– Dypt urolig for konsekvensene

– Vår hovedbekymring er uendret. KS er dypt urolig for de negative konsekvensene det kan ha for norsk arbeidsliv, dersom vi ender opp med at det blir mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid. Norge har et juridisk handlingsrom og det må benyttes, sier arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø.

Han slår fast at KS vil fortsette å bidra konstruktivt i den partssammensatte arbeidsgruppa.

Stenseng viser tirsdag til to tingrettsdommer om overtid for deltidsansatte. Hun sier at selv om dommene ikke er rettskraftige, kan det fremstå som nødvendig med endringer.

Stensengs beskjed er at arbeidsgruppa fremover skal basere seg på at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres, og ikke vurdere spørsmålet om dagens regler er forenlig med EØS-retten.

Kommunesektoren skal særlig vurderes

– Jeg merker meg at mandatet slår fast at arbeidsgruppa grundig skal vurdere økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser, inkludert effekten på arbeidsmarkedet. Statsråden er tydelig på at dette ikke minst gjelder for deler av offentlig sektor, og hun trekker fram at konsekvenser for kommunesektoren særlig skal vurderes, sier Gangsø.

KS har hele tiden pekt på at det er regjeringens ansvar å sørge for at norsk lovgiving er i tråd med EU-dommer og EØS-retten.

I det nye mandatet fremgår det at arbeidsgruppa skal foreslå regelverksendringer som forhindrer forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte ved betaling for merarbeid/overtid på en måte som også ivaretar helhetlige løsninger. Arbeidsgruppa skal derfor også se på andre bestemmelser om deltid og andre relevante ordninger. Det gjelder for eksempel reglene om fortrinnsrett for deltidsansatte og rett til redusert arbeidstid.

Mange vil ikke, kan ikke

– Det er bra at vi skal bruke det partssammensatte for å finne løsninger som tjener alle parter. Dette er en komplisert sak som også berører rettigheter for deltidsansatte, som fortrinnsrett til ekstravakter og retten til å jobbe redusert. Arbeidsgruppa skal også se på dette, og KS skal bidra med gode og kunnskapsbaserte innspill, sier Gangsø.

En eventuell endring må det skje på en måte som ikke slår beina under den norske heltidskulturen og innsatsen for å inkludere flest mulig:

– Eventuelle endringer må ta hensyn til at det er mange som ikke vil eller ikke kan jobbe heltid. Vi trenger også alle disse i norsk arbeidsliv, og da kan vi ikke ende opp med ordninger som gjør det mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, understreker Gangsø.