Jobbundersøkelsen 2025: Trenden er at flere vil fra offentlig til privat sektor

Flere offentlig ansatte positive til privat sektor

Gjennom flere år har FINNs jobbundersøkelse sett på hvor attraktivt det er for ansatte i offentlig sektor å bytte til privat sektor – og omvendt. Før pandemien var det omtrent like mange som ønsket å bytte i begge retninger. Under pandemien skjedde en markant endring, der langt flere ønsket seg over til offentlig sektor – trolig på grunn av økt fokus på jobbsikkerhet. 

De siste to årene har utviklingen vært at andelen offentlig ansatte som kunne tenke seg å bytte til privat sektor økt, og andelen har aldri vært høyere enn nå. I årets undersøkelse svarer 44 prosent at de ville vurdert et jobbtilbud i privat næringsliv, en økning fra 41 prosent i 2023 og 36 prosent i 2021.

De viktigste årsakene som oppgis er høyere lønn, bedre karrieremuligheter og økt fleksibilitet.

– Trygghet og stabilitet har lenge vært offentlig sektors sterkeste kort, men dette er ikke lenger en eksklusiv fordel. Privat sektor  kan ofte tilby bedre økonomiske betingelser, og har utviklet mer fleksible arbeidsordninger, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og leder i FINN jobb​.

Samtidig viser undersøkelsen at offentlig sektor fortsatt har en sterk appell for mange, spesielt på grunn av samfunnsoppdraget og muligheten til å bidra til fellesskapet. Men dette ser ikke ut til å være nok for alle, særlig i bransjer der behovet for arbeidskraft øker dramatisk.

Når vi spør ansatte i offentlig sektor om hva som ville gjort offentlig sektor mer attraktiv som arbeidsgiver, så pekes det på tre hovedfaktorer. Konkurransedyktig lønn, mindre byråkrati og mer handlefrihet og flere karrieremuligheter.

– Årets undersøkelse viser at offentlig sektor må gjøre mer for å være en attraktiv arbeidsgiver. Det handler ikke bare om lønn, men om å skape en bedre arbeidshverdag og gi flere karrieremuligheter som er viktig for dagens arbeidssøkere, sier Ringvold​.

SE VEDLAGT PRESENTASJON FOR INNSIKT

Mangfold og inkludering – avgjørende for yngre arbeidstakere

Arbeidsmarkedet er i rask endring, og verdiorienterte arbeidstakere setter nye krav til arbeidsgiverne sine. Jobbundersøkelsen viser at 6 av 10 norske arbeidstakere mener at mangfold og inkludering er avgjørende når de vurderer en arbeidsgivers attraktivitet​.

– Arbeidsgivere som evner å skape et inkluderende arbeidsmiljø, skiller seg ut i kampen om de beste talentene. Mangfold og inkludering er ikke bare en verdi, det handler om å forsikre seg at alle ikke tenker likt og å ha en kultur på arbeidsplassen hvor man får benyttet den kompetanse man har i form av sine ansatte, sier Sumeet Singh, leder for Diversity, Inclusion and Belonging i Schibsted​.

Undersøkelsen viser at offentlig sektor ofte tiltrekker seg ansatte som er spesielt opptatt av samfunnsansvar og inkludering. Særlig i helse- og omsorgssektoren samt skole og undervisning oppgir mange at de velger jobber hvor de kan bidra til et større fellesskap.

– Mange tror at rettferdighet betyr å behandle alle likt, men dette kan gjøre ulikhetene større. For å gi alle like muligheter, må vi forstå de spesifikke behovene til hver person og tilpasse hvordan vi jobber. Dette er ikke bare en rettferdighets-sak, men også viktig for å bygge sterke og vellykkede organisasjoner i dagens konkurransepregede marked, sier Singh​.

Jobbundersøkelsen 2025 peker på en tydelig generasjonsforskjell i forventninger til arbeidsplassen. Generasjon Z vurderer ikke bare lønn og karriereutvikling, men også hvilke verdier arbeidsgiveren står for​.

– Arbeidsgivere som synliggjør hvordan de jobber med mangfold og inkludering, vil ikke bare tiltrekke seg flere søkere, men også bygge sterkere arbeidsmiljøer der ansatte opplever tilhørighet, sier Singh​.

SE VEDLAGT PRESENTASJON FOR INNSIKT

Samfunnsansvar og bærekraft blir viktigere

Mens privat sektor ofte frister med høyere lønn, rangerer nesten halvparten av offentlig ansatte samfunnsansvar og bærekraft som en viktig faktor i sine karrierevalg. 45 prosent av ansatte i offentlig sektor anser dette som svært viktig, mot 32 prosent i privat sektor​.

– Arbeidstakere søker ikke bare en jobb – de søker en mening. De som jobber i offentlig sektor oppgir at samfunnsnyttig og meningsfullt arbeid er en av hovedårsakene til å velge den retningen, mens ansatte i privat sektor i mindre grad oppgir dette som en viktig årsak til valg av arbeidssted, sier Ringvold.

For å styrke sin posisjon i arbeidsmarkedet kan offentlig sektor bygge opp karrieremuligheter for yngre arbeidstakere som ønsker utvikling innenfor bærekraftige løsninger. De må også kommunisere mer effektivt at sektorens bruk av teknologi er moderne og innovativ.

Kampen om talentene skjerpes

Undersøkelsen vår viser at svært mange (nesten halvparten) av de yrkesaktive har søkt på jobber eller vært på jobbintervjuer de siste to årene. I dette dynamiske arbeidsmarkedet må både offentlig og privat sektor kjempe om de beste hodene. 

–  Økt fokus på konkurransedyktige lønnsbetingelser, satsing på mangfold og inkludering og bærekraft er faktorer de spurte i årets jobbundersøkelse mener er viktig, og derfor blir dette også viktig for norske bedrifter i årene fremover, avslutter jobbanalytiker Ringvold.

* Undersøkelsen er gjennomført av Norstats onlinepannel med et utvalg på 1943 personer i den yrkesavktive befolkningen mellom 18-67 år. Undersøkelsen ble gjennomført mellom 28.oktober og 14. november 2024.