Econas lønnsundersøkelse: – Kvinnelige økonomer taper 10 millioner i inntekt

Dette skjer ikke fordi kvinner får dårligere betalt for likt arbeid, men fordi de systematisk faller utenfor de mest lukrative karriereveiene.

– Vi snakker ikke om små forskjeller. Vi snakker om et økonomisk tap på flere millioner kroner for å være kvinne, selv med samme utdanning. Da gapet har holdt seg stabilt over tid, er det på tide å ta grep, sier Nina Riibe, administrerende direktør i Econa. 

Lønnsforskjellene starter tidlig – og øker med tiden
Econas lønnsstatistikk for 2025 viser at lønnsgapet mellom menn og kvinner med mastergrad i økonomi begynner allerede i de første årene av karrieren. Allerede som 31 åringer er årslønnen for mannlige økonomer i snitt 52 000 kroner mer i året enn kvinnelige kolleger. Utover i 30-årene skyter forskjellene enorm fart og blant 40-åringene er differansen 195 000 kroner. Dette skyldes i stor grad at menn oftere klatrer inn i ledelse og høytlønnede stillinger enn kvinner.  

– Den enkleste løsningen for å utjevne lønnsgapet er selvfølgelig at kvinner i større grad søker seg til lederjobber og bransjer med høyt lønnsnivå. Samtidig handler dette ikke om valg alene. Jeg tror det også handler om ulike strukturer som systematisk skyver kvinner bort fra de mest lønnsomme karriereløpene. Vi ser at kvinner i mindre grad rekrutteres til toppjobber, at de får færre bonuser, og at de oftere ender i offentlig sektor eller administrative roller med lavere lønn. Dette er et tap både for den enkelte og for norsk økonomi, sier Riibe. 

Kvinnelige økonomer velger bort finans – eller blir valgt bort
Tall fra Norges Handelshøyskole (NHH) viser at kun 22 prosent av studentene på finanslinjen ved NHH er kvinner, og andelen er enda lavere i spesialiserte finansjobber. Når vi ser på lønn, tjener kvinner i finans i snitt 205 000 kroner mindre enn menn i samme bransje. Dette skyldes mindre ansvar og at man ikke oppnår de samme lønnsvilkårene som menn. 

– Vår rykende ferske lønnsstatistikk viser at finansnæringen har 110 000 kroner mer i lønn enn privat sektor ellers. Og kvinner styrer i større grad unna finansnæringen.. Hvorfor? Fordi de ikke ser seg selv i bransjen. Fordi de ikke rekrutteres aktivt. Eller er det fordi de ikke får samme muligheter til å avansere, sier Riibe. 

Norsk næringsliv må ta ansvar – vi kan ikke akseptere en amerikansk utvikling
Internasjonalt ser vi en farlig trend der selskaper kutter i mangfolds- og likestillingsarbeid. Det har skapt oppmerksomhet også her i Norge at konsulentselskapet Accenture skroter globale mål om mangfold og likestilling.  Økonomisk usikkerhet brukes som en unnskyldning for å sette likestilling på vent. Econa advarer mot at norsk næringsliv beveger seg i samme retning. 

– Vi hører stadig at markedet må få ordne opp, at talent vil finne veien. Men realiteten er at uten bevisst innsats, vil gapet bestå. Arbeidsgivere må aktivt sørge for at kvinner får de samme mulighetene, at de rekrutteres til de mest lønnsomme spesialiseringene, og at de ikke møter glasstak når de ønsker å ta lederansvar, sier Riibe. 

Likestilling er lønnsomt – handling må til nå
Kjønnsbalanse i ledelse er verken en mirakelkur eller irrelevant – det er en viktig bidragsyter til et velfungerende, lønnsomt selskap. Som et ledd i en helhetlig strategi for god ledelse kan økt kjønnsbalanse gi bedriften konkurransefortrinn. Econa anbefaler å satse på likestilling i toppen, spesielt når det gjøres målbevisst og kombinert med en inkluderende organisasjonspraksis. 

Konkrete tiltak: 

• Målrettet rekruttering av kvinner til finans og strategiske roller 

• Lønnsgjennomganger for å sikre lik betaling for likt arbeid 

• Transparente karriereveier som sikrer at kvinner får like muligheter til opprykk 

• Mentorprogrammer og nettverk for å støtte kvinnelige økonomer 

Hvis vi virkelig ønsker likestilling, må vi gjøre mer enn å konstatere at gapet eksisterer. Vi må tette det, avslutter Riibe.