Likelønnsdagen: Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn vil bestå

Det konkluderer Unio-leder Steffen Handal i en kronikk i Altinget i dag.

Likelønnsdagen markeres omtrent på samme dato år etter år. Lønnsgapet mellom kvinner og menn endrer seg lite.  Unio-lederen mener grunnen til dét er at LO og NHO ikke er villig til å bruke frontfagsmodellen aktivt til å løfte kvinnedominerte yrker, som sykepleiere, lærere, barnehagelærere, bibliotekarer, barnevernspedagoger og sosionomer.

- Frontfagmodellen opprettholder de urimelige forskjellene som er i lønnsnivået mellom mannsdominerte og kvinnedominerte yrker. Det historisk sett lave lønnsnivået i kvinnedominerte yrker holdes nede uten mulighet til å ta igjen etterslepet. Hvert lønnsoppgjør bygger videre på et allerede skjevt utgangspunkt, skriver Handal.

– LO og NHO forsvarer dagens praktisering av modellen med urokkelig lojalitet. Lønn er et anliggende for partene i arbeidslivet. Da er det veldig problematisk at LO og NHO nekter å bruke lønnsforhandlingene som et verktøy for likelønn. Da vil lønnsgapet bestå, skriver Handal.

– Skal vi markere Likelønnsdagen senere enn 19. november i fremtiden, må partene i arbeidslivet ta sitt ansvar og bruke lønnsforhandlingene aktivt for å tette lønnsgapet.  

Unio, LO og YS blir enige om hvilken dag Likelønnsdagen faller på ut fra tallene i Teknisk beregningsutvalgs rapport som kommer hvert år før lønnsoppgjørene, og som er grunnlaget for tarifforhandlingene.  Likelønnsdagen er beregnet ut fra tallene i linjen «Heltids- og deltidsansatte i alt» i tabell 4.14 i Vedlegg 4, side 193, i NOU 2025: 4 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2025.