– IT-interesse kommer ikke bare fra gaming
Etter å ha forsket på kjønn og IT i flere år, mener Hilde G. Corneliussen vi må tenke annerledes om hva frie utdanningsvalg og interesse for teknologi faktisk betyr.
Av: Gunn Kvalsvik, Kifinfo
Favorittsitatet fra boka Women doing IT for themselves er studenten som forklarte hvorfor hun studerte IT med:
«Jeg er interessert i verden, og teknologi er en stor del av verden.»
– Teknologiinteresse blir ofte diskutert med utgangspunkt i barn og unge og er gjerne inspirert av gutters lek med teknologi, med gaming som inngangsport. Men sitatet illustrerer at det er så mange ting som i større grad enn gaming kan motivere jenter, sier seniorforsker Hilde G. Corneliussen fra Vestlandsforsking.
Vi må tenke annerledes på hva interesse for teknologi faktisk er, mener Corneliussen, som har forsket på kjønn og teknologi i over 25 år.
– Det er for lite søkelys på alle de andre tingene som kan bidra til interesse for teknologi.
Større vilje
Corneliussen understreker at det har nær doblet seg med antallet kvinner som søker høyere IT-utdanning, fra ca. 17 prosent i 2012 til rundt 30 prosent ved siste opptak.
Hun forteller at man i den senere har sett større vilje både fra politikere, utdanningssektoren og næringslivsaktører som NHO. Disse er også mer opptatt av tema som utenforskap og digital ekskludering, sier hun og legger til at NHO har et eget rekrutteringsprogram med mål om å få flere jenter til å velge IT-utdanning.
– Men IT er fremdeles en sinke, så hva er problemet?
– En utfordring er at mange oppfatter det slik at utdanningsvalg er helt frie og åpne. En slik forståelse tar imidlertid ikke hensyn til de kjønna barrierene som jenter og kvinner opplever på veien til IT.
Barrierene oppdaget forskeren blant annet da hun systematiserte 24 dybdeintervjuer med kvinner som har studert eller studerer IT på universitetsnivå.
– Jeg tok utgangspunkt i de mest mannsdominerte IT-fagene ved norske universiteter. Som del av studiet ba jeg intervjuobjektene om å tegne sin egen vei mot IT-faget.
–Tegne?
– Ja, jeg utarbeidet et ark som bestod av et skjema og en skala. Dette fylte de ut selv, og vi brukte deretter deres egne strektegninger for å snakke om veien mot egen karriere.
Dette blir presentert i boken som kronologiske fortellinger om hvordan kvinner faktisk finner veien til IT.
Mange humper i veien
Hovedfunnet i forskningsarbeidet, forteller hun, er at kvinner opplever mange og sterke kjønna stereotypier på teknologifeltet. I tillegg var det tydelig at de hele tiden omgår, forhandler og utfordrer slike stereotypier.
– Egentlig kan man si at jeg avdekket to spor: Det ene er at kvinner opplever mange humper på veien til teknologi, både i form av manglende oppmuntring og støtte og i form av negative kommentarer eller lav forventning til IT-kompetansen deres.
– Det andre sporet er kvinner som tilfeldig fant veien til IT-studier. Et fellestrekk var at disse i utgangspunktet ikke hadde noen interesse for IT.
Corneliussen forteller om en informant som sa at hun ikke husket hvorfor hun søkte, og at hun trodde det bare var for å fylle ut nederst på søkelisten hennes til universitetet.
En annen lukket øynene og lot fingeren gli nedover listen over mulige utdanninger og stoppet tilfeldig på IT. Fra å være fortvilet første dagen og ikke forstå noen ting, elsket hun faget og var i gang med doktorgrad da Corneliussen intervjuet henne.
Nøkkelord
Kontakter
Kristin AuklandSeniorrådgiver
Tel:22 03 80 86Tel:95 12 14 86ka@kilden.forskningsradet.noOm Kifinfo
Kifinfo drives av Kilden kjønnsforskning.no for Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen). Sekretariat hos Universitets- og høgskolerådet.
Følg pressemeldinger fra Kifinfo
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Kifinfo på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Kifinfo
– Mangfoldsledelse er særlig aktuelt i akademia26.4.2024 15:00:32 CEST | Pressemelding
Det er fremdeles noen som rister på hodet av begrepet mangfoldsledelse. En vanlig innvending er: Er det ikke bare å behandle alle ansatte på en likeverdig måte?
Likestillingsmål ute av tildelingsbrevet igjen17.4.2024 13:43:23 CEST | Pressemelding
Kunnskapsdepartementet har de siste årene løftet fram likestilling, mangfold og arbeid mot trakassering i tildelingsbrevet til universiteter og høgskoler. Men i 2024 er likestilling ikke tatt med.
Stortingsmelding om nytt opptakssystem: Nesten alle tilleggspoenga forsvinn10.4.2024 14:53:19 CEST | Pressemelding
Regjeringa foreslår å kutte tilleggspoeng for opptak til høgare utdanning. – Det er eit problem at for mange søkjarar til høgare utdanning bruker for lang tid før dei byrjar med utdanninga, sa forskings- og høgare utdanningsministeren.
Klasse i akademia: – Forskere er ikke som folk flest3.4.2024 11:12:04 CEST | Pressemelding
– Ja, det er flere forskere som har foreldre med høyere utdanning. Men man må ikke være født inn i akademia for å lykkes der, sier Silje Fekjær, prorektor ved OsloMet.
Hva er god mangfoldsledelse?15.3.2024 07:00:00 CET | Pressemelding
– Mangfoldsledelse handler ikke bare om minoriteters behov, men også om de andre ansatte som kan ha behov for tilrettelegging når livet butter imot eller endrer seg, sier professor Gro Mjeldheim Sandal.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom