Seier for Akademikerne og NITO i Rikslønnsnemnda

Rett før klokken 10.00 i dag, 20 november, publiserte rikslønnsnemda sine kjennelser i de tre sakene knyttet til hoved tariffoppgjøret i staten 2024. Akademikerne og Unio får forlenget sin hovedtariffavtale med staten.

Nemda konkluderer i korte trekk med at gjeldende hovedtariffavtale mellom Akademikerne og DFD (digitaliserings- og forvaltningsdepartemenet) videreføres frem til 30.april 2026.

• Det forhandles lokalt innenfor en ramme på 2.7% av lønnsmassen.
• Forhandlingene skal være avsluttet innen 15.februar 2025.
• Virkningstidspunktet for oppgjøret er satt til 2.juni 2024, som var siste streikedag.

- Dette er vanlig praksis i slike saker, og selv om vi gjerne skulle hatt virkningsdato 1.mai, så er dette noe vi lever greit med, sier Kristian Botnen, leder av NITO Stat.

- Alt i alt så har vi fått det resultatet vi hadde håpet på, og vi er veldig fornøyd med at rikslønnsnemda både har lyttet til og forstått argumentene våre.

Frie forhandlinger er fortsatt løsningen

 - Vi biter oss også merke i at rikslønnsnemdas nøytrale medlemmer flere steder i kjennelsen drar frem poenget med at behov for endringer i hovedtariffavtalen bør løses i forhandlinger mellom partene. For oss er dette helt selvsagt, og vi er glade for at nemnda er tydelige på dette, sier Botnen.

 - Vår største bekymring i høst har vært nettopp dette med å fortsatt ha en reell forhandlingsrett i staten. Rikslønnsnemdas kjennelse har gitt oss en fortsatt mulighet til å forhandle lønn og arbeidsvilkår for våre medlemmer, med bakgrunn i en hovedtariffavtale som vi selv har takket ja til. Ikke en som ikke har blitt tredd ned over hodet på oss.

 Økonomisk ramme i tråd med frontfaget.

Den totale rammen for lønnsoppgjøret er i tråd med frontfaget. Når overheng og anslått glidning er trukket fra er det 2,7% som skal fordeles i lokale forhandlinger.

Veien videre

- Nå har vi et resultat, og vi kan begynne jobben der ute lokalt. Der skal vi fordele årets lønnsmidler basert på lokal lønnspolitikk og lokale forhandlinger mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Justert lønn og etterbetaling for årets oppgjør vil komme etter at lokale forhandlinger er ferdige.

- Vi vil også kunne fortsette arbeidet med å videreutvikle tariffavtalen vår igjennom erfaringsutvekslinger, kravforberedelser og nye forhandlinger i hovedoppgjøret i 2026, avslutter Botnen.