Negotia

Museskritt for likelønn i Europa

Del

Innsyn i lønn er avgjørende for fagforeningers mulighet til å ta tak i lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

Forbundsleder Monica A. Paulsen mener at EU-kommisjonens tiltak for lønnsåpenhet ikke går langt nok. Foto: Terje Bergersen
Forbundsleder Monica A. Paulsen mener at EU-kommisjonens tiltak for lønnsåpenhet ikke går langt nok. Foto: Terje Bergersen

Få dager før den internasjonale kvinnedagen lanserte EU-kommisjonen sitt forslag til et direktiv for å sikre åpenhet om lønn på europeiske arbeidsplasser. Formålet er å gjøre å det enklere å finne systematiske lønnsforskjeller mellom menn og kvinner, men direktivet gir ikke gode nok verktøy til å faktisk bidra til likelønn. Det skaper reaksjoner blant internasjonale fagforeninger.

Innsyn i lønn er avgjørende for fagforeningers mulighet til å ta tak i lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Derfor mottok vi nyheten om at det endelig ville komme tiltak på EU-nivå for å sikre økt lønnsåpenhet med jubel. Dessverre legger direktivet i stor grad ansvaret for oppfølgingen på den enkelte ansatte og virksomhetene. Ved å omgå fagforeningenes rolle begrenses muligheten til å faktisk bruke innsynet til å systematisk jobbe for likelønn. Det er et stort problem.

Det foreslås i direktivet at virksomheter med mer enn 250 ansatte skal rapportere på lønnsforskjeller. Det ekskluderer de fleste små- og mellomstore bedrifter. I Norge vil det eksempelvis ekskludere godt over 90 prosent av bedriftene fra krav om lønnsrapportering.

I tillegg blir det opp til virksomhetene selv å definere hvilke jobber som skal anses som arbeid av lik verdi, når det skal rapporteres om sammenligning av lønnsforskjeller. Definisjonsmakten legges hos arbeidsgiver. Det etterlengtede forslaget er altså langt fra det vi i fagbevegelsen håpet på.

Kampen for likelønn går framover med museskritt. Dersom EU-kommisjonen faktisk ønsker å takle problemet med lønnsgapet mellom menn og kvinner nytter det ikke å holde fagforeningene utenfor. Med dagens lønnsgap vil ikke EU være i mål før 2104, viser tall fra den internasjonale fagorganisasjonen ETUC. Det er dystre utsikter for likestillingen, og verdt å tenke på når vi denne uka feirer den internasjonale kvinnedagen.

I Norge har vi allerede tiltak for lønnsåpenhet som er mer ytterliggående enn dette. Det samme ønsker vi for våre fagforeningskamerater i hele Europa. Derfor vil vi følge prosessen framover nøye, og jobbe for å bidra til at direktivet blir et reelt verktøy i møte med de vedvarende lønnsforskjellene mellom menn og kvinner.

Av Monica A. Paulsen, forbundsleder i Negotia og Tonje Yasmine Lie Aarud, Negotia Ung

Nøkkelord

Kontakter

Bilder

Forbundsleder Monica A. Paulsen mener at EU-kommisjonens tiltak for lønnsåpenhet ikke går langt nok. Foto: Terje Bergersen
Forbundsleder Monica A. Paulsen mener at EU-kommisjonens tiltak for lønnsåpenhet ikke går langt nok. Foto: Terje Bergersen
Last ned bilde
Tonje Yasmine Lie Aarud, Negotia Ung. Foto: Trond Vegard Sæle
Tonje Yasmine Lie Aarud, Negotia Ung. Foto: Trond Vegard Sæle
Last ned bilde

Lenker

Om Negotia

Negotia
Negotia
Lakkegata 23
0187 Oslo

815 58 100https://www.negotia.no/

Negotia er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon for ansatte i privat næringsliv og frivillig sektor. Vi organiserer 21 500 medlemmer fordelt på over 1 600 arbeidsplasser. Negotia er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). 

Følg saker fra Negotia

Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Negotia på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.

Siste saker fra Negotia

I vårt presserom finner du alle våre siste saker, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.

Besøk vårt presserom