Irland er det nye likestillingsforbildet i EU
Av: Kristin Aukland, Kifinfo
I fjor annonserte EU-kommisjonen at de skulle dele ut priser for beste innsats for likestilling i EU og assosierte land, inkludert Norge. Forskningsinstitusjonene kunne søke i tre ulike kategorier: inkluderende likestilling, nykommer i likestillingsarbeid og prisen for langvarig innsats.
På den internasjonale kvinnedagen 8. mars, delte Mariya Gabriel, EU-kommissær for innovasjon, forskning, utdanning og ungdom, ut fire likestillingspriser.
Tre av dem går til irske læresteder og én til svenske Karolinska Institutet. Alle fire får 100 000 euro hver.
Årets priser:
- Trinity College Dublin, Irland: Sustainable Gender Equality Champion.
- Karolinska Institutet, Sverige: Sustainable Gender Equality Champion.
- Maynooth University, Irland: Newcomer Gender Equality Champion.
- South East Technological University, Irland: Inclusive Gender Equality Champion.
Karolinska og Trinity – beste langsiktige innsats
Trinity skriver på sine hjemmesider at de ser på prisen som en anerkjennelse av sin årelange innsats for kjønnslikestilling på eget universitet og i forskningssektoren. Ifølge universitetet selv har de hatt mange tiltak for å øke kvinners deltakelse, ikke bare de siste årene, men det siste århundret.
Trinity trakk fram noen høydepunkter i søknaden, blant annet:
- Bronsemedalje i Athena Swan Gender Equality Charter Award i 2015, og totalt 17 bronsemedaljer i Athena Swan for hele universitetet.
- Første barnehage for studenter og ansattes barn åpnet allerede i 1969.
- Centre for Women’s Studies ble etablert i 1989.
Den eneste vinneren fra Norden var altså Karolinska Institutet (KI). I likhet med Trinity fikk også KI pris for sin langsiktige likestillingsinnsats. På egne nettsider står det at etter nesten 40 år med likestillingsarbeid, er KI nå kåret til et europeisk forbilde for likestilling. Den ferske rektoren Annika Östman Wernerson tok imot prisen.
Karolinska fikk den første handlingsplanen for likestilling i 1988, og noen av milepælene i eget likestillingsarbeid er:
- Likestillingsperspektivet er integrert i alt fra sentrale strategier til styringsdokument, og den øverste ledelsen er ansvarlig for å drive arbeidet.
- Kurstilbud om blant annet bias i bedømmelsesprosesser og for å motvirke diskriminering og trakassering.
- Har både strukturer og regelverk på plass for en jevn kjønnsfordeling i råd og komiteer.
Det mest inkluderende universitetet
Et irsk teknologisk universitet, South East Technological University (SETU), vant pris for inkluderende likestilling. SETU skriver at denne prisen anerkjenner organisasjoner med de mest inkluderende handlingsplanene for likestilling, altså de som jobber for kjønnsbalanse, men ser kjønn sammen med andre kategorier som etnisitet, sosial bakgrunn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller funksjonsevne.
Les hele saken hos Kifinfo
Nøkkelord
Kontakter
Kristin AuklandSeniorrådgiver
Tel:22 03 80 86Tel:95 12 14 86ka@kilden.forskningsradet.noBilder
Lenker
Om Kifinfo
Kifinfo drives av Kilden kjønnsforskning.no for Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen). Sekretariat hos Universitets- og høgskolerådet.
Følg pressemeldinger fra Kifinfo
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Kifinfo på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Kifinfo
Likestillingsmål ute av tildelingsbrevet igjen17.4.2024 13:43:23 CEST | Pressemelding
Kunnskapsdepartementet har de siste årene løftet fram likestilling, mangfold og arbeid mot trakassering i tildelingsbrevet til universiteter og høgskoler. Men i 2024 er likestilling ikke tatt med.
Stortingsmelding om nytt opptakssystem: Nesten alle tilleggspoenga forsvinn10.4.2024 14:53:19 CEST | Pressemelding
Regjeringa foreslår å kutte tilleggspoeng for opptak til høgare utdanning. – Det er eit problem at for mange søkjarar til høgare utdanning bruker for lang tid før dei byrjar med utdanninga, sa forskings- og høgare utdanningsministeren.
Klasse i akademia: – Forskere er ikke som folk flest3.4.2024 11:12:04 CEST | Pressemelding
– Ja, det er flere forskere som har foreldre med høyere utdanning. Men man må ikke være født inn i akademia for å lykkes der, sier Silje Fekjær, prorektor ved OsloMet.
Hva er god mangfoldsledelse?15.3.2024 07:00:00 CET | Pressemelding
– Mangfoldsledelse handler ikke bare om minoriteters behov, men også om de andre ansatte som kan ha behov for tilrettelegging når livet butter imot eller endrer seg, sier professor Gro Mjeldheim Sandal.
– Feil å bruke kallelse som likestillingstiltak8.3.2024 14:30:31 CET | Pressemelding
Kallelse, det å ansette noen i akademia uten å utlyse stillingen offisielt, er en omstridt praksis. Allikevel blir det brukt – med både bedre og dårligere kjønnsbalanse som resultat.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom