Sommervikar? Finn svar på spørsmål om dine rettigheter.

Spørsmål og svar

Hva kan jeg jobbe som når jeg er 13-14 år?

Har du fylt 13 år, kan du gjøre lett arbeid. Dersom arbeidet er lett, kan du for eksempel ta jobb som avisbud eller gjøre kontor- og butikkarbeid. Det er arbeidsgiveren som skal vurdere om arbeidet er lett.

Har du fylt 14 år, kan du også ha annet arbeid som ledd i skolegang eller i praktisk yrkesorientering. Slike opplæringsprogram skal være godkjent av skolemyndighetene.

Visse typer arbeid blir regnet som farlig, og det er forbudt å gjøre av personer under 18 år. Arbeidsgiveren din kan ikke sette deg til slikt arbeid. Du kan for eksempel ikke gjøre arbeid der du kan bli utsatt for: kreftfremkallende kjemikalier, stråling eller farlige maskiner.

Hva kan jeg jobbe som når jeg er 15 år?

Har du fylt 15 år og er ferdig med ungdomsskolen, kan du ha arbeid som ikke er til skade for sikkerheten, helsen, utviklingen eller skolegangen din. Det betyr at du for eksempel kan ta butikkarbeid eller rydde- og vedlikeholdsarbeid i parker. Det er arbeidsgiver som må vurdere om arbeidet er forsvarlig for deg. Det er blant annet ikke tillatt å utføre arbeid hvor du kan bli utsatt for kreftfremkallende kjemikalier, stråling og farlige maskiner.

Her finner du en oversikt over arbeid som regnes som farlig for arbeidstaker under 18 år:

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-6: Forbud mot arbeid som kan medføre særlig fare for helseskade

Hva er vanlig å få i lønn i en sommerjobb eller deltidsjobb som ungdom?

Som hovedregel blir lønn avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom arbeidsavtalen, og er du ikke fornøyd med lønnen må du forhandle med arbeidsgiver om bedre lønn. Noen virksomheter er bundet av en tariffavtale som sier noe om lønn, da vil du som ansatt vanligvis være omfattet av tariffavtalen. I noen få bransjer finnes det minstelønnsbestemmelser som sier hva du minst skal tjene.

Her finner du oversikt over hvem det gjelder: Minstelønn

Kan jeg ha to forskjellig jobber?

Du kan ha flere jobber, men så lenge du er under 18 år skal arbeidstiden din beregnes samlet. Dine arbeidsgivere skal altså sørge for at du totalt sett ikke jobber mer enn det loven tillater for din alder. Er du for eksempel 15 år og ferdig med ungdomsskolen kan du maks jobbe 8 timer per dag og 40 timer per uke. Hver arbeidsgiver skal sjekke med de(n) andre arbeidsgiver(e) hvor mye du jobber der, for å forsikre seg om at du samlet ikke jobber mer enn 8 timer per dag og 40 timer per uke. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 tredje og fjerde ledd.

Er du over 18 år?
Det er lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 9 timer om dagen og 40 timer per uke. Dette gjelder ikke hvis du jobber innenfor veitransport. Arbeidsmiljølovens grenser for hvor mange timer du kan jobbe gjelder hos den enkelte arbeidsgiver (ikke samlet som for de under 18 år).

Det er viktig å sjekke hva som står i arbeidsavtalen din. Har den en klausul som sier at du ikke kan jobbe for flere arbeidsgivere samtidig? Dette er viktig å tenke på:

Har du flere arbeidsgivere, og jobber to vakter samme dag, vil du kunne være utslitt når du møter hos arbeidsgiver to etter første vakt hos arbeidsgiver én. De færreste arbeidsgivere godtar at du gjør en dårlig jobb, fordi du er utslitt av å jobbe et annet sted. En annen ting du bør tenke på er at du kan bli satt opp på vakt begge på arbeidsplasser samtidig. Det gjelder både for de over under og 18 år.

Har jeg rett til lønn under opplæring?

Om man får lønn eller ikke under opplæring er i stor grad avhengig av hva som er avtalt. Her bør du se hva arbeidsavtalen/kontrakten din sier.

I de fleste bransjer er det lovlig å avtale at opplæringen er ulønnet eller lavere lønnet. Men er det ikke avtalt noe om dette, må man jo gå ut fra at opplæringstiden lønnes som vanlig arbeidstid.

I noen bransjer er det ulovlig med ulønnet eller lavere lønnet opplæringstid. Dette gjelder i de ni bransjene med lovbestemt minstelønn.
Se vår temaside om minstelønn

Hvis du jobber i en av disse ni bransjene så skal du ha minst minstelønn også for opplæringstiden.

Kan jeg takke nei til ekstravakter hvis jeg blir spurt, eller må jeg si ja?

Når du starter i jobb skal du ha en arbeidsavtale som skal inneholde informasjon om din daglige og ukentlige arbeidstid. Du er forpliktet til å jobbe i det omfanget som er avtalt i arbeidsavtalen din, men du kan velge å takke ja eller nei til arbeid du får tilbud om utover det arbeidsavtalen sier.

