Når kan jeg ta min ekstra ferieuke som senior?

Arbeidsgiver og fagforening har i noen virksomheter praktisert at røde dager ikke blir regnet som feriedager etter ferieloven. Det har ført til at arbeidstakere har tatt ut feriedager på arbeidsdagene, men blitt bedt om å komme på jobb på de røde dagene. Arbeidstakere har også blitt nektet å ta ut «seniordager» på røde dager. Er dette lov?

– Ferieloven sier at seniorer har rett på en ekstra ferieuke, men det står ingenting om når denne ekstra ferieuken skal tas. Dette er noe arbeidsgiver og arbeidstaker skal bli enige om, sier Vigleik M. Aas, seksjonsleder for svartjenesten i Arbeidstilsynet.

Kan være regulert i avtale

Arbeidstakere over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen.

Arbeidsgiver og arbeidstaker må sjekke om de har en avtale om tidspunkt for ferieavvikling av senioruken. Det kan for eksempel stå i en tariffavtale at ferieavviklingen for senior ikke kan avvikles dersom det er av hensyn til driften og medfører vesentlige vansker. Det kan være andre arbeidstakere som arbeidsgiver skal ta hensyn til, for eksempel at det er flere seniorer på arbeidsplassen eller at andre har jobbet hver jul på røde dager.

– Om det finnes en slik avtale om hvordan avviklingen av senioruka skal gjøres, må arbeidstaker og arbeidsgiver forholde seg til det som er avtalt, sier Aas.

Arbeidstaker har siste ord, men husk varslingsfristen

Dersom det ikke er avtalt noe, og arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige, har arbeidstaker siste ord om når ferien skal tas.

– Men husk! Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver senest to uker før feries avvikles.

Les mer om dine rettighetene som senior i arbeidslivet