Gjennombrudd for deltidsansatte: – Må få betydning for Norge

Til pressen: Vedlagt finner du de to danske rettsavgjørelsene. Se også link til DagensArene i saken.

Dansk Industri har allerede varslet sine medlemmer om at de må endre praksis etter den historiske danske avgjørelsen. Dommen slår fast at deltidsansatte som jobber utover sin avtalte arbeidstid, har rett til overtidsbetaling på lik linje med heltidsansatte.

Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad er tydelig på at dette ikke bare er et dansk anliggende. Han viser til at dommene er basert på to dommer fra EU-domstolen, og at norske tariffavtaler har tilsvarende reguleringer som de som nå er kjent i strid med EU-retten i Danmark.
– Det er nå slått fast at deltidsansatte som arbeider utover avtalt arbeidstid har rett til overtidsbetaling, konstaterer Kambestad, som mener dette vil tvinge frem endringer også i Norge.

Fullt gjennomslag for arbeidstakersiden
Avgjørelsen i Danmark gir arbeidstakersiden medhold på alle punkter. Kjernen i saken var om deltidsansatte som jobber mer enn sin individuelle deltidsavtale, men under normen for fulltid, har krav på overtidstillegg.

Voldgiftsretten avviste arbeidsgiversidens argument om at dagens praksis er nødvendig for å fremme en «heltidskultur». Selv om voldgiftsretten anerkjente at det å fremme fulltidsbeskjeftigelse er et legitimt formål, fant de at forskjellsbehandlingen mellom del- og heltidsansatte ikke var et nødvendig- eller proporsjonalt virkemiddel for å oppnå dette.

Eksperter: – Dette er diskriminering
Synspunktet støttes av flere uavhengige eksperter på arbeidsrett. Niklas Selberg, som er ekspert på arbeidsrett ved Lunds universitet i Sverige, mener fagforeninger ikke engang trenger å forhandle om dette, da rettigheten allerede følger av EU-retten.
– Forskjellsbehandling av deltidsansatte er diskriminering. Dette følger av EU-retten og er ikke noe man trenger å forhandle seg til, sier Selberg til DagensArena.se.

Arbeidsrettsforsker Erik Sjödin ved Stockholms universitet peker på at dagens system har gjort det billigere for bedrifter å bruke deltidspersonale fremfor heltidsansatte, noe han mener strider direkte mot EUs deltidsdirektiv.

Konsekvenser for norske avtaler
Kambestad i Parat påpeker at Danmark ikke har lovregulert rett til overtidsbetaling, slik at alt styres gjennom overenskomster. I Norge er dette delvis lovregulert, men mange tariffavtaler har bestemmelser tilsvarende den nå forkastede danske praksisen.
– Gjennombruddet i Danmark betyr at arbeidsgivere ikke lenger kan vente til en ansatt har passert normen for heltidsstilling (for eksempel 37,5 timer) før det utløser rett til overtidsbetaling, dersom den ansatte kontraktmessig er ansatt i en mindre stilling, sier Parat-advokaten.

Han sier utfallet i Danmark sender et sterkt signal til norsk arbeidsliv om at deltidsansatte ikke skal bære en større økonomisk eller tidsmessig belastning enn sine heltidsansatte kolleger når de blir pålagt ekstra arbeid. 
– Det er også på tide at regjeringen tar innover seg rettstilstanden som er etablert ved EUs deltidsdirektiv, og endrer loven, sier Kambestad.