Hva mener forskerne om regjeringens nye kvotekrav?
(Skrevet av: Simon Gramvik, forskningsjournalist i Kilden kjønnsforskning.no)
19. Juni 2023 ble det kjent at regjeringen vil innføre et krav om minst 40 prosent kvinner i styrene til store og mellomstore bedrifter.
I denne artikkelen har Kilden nyhetsmagasin spurt fem forskere på kjønnskvotering hva de synes om forslaget.
Snøballen fra 2003
Kjønnskvotering i norske styrer har vært praktisert lenge. De første kvotene kom allerede i 1981, og gjaldt for alle offentlig oppnevnte styrer, råd og komiteer.
Dette forble status quo i nesten tjue år.
Ved årtusenskiftet begynte man for alvor å diskutere krav om 40/60-representasjon i private allmennaksjeselskaper, såkalte ASA-selskaper. Kvotekravet ble innført i 2003.
Børsnoterte selskaper hadde frem til 1. januar 2008 for å oppfylle kravene.
– De første tallene viste omkring 5 prosent kvinner i ASA-styrene. Debatten om regulering bidro til at det endret seg relativt rask. Men regjeringens mål om minst 40 prosent av hvert kjønn ble ikke nådd, og det førte til at Stortinget vedtok slik regulering, forklarer Mari Teigen.
Teigen er samfunnsviter og leder for CORE — Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning, og utgav i 2003 boken Kvotering og Kontrovers om kjønnskvotering.
Hun er også en av forskerne bak CORE Topplederbarometer, et pågående prosjekt som kartlegger kjønnsfordelingen i toppledergruppene i de største virksomhetene i norsk næringsliv.
Mari Teigen er tydelig på at kjønnskvotering virker:
– Erfaringene fra Norge og utlandet viser at kvoteringsregler er viktig for å øke kjønnsbalanse i styrer.
Fremdeles få kvinnelige ledere
Samtidig er det bred enighet blant forskere om at loven fra 2003 ikke virket helt etter hensikten.
«Null spillover effect.»
Det er konklusjonen i artikkelen «Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labour Market Outcomes in Norway» (2019) som undersøker effekten av kjønnskvotering i ASA-selskapene som ble innført i 2003.
Sissel Jensen, professor ved Norges Handelshøyskole er en av forfatterne bak studien.
ASA-loven fra 2003 hadde ingen effekt utover styrerommene, ifølge professor i samfunnsøkonomi Sissel Jensen. Foto: NHH
– Funnene våre tyder på at loven ikke hadde noen effekt utover styrerommene. Og det var jo det som var en av intensjonene med lovgivningen. At den skulle redusere kjønnsforskjellene i de øvre sjiktene i det private næringslivet mer generelt.
– Kvinnelige styremedlemmer var altså ikke mer tilbøyelige enn menn til å foreslå kvinnelige ledere?
– Vår studie kan ikke si noe om hvorvidt de foreslår kvinnelige toppledere eller ikke. Og selv om de gjør det kan det også hende at de ikke får gjennomslag for sine forslag. Kvinner er fortsatt i mindretall i de fleste styrene ettersom det er sjelden de utgjør noe særlig mer enn 40 prosent.
Les resten av saken i Kildens uavhengige nyhetsmagasin
Nøkkelord
Kontakter
Mari Teigen
482 07 137
mari.teigen@samfunnsforskning.no
Sissel Jensen
E-MAIL
Sissel.Jensen@nhh.no
TELEPHONE
+47 55 95 94 57
Morten Huse
Telefon
+4746410620
E-post
morten.huse@bi.no
Cathrine Seierstad
Cathrine.Seierstad@usn.no
35 57 53 85
Siri Øyslebø Sørensen
siri.sorensen@ntnu.no
73598259 91633827
Bilder
Lenker
Om Kilden kjønnsforskning.no
Kjønnsforskere studerer hvilke konsekvenser kjønnsforskjeller har for fordeling av ressurser, makt og muligheter, og hvordan ideer om kjønn formes og kommer til uttrykk i kulturen og samfunnet omkring oss.
Kunnskapssenteret Kilden kjønnsforskning.no har et nasjonalt ansvar for å fremme kjønnsforskning, og kjønnsperspektiver og kjønnsbalanse i forskning og innovasjon gjennom å formidle og sammenstille forskning. For mer informasjon se kjønnsforskning.no.
Følg pressemeldinger fra Kilden kjønnsforskning.no
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Kilden kjønnsforskning.no på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Kilden kjønnsforskning.no
Innvandrerkvinner fanges i midlertidige stillinger i helsevesenet12.3.2025 10:21:17 CET | Pressemelding
Kvinner med innvandrerbakgrunn som jobber i helse- og omsorgstjenestene er mer sårbare enn andre kvinnelige arbeidstakere. Ny forskning har kartlagt deres utfordringer.
Tidlig modning gir små kjønnsforskjeller i karakterer11.3.2025 14:20:56 CET | Pressemelding
Likevel er det ingen tvil om at å komme tidlig i puberteten virker inn på skoleprestasjoner, ifølge ny studie.
Kronikk: Uten ytringsfrihet undergraver vi akademia10.3.2025 09:29:47 CET | Pressemelding
Vi må ta vare på våre ansatte og støtte dem, slik at ytringsrommet ikke innsnevres. Det innebærer også at vi som ledere selv må tåle kritikk, skriver Ragnhild Hennum i denne kronikken.
Bygger ny kunnskapsportal om kvinnehelse27.2.2025 15:00:44 CET | Pressemelding
Har du fått en diagnose, og leter etter informasjon på nettet? Googler du, for å finne ut hvor vanlig det er å være borte fra jobb på grunn av menstruasjonssmerter? Eller er du ute etter siste nytt fra forskningsfronten på kvinners helse?
Ruth Reese banet vei for antirasistisk kamp i Norge27.2.2025 10:36:52 CET | Pressemelding
Den klassiske sangeren tok med seg et sterkt engasjement mot rasisme og apartheid når hun kom til Norge i 1956. Nå har forsker Michelle A. Tisdel skrevet henne inn i den norske historien om antirasisme.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom