller høyere utdanning stiller sterkere på arbeidsmarkedet. Vi ønsker mer samarbeid med bedrifter om kompetansehevende løp. Slik kan bedriftene få kompetansen de mangler og trenger, samtidig som arbeidsledige får mulighet for fagkompetanse og jobb. Arbeidsgivere som satser på inkludering, kompetansebygging og tilrettelegging, vil stå sterkere i rekrutteringen fremover, sier Walberg. 

Mangler 2600 personer i Oslo

Når virksomhetene svarer på spørsmål om rekrutteringsproblemer, angir de hvilke yrker de har hatt vansker med å ansette i. Basert på dette, og næringens størrelse og sysselsetting i Oslo, lager Nav en beregning som viser mangelen på arbeidskraft i antall personer både for næringer og yrker.

Totalt er det beregnet en mangel på rundt 2600 personer i Oslo innen forskjellige næringer og yrker det kommende året. 

De fem næringene med størst beregnet mangel er:

• Informasjon og kommunikasjon (475 personer)
• Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting (400 personer)
• Bygg- og anleggsvirksomhet (375 personer)
• Helse- og sosialtjeneste (325 personer)
• Overnattings- og serveringsvirksomhet (250 personer)
  
  

Dette er yrkene med størst beregnet mangel:

• Helsefagarbeidere (150 personer)
• Elektrikere (150 personer)
• Sykepleiere (125 personer)
• Programvareutviklere (75 personer)
• Andre håndverkere (75 personer)
• Blant yrker som mangler minst 50 personer finner vi blant annet spesialsykepleiere, applikasjonsprogrammerere, andre helseyrker, regnskapsmedarbeidere, energimontører, og tømrere og snekkere
• Blant yrker som mangler minst 25 personer finner vi blant annet kokker, legespesialister, jordmødre, vernepleiere, yrkesfaglærere, førskolelærere, servitører, butikkmedarbeidere, vektere, bygningsarbeidere, rørleggere, renholdere
  
  

6 av 10 bedrifter i Oslo bruker KI

I årets undersøkelse svarer bedriftene for første gang på bruk av kunstig intelligens (KI). Ettersom KI-teknologi kan endre eller påvirke hvordan oppgaver utføres, kan også bruk av KI påvirke virksomheters behov for ansatte, kompetanse og mangelen på arbeidskraft.

I årets undersøkelse svarer 64 prosent av bedriftene i Oslo at de bruker KI til å gjennomføre én eller flere arbeidsoppgaver. Oslo er det fylket hvor bedriftene oppgir mest bruk av KI. For landet er tallet 54 prosent. At Oslo ligger høyest på bruk av KI, har sammenheng med næringsstrukturen. Det er særlig innenfor næringene informasjon og kommunikasjon, finansiell tjenesteyting og offentlig administrasjon at KI brukes av mange virksomheter, og disse næringene er alle større i Oslo enn i landet. For eksempel så er 10 prosent av sysselsatte i Oslo ansatt i næringen informasjon og kommunikasjon, sammenlignet med 4 prosent på landsbasis.

Virksomhetene i Oslo-undersøkelsen oppgir at de bruker KI særlig til bearbeiding og analyse av tekst, men også dataanalyse og prognoser, markedsføring og salg, og rekruttering og HR.

36 prosent av de spurte virksomhetene i Oslo svarer nei på spørsmålet om de bruker KI. Den viktigste årsaken de oppgir er at de ikke ser relevante bruksområder. 69 prosent av virksomhetene som svarer nei på KI-bruk, svarer dette.

