Praktiseringen av arbeidstidsbestemmelsene: - Skal sikre velferdsleveranser hele døgnet, syv dager i uken

– Det er gledelig at arbeidstidsutfordringene settes på dagsorden. Dette er en viktig og svært betimelig debatt. Ekstra gledelig er det at stadig flere viser interesse for å se på praktiseringen av arbeidstidsbestemmelsene med nye øyne, sier Bratten.

Reagerer på ekstremforslag

Spekter har ikke tatt til orde for ekstreme endringer og en revolusjon av Arbeidsmiljøloven, slik enkelte andre aktører har gjort. Bratten reagerer derfor kraftig på lettvinte og ekstreme forslag som kun bidrar til å spore av debatten.

– Jeg opprøres av de som forsøker å kludre til debatten med lettvinte skudd fra hofta. Forslag som at hele arbeidsmiljøloven må skrives om eller å argumentere for at det må være lettere å ansette midlertidig bidrar bare til spore av debatten, sier Bratten.

Hun reagerer også på påstander om at Spekter går til angrep på arbeidsmiljølovens vernegrenser.

– Det er grove og feilaktige påstander. Spekter er opptatt av at praktiseringen av arbeidstidsbestemmelsene tilpasses de ansattes, brukernes og virksomhetenes behov. Det er jo slik at pasientene er innlagt hele døgnet, 7 dager i uken og bussen og toget skal gå hele døgnet. Velferdssamfunnet skal ha samme kvalitet i helgen som på tirsdag. Da er det en selvfølge at arbeidsplanene må settes opp i forhold til dette. Det kan ikke være frivillig å jobbe helger, kvelder og netter. Velferdsstaten kan ikke organiseres basert på frivillighet, sier Bratten

Halvparten av norske kvinner svarer i en NorStat-undersøkelse at de kan jobbe mer hvis arbeidstiden blir lagt bedre til rette for det.

– Det er dermed både god likestillingspolitikk og god arbeidsmarkedspolitikk å arbeide sammen for at arbeidstidsbestemmelsene ikke hindrer at folk kan jobbe hele stillinger, sier Bratten

I sitt foredrag trakk Bratten frem følgende viktige prioriteringer for hvordan arbeidstidsplaner skal settes opp:

1. Hensynet til pasienter/brukere må stå i sentrum.Tjenesten skal ha like god kvalitet hele døgnet, på alle ukens dager.
2. Ubekvem arbeidstid skal fordeles på flest mulig
3. Kun unntaksvis skal midlertidig ansettelse aksepteres, f eks når noen er borte p.g.a. lovbestemte permisjoner eller sykdom
4. Velferdssamfunnets rettigheter til redusert stilling ifm svangerskap/fødsel/omsorg, alder og sykdom skal opprettholdes
5. Hovedregelen skal være hele og faste stillinger
6. Siden folks hverdag forandrer seg, må arbeidstidsplanene også legge til rette for best mulig balanse mellom arbeidslivet og privatlivet, og slik at mer arbeidskraft utløses.

For spørsmål eller ytterligere informasjon, kontakt:
Anne-Kari Bratten, Viseadministrerende direktør i Spekter, tlf 934 41 831
Gunnar Larsen, Kommunikasjonsdirektør i Spekter, tlf 988 41 531