Kommunesektoren er innovativ

- Det er aldri før gjennomført systematiske målinger av innovasjonsaktiviteten i sektoren. Nå kan vi med sikkerhet slå fast at kommuner og fylkeskommuner er innovative. Resultatene er helt på høyden med resultatene fra dansk offentlig sektor som det er naturlig å sammenligne seg med.  Et gledelig, og kanskje for noen et litt overraskende funn er at innovasjonen foregår over hele landet, sier styreleder i KS Gunn Marit Helgesen.

Gode på gjenbruk
Kommuner og fylkeskommuner lærer av hverandre og er gode på å gjenbruke ideer, viser barometeret. God delings- og læringskultur betyr blant annet sparte utviklingskostnader.

- Fremover må kommunal sektor løse flere oppgaver med mindre ressurser. Da er det viktig at sektoren sprer kunnskap om nye løsninger slik at kommuner og fylkeskommuner slipper å finne opp hjulet på nytt og unngår å gjøre feil som andre har gjort, sier Helgesen.

Medarbeiderne spiller en nøkkelrolle
Innovasjonsbarometeret viser at medarbeiderne spiller en nøkkelrolle når nye løsninger skal realiseres.  88 % oppgir at medarbeiderne setter i gang eller fremmer den nyeste innovasjonen. Det betyr at kommunal sektor ikke er avhengig av eksperter eller ildsjeler for å lykkes med innovasjon.

- Dersom forholdene legges til rette for at ansatte kan bruke sin kunnskap til å komme med nye ideer eller får aksept for nye løsninger, kan virksomhetene oppleve større medarbeidertilfredshet, høyere kvalitet og en mer effektiv tjeneste. En viktig oppgave for lederne er derfor å legge til rette for at medarbeiderne kan prøve ut nye løsninger, sier Helgesen.

Oppvekst og utdanning
Innovasjonsbarometeret er en undersøkelse av innovasjon på kommunale arbeidsplasser innenfor sektorene helse og omsorg, og oppvekst og utdanning. 1786 enhetsledere i kommunale virksomheter har svart. Åtte av ti arbeidsplasser innenfor oppvekst og utdanning har innført innovasjoner, mot syv av ti i helse- og omsorgssektoren.