Tall fra Navs bedriftsundersøkelse i Oslo:

• 17 prosent av næringene oppgir rekrutteringsproblemer. Næringene som oppgir størst problemer med å rekruttere er helse- og sosialtjenester (29 prosent), offentlig forvaltning (23 prosent) og bygg- og anleggsvirksomhet (21 prosent).
• Rekrutteringsproblemene skyldes i hovedsak at bedriftene opplever for få eller ingen kvalifiserte søkere til de ledige stillingene.
• Av fagbakgrunn er mangelen størst for personer med utdanning innen helsefag, mekaniske fag og bygg- og anleggsfag.
• Blant bedriftene som hadde rekrutteringsproblemer er dette ønsket utdanningsnivå:
  • 35 prosent ønsker videregående skole yrkesfag – 875 personer
  • 31 prosent ønsker høyskole/universitet lavere grad – 775 personer
  • 12 prosent ønsker høyskole/universitet høyere grad – 300 personer
  • 9 prosent ønsker fagskole – 225 personer
  • 11 prosent ønsker grunnskole – 275 personer
  • 2 prosent ønsker videregående skole studiespesialiserende – 50 personer
• Totalt er det beregnet en mangel på rundt 2600 personer i Oslo i ulike næringer og yrker.
• I undersøkelsen svarer 6 av 10 bedrifter at de forventer samme bemanning som de har nå det kommende året. 23 prosent forventer flere ansatte det kommende året (25 prosent i 2025), mens 16 prosent forventer færre ansatte det kommende året (14 prosent i 2025). Alt i alt forventer de fleste næringene i Oslo at de trenger flere ansatte enn færre ansatte det kommende året. Det gir en forventet netto sysselsettingsvekst på 6 prosent (11 prosent i fjor). Landsgjennomsnittet i 2026 er på 11 prosent.
• Flertallet av næringene i Oslo forventer flere ansatte det kommende året. Mest optimisme er det innen næringene informasjon og kommunikasjon, bygg- og anlegg, og finansierings- og forsikringsvirksomhet. Innen næringene overnattings-, og serveringsvirksomhet, undervisning og helse- og sosialtjeneste er forventningen færre ansatte det kommende året. 
• Arbeidsmarkedet er fortsatt preget av høye renter, prisstigning og en usikkerhet knyttet internasjonal økonomi og politikk. Det fører trolig til at bedriftene er mer nøkterne i sine budsjetter og anslag for hvor mange de skal ansette det kommende året.
• I årets undersøkelse svarer bedriftene for første gang på bruk av KI. Her svarer 64 prosent av bedriftene at de bruker KI til å gjennomføre en eller flere arbeidsoppgaver. For landet er tallet 54 prosent.

Om Navs bedriftsundersøkelse i Oslo 

Navs bedriftsundersøkelse er en landsomfattende undersøkelse som ser på hvilke forventninger bedriftene har til sysselsettingsutviklingen det kommende året, om bedriftene har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene og om dette skyldes for få kvalifiserte søkere på stillingene. På bakgrunn av disse svarene estimeres en mangel på arbeidskraft i Oslo.

Det er gjort endringer i næringsstandarden i årets undersøkelse. Dette innebærer et brudd i de næringsfordelte tallene, og resultatene kan derfor ikke sammenlignes direkte med tidligere år på næringsnivå. Sammenligninger over tid for fylker og yrker kan fortsatt gjøres som tidligere.

Bedriftsundersøkelsen i Oslo ble sendt ut til 1 629 private og offentlige virksomheter i perioden 26. januar til 6. mars 2026.

953 virksomheter besvarte undersøkelsen som gir en svarprosent på 59, mot fjorårets 50 prosent. Alt i alt gir årets bedriftsundersøkelse et godt bilde av etterspørselssiden i Oslo.

Fordi dette er en utvalgsundersøkelse vil det være knyttet noe usikkerhet til estimatene for enkeltyrker, mens for næringer er estimatene mer sikre. 

Undersøkelsen er gjennomført årlig siden 1995, så vi har en god historikk på hvordan arbeidsmarkedet har utviklet seg i løpet av årene.

Har du spørsmål om tallene fra bedriftsundersøkelsen i Oslo? Ta kontakt Nav Oslos pressevakt på telefon: 90 11 21 19 eller e-post: nav.oslo.presse@nav.no.