Er det et særlig og tidsavgrenset behov for det kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe utover avtalt arbeidstid. Du kan i utgangspunktet ikke si nei til pålagt merarbeid. Men i noen tilfeller kan du ha rett til å bli fritatt fra å arbeide utover avtalt arbeidstid. Les mer om fritak fra overtidsarbeid og merarbeid.

Er du under 18 år har du uansett ikke lov å jobbe overtid. Les mer om forskjellen mellom merarbeid og overtid her.

Arbeidsgiver har avlyst min vakt på grunn av dårlig vær og få kunder. Har jeg likevel rett til lønn?

Som hovedregel kan ikke arbeidsgiver endre planlagte vakter senere enn to uker i forveien. 

Har du en fast stillingsprosent, har arbeidsgiver en plikt til å tilby deg så mange timer som avtalt i arbeidsavtalen. Kan eller vil ikke arbeidsgiver tilby deg nok timer, har du normalt sett likevel krav på lønn. Så hvis en av dine faste vakter blir avlyst, fordi dårlig vær fører til færre kunder, vil du likevel ha rett på lønn for den. 

Har du ingen faste vakter, men jobber på tilkalling? Da vil du vanligvis også ha krav på lønn når en avtalt vakt blir avlyst. Er en vakt avtalt, er avtalen bindende for både deg og arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre denne avtalen uten særlig grunn. At sola ikke skinner er ikke en særlig grunn. Alle vet at den norske sommeren kan by på en del regnvær. Dette er noe arbeidsgiver bør være innstilt på. Det ville være urimelig at arbeidstakeren alene må bære risikoen for å miste inntekter ved regnvær. Derfor kan arbeidsgiver ikke bruke fravær av sol som grunn til å ikke betale lønn for en avlyst vakt.

Jeg jobber alene i butikk og har ikke mulighet til å ta pause i løpet av arbeidsdagen. Likevel blir jeg trukket i lønn for en halvtimes pause. Er det lov?

Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller ikke har tilgang til et ordentlig spiserom, skal pausen regnes som arbeidstid. Mange vil argumentere med at når pause regnes som arbeidstid, skal den være betalt, fordi arbeidsavtalen vanligvis gir rett til lønn for arbeidstid. Noen ganger er det likevel avtalt i arbeidsavtalen at bestemte deler av arbeidstiden er ulønnet. Du må derfor sjekke om din arbeidsavtale gir deg rett til lønnet pause. Hvis arbeidsplassen du jobber for er bundet av tariffavtale kan du også undersøke om denne sier noe om dine rettigheter i en slik situasjon. Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn skal du ha minstelønn for pauser som regnes som arbeidstid.

Jeg er ringevakt, har jeg rett på sykepenger?

Som ringevakt er man ansatt og har like rettigheter som om man hadde vært fast ansatt. Spørsmål om rettigheter for sykepenger må tas med NAV som veileder i folketrygdloven.

Når har jeg krav på overtidsbetaling?

Du må være over 18 år for å ha lov til å jobbe overtid. Du har rett på overtidsbetaling hvis du jobber mer enn den alminnelige arbeidstiden. Den alminnelige arbeidstiden er ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager etter arbeidsmiljøloven § 10-4 (1).
Hvis du jobber ut over den alminnelige arbeidstiden har du rett på et overtidstillegg på minst 40 prosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Dersom du har avtale om gjennomsnittsberegning, gjelder andre grenser for alminnelig arbeidstid. Overtid vil da først utløses når de utvidede grenser for alminnelig arbeidstid overskrides. Les mer om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Jeg er 17 år og jobber i restaurant. Jeg jobber ofte til klokken 23 på kvelden. Er det lov med så sene vakter når jeg er under 18?

Arbeidstakere under 18 år skal som hovedregel ikke jobbe etter klokka 21.00. Arbeidsmiljøloven sier at arbeid mellom klokka 21.00 og klokka 06.00 er nattarbeid. Nattarbeid er i utgangspunktet ikke tillatt for noen, heller ikke voksne. Unntak kan gjøres dersom arbeidet ikke kunne vært gjort på dagtid istedenfor på natta, som for eksempel ved restauranter og serveringssteder. Men også i bransjer med nattarbeid, skal unge arbeidstakere skjermes.

Det er noen unntak som åpner for at unge over 15 år kan jobbe etter klokka 21. Unntak gjelder blant annet hvis arbeidet gjør det nødvendig. Da kan unge jobbe frem til kl. 23. Det finnes også unntak for rengjøring, lett vakthold eller om man har lærekontrakt i en hotell- og overnattingsvirksomhet. Men også da er det forbudt for ungdom under 18 år å jobbe lengre enn til midnatt.

Les om unntakene som åpner for nattarbeid:

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-9

Arbeidsmiljølovens § 11-3