Flere bytter jobb innen helse og omsorg
Antall ansatte i helse- og omsorgstjenestene øker. De største yrkesgruppene har lav turnover, ifølge Fafo-gjennomgang. Selv om antallet ledere i sektoren også har vokst, har de fremdeles ansvaret for et svært høyt antall ansatte, sammenliknet med ledere i arbeidslivet for øvrig.
En ny Fafo-rapport har sett på endringer i hvor mange som jobber innen helse- og omsorgstjenester, og hvor ofte ansatte i sektoren bytter jobb.
Perioden som forskerne har sett på spenner fra 2015 til 2022.
– Det har vært en betydelig sysselsettingsvekst både blant ledere og mange av yrkesgruppene i helse- og omsorgssektoren. Sammenliknet med arbeidslivet ellers, har sektoren likevel ganske stabil bemanning – særlig sykehusene, forteller Fafo-forsker Leif E. Moland, som sammen med kollega Roy A. Nielsen har skrevet rapporten.
Mobile deltidsansatte og unge, stabile sykehusansatte
Den såkalte mobilitetsraten er noe høyere i 2021 enn i 2015. Det betyr at ledere og ansatte skifter jobb oftere enn før.
- Deltidsansatte har dobbelt så høy mobilitetsrate som heltidsansatte. Det samme gjelder unge sammenliknet med eldre arbeidstakere.
- Selv om mange eldre går ut av arbeidslivet til pensjon, er mobilitetsraten deres under halvparten så høy som hos yngre sysselsatte.
- Allmennpraktiserende leger fulgt av hjemmehjelpere, pleiemedhjelpere og psykologer skiftet hyppigst arbeidsplass i 2021.
- Ledere og sykepleiere var mest stabile. Ansatte i sykehusene har lavest turnover. 2 av 10 sykehusansatte skifter jobb eller går over i trygd i løpet av et år. 3 av 10 kommunalt ansatte gjør det samme. Arbeidslivet for øvrig ligger midt i mellom.
- Det er gjennomgående små kjønnsforskjeller. I arbeidslivet samlet sett er kvinner mest mobile. I Helse- og omsorgssektoren er det omvendt, der er menn mest mobile.
Har minst dobbelt så mange å lede
Selv om antallet ledere i sektoren har økt, har de fremdeles langt flere ansatte under seg enn ledere i arbeidslivet for øvrig.
Mens lederspennet i arbeidslivet totalt ligger på 10 ansatte per leder, ligger det på 20 i sykehusene og 40 i kommunenes helse- og omsorgstjenester. Mange steder er dessuten lederspennet betydelig høyere.
I tillegg til å ha en stor personalgruppe med faste ansatte, skal lederne håndtere ganske mange vikarer og ekstravakter.
– Dette gir dem et svært dårlig utgangspunkt for å få tid til tjenesteutvikling og til å utføre godt lederskap, påpeker Fafo-forsker Leif Moland.
Del av Kompetanseløft 2025
Rapporten er resultat av et pågående prosjekt for Helsedirektoratets arbeid med Kompetanseløft 2025. Den inngår som en del av et statistisk underlagsmateriale til Helsedirektoratets årlige rapport om personell og kompetanse i kommunale helse og omsorgstjenester.
Kontakter
Alf Tore BergsliInformasjonskonsulentFafo
Tel:48108792atb@fafo.noLeif E. MolandSeniorforskerFafo
Tel:91521031leif.moland@fafo.noLenker
Om Fafo
Forskningsstiftelsen Fafo er et av Norges største samfunnsvitenskapelige forskningsmiljøer. Fafo ble etablert i 1982 og har til formål å utvikle kunnskap om deltakelse, levekår, demokrati, utvikling og verdiskapning. Basert på høye forskningsetiske og metodiske standarder er ønsket å bidra til samfunnsmessig fornyelse. Med et historisk utgangspunkt i norsk fagbevegelse er Fafos aktivitet basert på å levere kritisk og handlingsorientert forskning om arbeidsliv og velferdspolitikk til sentrale beslutningstakere og beslutningsprosesser.
www.fafo.no
Følg pressemeldinger fra Fafo
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Fafo på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Fafo
Press Invitation: Webinar on Third country posted workers flying under the radar10.4.2024 16:09:34 CEST | Presseinvitasjon
One of the most vulnerable groups of workers within the EU/EEA consists of workers from countries outside the EU, that are posted from one EU Member State to another. Posting from third countries is an increasingly prevalent phenomenon, but the issue appears to be escaping notice in many countries.
Hanne Cecilie Kavli ny daglig leder på Fafo4.4.2024 23:01:22 CEST | Pressemelding
Hanne Cecilie Kavli blir ny daglig leder ved Fafo. Kavli overtar etter Tone Fløtten som har vært i stillingen siden 2015.
Hvordan opplever innvandrere møtet med Nav?29.2.2024 14:52:31 CET | Presseinvitasjon
Innvandrere med svake norskferdigheter, lite formell utdanning og sammensatte utfordringer i arbeidsmarkedet utgjør en brukergruppe Nav strever med å gi gode tjenester til. Ved rapportlanseringen 7. mars vil Fafo-forskerne presentere forskningsfunn og diskutere med Nav-representanter.
Fortsatt kronglete skolevei for nyankomne flyktninger20.2.2024 15:15:15 CET | Pressemelding
Veien til videregående opplæring har ikke er blitt mer effektiv, til tross for flere endringer i integreringspolitikken, viser ny Fafo-rapport.
Webinar om arbeidsinnvandrerne i et presset boligmarked8.2.2024 12:37:04 CET | Presseinvitasjon
Arbeidsinnvandrere er sårbare i møtet med et begrenset og presset norsk utleiemarked. Situasjonen forverres av et stort antall flyktninger som også skal ha et sted å bo. Arbeidsinnvandrere som får bolig gjennom arbeidsgiver kan bli utsatt for utnytting eller havne i et sterkt avhengighetsforhold. På dette seminaret vil vi sette søkelyset på arbeidsinnvandreres boforhold, med vekt på dem som ikke eier egen bolig.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom