200 nyutdannede med fast konsulentjobb

I en av salene på Hotel Bristol sitter 200 spente fjes. De har sin første dag på jobb, og er i gang med det tre dager lange introkurset som Sopra Steria holder for alle nyansatte. De fleste kommer rett fra skolebenken, og er klare for å ta fatt på konsulentjobben.

En av dem er Liva Barka. Hun har studert lektor i realfag på NTNU, med master i matematikk. I tillegg har hun et årsstudium i IT.

– Jeg synes tall og logistikk er gøy og interessant. Jeg gleder meg til å utvikle meg som konsulent, og forbedre IT-ferdighetene mine, sier Liva, som skal jobbe med digitale plattformer.

Hun forteller at hun valgte å søke seg til Sopra Steria fordi hun har flere venner og kjente som har snakket bra om selskapet.

- Og da jeg så et innlegg fra Sopra Steria på Instagram, om at de var kåret til en av Norges beste arbeidsplasser, bestemte jeg meg for å søke, sier Liva. 

Maskinlæring og kunstig intelligens

Grunnen til at det er så mange nyansatte akkurat i august, er fordi det er da Accelerate-programmet til Sopra Steria starter opp. Det er et toårig program som alle nyutdannede, såkalte «graduate» i selskapet, får muligheten til å være med på. Accelerate-programmet sørger for at de nyutdannede utvikler seg gjennom en rekke kurs og sertifiseringer, samtidig som de får bryne seg på utfordringer hos store kunder innen både det private næringsliv og offentlig sektor.

– Det begynner å gå opp for meg at voksenlivet virkelig har begynt, nå som jeg har startet i min første fulltidsjobb. Men jeg føler meg godt ivaretatt, også er det ekstra betryggende å være en del av en stor gruppe med nyutdannede som går gjennom den samme overgangen, sier Arild Grimstveit.

Han har en mastergrad i informatikk fra NTNU, med spesialisering i programvaresystemer. Derfor er jobben som programvareutvikler helt midt i blinken.

– I tillegg har jeg også et spesielt hjerte for maskinlæring, kunstig intelligens og virtual reality (VR), og er veldig spent på hvordan disse fagområdene kan, og vil, møtes i fremtiden, sier Arild.

Verdi for kundene

Målet er at de nyutdannede skal ut i prosjekt så fort som mulig, slik at de kan være med å skape verdi for virksomheter i både privat og offentlig sektor.

– De nyansatte har masse pågangsmot, og kommer inn med verdifull kunnskap og kloke tanker. Vi har masse å lære av hverandre, og vi ser på det som et viktig samfunnsoppdrag å være med å løfte fram disse dyktige, unge konsulentene i arbeidslivet, sier Solfrid Skilbrigt, HR- og strategidirektør i Sopra Steria.

Det gjør også flere av kundene.

– Det å få nyutdannede i oppdrag er veldig verdifullt. Jeg vil oppfordre andre bedrifter til å gjøre det samme, uttalte kommandørkaptein Hege-Anita Wessel i Forsvarsmateriell tidligere i sommer. 

Les hvorfor Forsvarsmateriell mener det er verdifullt med nyutdannede i prosjekt!

Sosialt på jobben

Og det er nettopp det, å få bidra inn i arbeidslivet, både Liva og Arild også gleder seg til.

- Jeg ser frem til å være en liten, men viktig del av en større leveranse som bidrar til å løse problemer og utfordringer for andre. I tillegg er jeg spent på å jobbe i et utviklerteam med erfarne utviklere på et omfattende prosjekt for en stor kunde, sier Arild.

I tillegg er både han og Liva spent på alt det sosiale arbeidslivet bringer med seg. Sopra Steria har nemlig 80 forskjellige sosiale grupper, med alt fra brettspill til tennis. I tillegg er det stort fokus på kompetanseutvikling med flere kurs og ulike faggrupper alle kan være med i.

- Jeg gleder meg til å utvikle nettverket mitt og alt det sosiale som skjer i Sopra Steria. Her er det masse aktiviteter og sosiale grupper jeg gleder meg til å teste ut, avslutter Liva.