Hvilken bedrift er best på mangfold?
Kjenner du til en arbeidsplass med stort mangfold blant ansatte? Forskning har fastslått at det er lønnsomt! Nå kan du nominere virksomheten til den gjeve Mangfoldsprisen.
En hyggelig restaurant, en inkluderende kontorarbeidsplass, eller et fargerikt transportselskap?
Det spiller ingen rolle om stedet du tenker på er en offentlig eller privat virksomhet, eller om bedriften er stor eller liten.
– Hvis arbeidsplassen du har i tankene skal høste heder og ære, må du sende inn en nominasjon. Vi gir ut priser i kategorier for små og store bedrifter og kårer både regionale og nasjonale vinnere, forteller Benedicte Hollen, avdelingsleder i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
Viktig å bruke folks kompetanse
Å nominere gjør du raskt og enkelt her, på nettsiden mangfoldsprisen.no. En jury vil velge ut vinnerne, ut fra forskjellige kriterier som stort etnisk mangfold, tiltak for å rekruttere folk med forskjellig bakgrunn, og hvor dyktige ledelsen er til å bruke innvandreres kompetanse.
Juryen vil også vurdere om bedriftene gir folk god opplæring eller videreutdanning, har et inkluderende arbeidsmiljø, og kan vise til positive effekter av et stort mangfold.
Fristen for nominasjoner er 8. september. De regionale vinnerne kåres i løpet av høsten, mens de nasjonale vinnerne presenteres og behørig bejubles på IMDis Mangfoldskonferanse 29. januar 2025.
Stolte og motiverte ansatte
Dette er noen tidligere vinnere av Mangfoldsprisen:
- Møbelprodusent Ekornes, Sykkylven på Sunnmøre.
Bedriften produserer daglig 1100 hvilestoler til kunder over hele verden. Sammen med NAV og flyktningkontoret lagde Ekornes et opplegg for å ansette folk med ulik bakgrunn. En suksess både for bedriften, lokalsamfunnet og de ansatte. - Sjømatprodusent Lerøy Norway Seafoods, Melbu i Nordland.
Her har de fleste et annet morsmål enn norsk, og kommer fra over 20 nasjoner. Selskapet er først og fremst opptatt av hva hver enkelt kan bidra med, ikke hvor de er fra. Det har gitt dem folk som er stolte av arbeidsplassen og yrket sitt.
- Gulventreprenør Lydgulvsystemer AS, Lunner på Hadeland.
Bedriften har lagt mer enn 250 000 kvadratmeter gulv i hele Østlandsområdet. I dag har de 35 ansatte og nær halvparten kommer fra andre land. Det har sikret dem god arbeidskraft og motiverte ansatte.
Mangfold styrker lønnsomheten
I 2022 ble det fastslått at mangfold ikke bare er viktig for dem som får arbeid. Det er også er mer lønnsomt for bedriftene, viste enrapport fra Institutt for samfunnsforskning og Arbeidsforskningsinstituttet.
– En ledelse som er god på etnisk mangfold, er flink til å inkludere alle og normalisere forskjeller. Rapporten viser at det er mye å hente for de virksomhetene som legger til rette for at innvandrere får brukt sin kompetanse og arbeidskraft, sier Benedicte Hollen i IMDi.
Om mangfoldsprisen
Det er Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) som står bak Mangfoldsprisen. Tildelingen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.
Formålet er å fremme etnisk mangfold, bedre bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet. Dette skal skje gjennom å løfte fram de gode eksemplene som kan inspirere andre.
Her kan du lese mer om Mangfoldsprisen, om tildelingskriteriene og om tidligere vinnere.
Kontakter
Simen Slette SundeIMDi
Tel:95808483siss@imdi.noBilder
Om oss
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et fagdirektorat og kompetansesenter som skal bidra til å utvikle og iverksette regjeringens integreringspolitikk. IMDi skal
۰ ivareta arbeidet med bosetting av flyktninger
۰ legge til rette for at flere innvandrere deltar i arbeids- og samfunnsliv
۰ jobbe mot negativ sosial kontroll, tvangsekteskap og kjønnslemlestelse
۰ gi faglige innspill til videreutvikling av integreringspolitikken og sørge for god samordning på feltet
۰ produsere og formidle forskning, utredninger, statistikk og god praksis
۰ bidra til en profesjonell og serviceinnstilt offentlig sektor
۰ være fagmyndighet for tolking i offentlig sektor
Følg pressemeldinger fra IMDi
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra IMDi på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra IMDi
Nominert til pris for bosetting av flyktninger2.10.2024 08:00:00 CEST | Pressemelding
Når flyktninger kommer til landet, trenger de et hjem, opplæring og arbeid. Det sørger kommunene for. Og noen utmerker seg ekstra: Andøy, Eigersund, Namsos, Søndre Land og Tromsø er nominerte til årets Bosettings- og integreringspris.
Integrering av innvandrere – flere piler peker rett vei28.8.2024 08:00:00 CEST | Pressemelding
Det snakkes mye om innvandrere og kriminalitet. Den utviklingen er bekymringsfull, samtidig er bildet sammensatt. En ny rapport om integreringen viser flere positive utviklingstrekk.
Flere flyktninger over til arbeid etter endt introduksjonsprogram24.6.2024 09:00:00 CEST | Pressemelding
Av de 11 400 flyktninger som avsluttet introduksjonsprogram i 2023, gikk om lag halvparten direkte over til arbeid eller utdanning etter avsluttet program. Fordrevne fra Ukraina utgjør den største gruppen. Det er mange flere som har avsluttet introduksjonsprogrammet i 2023 sammenlignet med 2022, da det var i underkant av 3 000 deltakere som avsluttet programmet.
Er du redd for å reise på ferie i sommer?14.6.2024 13:13:59 CEST | Kronikk
Av Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Ny rapport om negativ sosial kontroll på skolen7.6.2024 10:01:42 CEST | Pressemelding
En ny rapport viser hvordan negativ sosial kontroll utspiller seg i skolen. – Rapporten viser at skolen ikke bare er en læringsarena, men for noen kan være en arena for utøvelse av negativ sosial kontroll mellom elever og at det er behov for videre styrking av forebyggende tiltak, sier Libe Rieber-Mohn, direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom