Dette er feilen mange arbeidsgivere gjør med kurs

Arbeidstilsynet får en del henvendelser og tips som gjelder kurstilbydere som gir kurs som ikke tilfredsstiller kravene i forskriftene. Ofte er det tilbydere som kun tilbyr teoretisk opplæring, gjerne nettbasert, og da uten at det gis praktisk opplæring før kursbevis utstedes. Andre utsteder et kursbevis, som også må underskrives av andre (arbeidsgiver) for å dokumentere at praktisk opplæring er gitt. Det er derfor ofte vanskelig å ha sporbarhet til som dokumenterer at opplæringen er god nok.  

Resultatet kan være at Arbeidstilsynet underkjenner kursbeviset og ilegger arbeidsgiver gebyrer eller straff. 

Hva dreier denne saken seg om? Arbeid i høyden er svært farlig, og det skjer årlig mange alvorlige fallulykker. På grunn av ulykkesrisikoen ved både bygging av stillas og bruk av mangelfullt oppsatte stillas, stiller regelverket strenge krav til arbeidsgiver til dokumentert opplæring av de som skal bygge, montere, modifisere, demontere og bruke stillas. Det er krav til både teoretisk og praktisk opplæring. Arbeidsgivere kan bruke egne kvalifiserte medarbeidere til å gi denne opplæringen, men mange arbeidsgivere velger å bruke eksterne kurstilbydere for å gjennomføre opplæringskravene.

Opplæring er arbeidsgivers ansvar 

Arbeidstilsynet har ikke hjemmel til å stanse useriøse kursvirksomheter, foruten de ordninger som er regulert under opplæring gitt av sertifiserte opplæringsbedrifter. Kravet om at opplæringen skal være gitt, og at den er god nok, er rettet mot arbeidsgiver. 

Arbeidsgivere må derfor være forberedt på at Arbeidstilsynet kan underkjenne kursbevis der det ikke kan spores hvem som har gitt opplæring, hva som er innhold og pensum, og at kravet til praksis er oppfylt. Hvis Arbeidstilsynet finner at arbeidsgiver ikke har sørget for at kravene til opplæring for montering, demontering, endring og kontroll av stillas er oppfylt, kan Arbeidstilsynet både gi pålegg om opplæring og ilegge overtredelsesgebyr. For arbeidsulykker der manglende opplæring avdekkes som en mulig bakenforliggende årsak, risikerer også arbeidsgiver straff. Andre eksempler på nettbasert opplæring som også krever praksis, er bruk av fallsikringsutstyr og personløfter. 

Arbeidstilsynet minner også om at opplæring av arbeidstakere skal gjentas når det er nødvendig.