Unio Oslo: - Nødvendig med særskilte lønnsmessige tiltak

- Særskilte lønnsmessige tiltak er nødvendig for at kommunen skal kunne tiltrekke seg, utvikle og beholde den arbeidskraften den er avhengig av, sier forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen i Unio Oslo kommune.

Den nye byrådserklæringen inneholder høye målsettinger og ambisjoner for Oslo kommunes politikk de neste fire årene. Ikke minst når det gjelder kvaliteten på byens velferdstjenester.

- For å nå disse målsettingene er det avgjørende at det tilbys konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår. Det forutsetter at Oslo kommune har en langsiktig og forutsigbar satsing på medarbeidere med høy kompetanse. Et viktig tiltak for å lykkes her, vil være å prioritere sentrale prosentviselønnstillegg og særskilte lønnsmessige tiltak i årets oppgjør, sier Skjefstad Andersen.

Økt økonomisk uttelling for utdanning og kompetanse er også nødvendig for å redusere lønnsgapet mellom kvinnedominerte og mannsdominerte yrkesgrupper og mellom privat og offentlig sektor.

Fordelingen blir viktig
Unio krever at den økonomiske rammen må være på nivå med den økonomiske rammen for industrien, slik at den samlede kjøpekraften som et minimum opprettholdes. Men fordelingen blir viktig i året oppgjør.

- Vi er klar over den økonomiske situasjonen vi befinner oss i. Derfor er vi i år svært opptatt av at fordelingen og innretningen av lønnstillegget treffer våre medlemmer med universitets- og høyskoleutdannelse godt, sier Skjefstad Andersen. 

Hun håper på en konstruktiv og god dialog, og et godt forhandlingsresultat for Unios medlemmer i Oslo.

- Det nye byrådet har signalisert at det vil satse på gode velferdstjenester gjennom godt kvalifiserte ansatte. Vi forventer at dette også gjenspeiles i resultatet i årets oppgjør, avslutter hun.

Økonomiske krav:

• Generelt prosentvis tillegg til alle på lønnstabellen
• Særskilte lønnsmessige tiltak for stillinger med krav om høgskole/ og universitetsutdanning
• Videreutvikle bestemmelsene i Oslo kommune knyttet til lønnsmessig uttelling for kompetanseutvikling
• Justering av tillegg for ubekvem arbeidstid)

Se hele kravet her (lenke)

Fakta:

Unio er hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede og Norges nest største hovedorganisasjon på arbeidstakersiden, med cirka 340.000 medlemmer i 12 ulike medlemsforbund. Unio Oslo forhandler for nærmere 11.000 ansatte i Oslo kommune.

Unio Oslo – forbundsvise medlemstall per 1. januar 2016:
Utdanningsforbundet                                   8 044
Norsk Sykepleierforbund                             2 064
Akademikerforbundet                                     325
Norsk Fysioterapeutforbund                           237
Norsk Ergoterapeutforbund                            194
Forskerforbundet                                              48
Det norske maskinistforbund                            22
Det norske Diakonforbund                                  1
Presteforeningen                                                1

Frist for partene til å bli enige i årets oppgjør er lørdag 30. april klokken 24:00

Forhandlingsleder for Unio Oslo kommune er Aina Skjefstad Andersen.
Kontakt: Info. ansvarlig for Unio Oslo: Stig Brusegard, mobil 95 99 60 74