Har jeg rett på lønn på røddagene i mai?

I år har vi disse høytids- og helligdagene i mai: 

• Fredag 1. mai – arbeidernes dag
• Torsdag 14. mai – Kristi himmelfartsdag 
• Søndag 17. mai – grunnlovsdagen 
• Søndag 24. mai-mandag 25. mai – Pinse  
• Søndag 24. mai-mandag 25. mai – Pinse

Ikke lovfestet lønn på helligdager

Det finnes ingen lovbestemmelse som gir rett til lønn på helligdager som Kristi himmelfartsdag eller pinse. Det trenger likevel ikke bety at du ikke får lønn. Lønn på røde dager, med unntak av 1. og 17. mai, er ofte regulert gjennom arbeidsavtale, tariffavtale eller i personalhåndboka på arbeidsplassen din.

Egne regler for 1. og 17. mai

For høytidsdagene 1. og 17. mai gjelder en egen lov og en tilhørende forskrift som sier noe om lønn – både for deg som har fri og for deg som må jobbe.    

Lov om 1. og 17. mai

Forskrift om lønn 1. og 17. mai

Har jeg rett på lønn når jeg tar fri 1. og 17. mai?

Ja, du skal ha full lønn for 1. og 17. mai dersom

• du i utgangspunktet skulle ha vært på jobb disse dagene
• dagene ikke faller på søndag eller en annen helligdag
• du har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager før 1. eller 17. mai. Eller du skal jobbe i minst 30 dager dersom du ble ansatt senere.

Du har ikke krav på lønn dersom høytidsdagene er på dager virksomheten normalt er stengt og du likevel ikke skulle ha vært på jobb. Dette vil angå mange i år, hvor 17. mai faller på en søndag.

Jeg jobber til vanlig på søndager, men arbeidsgiver stenger virksomheten 17. mai. Har jeg da rett på lønn?

Når 1. og 17. mai faller på en søndag sier ikke loven noe om du har krav på lønn hvis det er arbeidsdag for deg.

Det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å velge å stenge bedriften, men det skal ikke koste arbeidstaker at disse dagene er gjort til røde dager.

Det betyr at du må sjekke hva som står i din arbeidsavtale.Det er innholdet i arbeidsavtalen som avgjør om praksisen er avtalebrudd eller ikke. Og siden akkurat dette er en avtale mellom deg og arbeidsgiveren (og ikke er lovfestet), er det ikke noe Arbeidstilsynet kan vurdere. 

Om du er medlem i en fagforening, kan du be de om hjelp til å tolke arbeidsavtalen. Om virksomheten din er bundet av en tariffavtale, kan det hende dette er spesifisert i avtalen. 

Hvor mye lønn får jeg for å jobbe 1. og 17. mai?

Hvis du arbeider 1. og 17. mai, har du krav på både ordinær lønn og et tillegg. Lønnstillegget for 1. og 17. mai er det samme som du har krav på for søndager.

Dersom det ikke er noen avtale eller regulativ i virksomheten din som sier noe om lønnstillegget, skal tillegget være minst 50 prosent av den vanlige lønnen din.

Har jeg rett på lønn når jeg tar fri Kristi himmelfartsdag eller 2. pinsedag?

Det finnes ingen lovbestemmelse som gir rett til lønn på bevegelige helligdager som Kristi himmelfartsdag eller pinse. Så med mindre det er spesifisert i din arbeidsavtale, tariffavtale eller annen avtale, har du ikke automatisk krav på lønn for disse dagene hvis du har fri.

De aller fleste med fast månedslønn får likevel betalt for slike helligdager, selv om de har fri. For timelønnede kan situasjonen være annerledes. Sjekk arbeidsavtalen din eller en eventuell tariffavtale for å se om det finnes bestemmelser om lønn på helligdager. Hvis du er usikker, kan det være lurt å kontakte arbeidsgiveren din eller en fagforening for å få klarhet i rettighetene dine.​

Hvor mye lønn får jeg for å jobbe Kristi himmelfartsdag eller pinse?

Helligdagstillegg er ikke regulert av loven, men fastsettes gjennom tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler.                          

Satsene for eventuelle helligdagstillegg varierer, avhengig av hvilken avtale som gjelder for din arbeidsplass, så sjekk dette i arbeidsavtalen din eller med nærmeste leder.