Unio kommune: Krever solid reallønnsvekst – og politiske grep

– Det er en bemanningskrise både i helsevesenet, i utdanningssektoren og i en rekke andre deler av kommunal sektor. Lønn er viktig for å tiltrekke seg nødvendig arbeidskraft. Vi krever derfor en solid reallønnsvekst for våre medlemmer i årets mellomoppgjør.

Det er budskapet til Geir Røsvoll, forhandlingsleder for Unio kommune, i det årets tariffoppgjør i kommunesektoren starter. Men, en tydelig reallønnsvekst alene vil ikke være nok til å gjøre noe med de største utfordringene i kommunene, understreker han. Røsvoll peker på den enorme mangelen det er på kvalifisert arbeidskraft innenfor helse og utdanning.

Mener det må tas politiske grep

– Vi ser at disse voldsomme, kommunale utfordringene ikke løses i lønnsoppgjørene. Da må det tas andre grep. Det er bra at et partssammensatt utvalg nå skal vurdere nye lønnsmodeller for stillingsgrupper i kap. 4, herunder undervisningspersonalet, men det alene er ikke nok.

– Våre politikere kan ikke lenger toe sine hender og si at partene selv må ordne dette. Vi har i lang tid sett at det ikke fungerer. Det må friske midler til. Det er et ansvar politikerne må ta for at landets innbyggere skal kunne få de helsetjenestene og den undervisningen og utdanningen de forventer.

Mangler over 25 000 årsverk

Han minner om hvordan situasjonen er for noen av yrkesgruppene i dag: 

• I skolen utføres nesten 17 600 årsverk av ansatte som ikke har fullført og bestått lærerutdanning – om lag hvert femte årsverk.  

• Det mangler nærmere 5000 sykepleiere. I kommunesektorens egen arbeidsgivermonitor topper sykepleiere oversikten over yrkesgrupper norske kommuner sliter med å rekruttere. 

• Barnehager ser seg nødt til å bryte loven fordi det ikke er nok ansatte. 1 684 barnehager oppfyller ikke pedagognormen. Totalt mangler det nær 3000 årsverk. 

– Slik kan det ikke lenger fortsette, og første steg på veien vil være å sikre en betydelig reallønnsvekst for alle som utfører de viktige og kritiske jobbene i kommunene: Sykepleiere, lærere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og alle andre i nøkkelposisjoner. Vi trenger lønnsnivåer og lønnsutvikling som virker rekrutterende, sier Røsvoll. 

Med bakgrunn i dette krever Unio følgende: 

• En høyere økonomisk ramme enn frontfaget.   
• Et generelt prosentvis tillegg på den enkeltes grunnlønn pr. 30.04.2025. Tillegget gis med virkning fra 01.05.2025. Garantilønn heves tilsvarende det generelle tillegget med virkning fra samme dato.

FAKTA

Årets forhandlinger i kommunal sektor starter 24. april, og avsluttes midnatt mellom 30. april og 1. mai. Blir ikke partene enige går oppgjøret til mekling og eventuell streik. I mellomoppgjørene er det i utgangspunktet bare lønn det forhandles om.

Unio forhandler på vegne av drøyt 140 000 medlemmer i tariffområde KS, av omtrent 500 000 ansatte i kommunesektoren (alle kommunene med unntak av Oslo, som er eget tariffområde).

Om lag hver femte arbeidstaker i Norge jobber i kommunesektoren.

Unio forhandler i KS på vegne av følgende medlemsorganisasjoner, med medlemstall i KS-området ved nyttår

• Utdanningsforbundet: 97 322

• Norsk Sykepleierforbund: 36 152

• Norsk Fysioterapeutforbund: 2 255

• Norsk Ergoterapeutforbund: 1 959

• Akademikerforbundet: 1 660

• Bibliotekarforbundet: 939

• Norsk Tannpleierforening: 560

• Forskerforbundet: 549

• Det norske maskinistforbund: 386

• Spir: 13

• Norsk Radiografforbund: 10