Husk lønnssamtale! Derfor har du ingenting å tape
Har du gjort noe ekstra for å fortjene høyere lønn i år? Hvilke forventninger har du egentlig til lønnsutviklingen din? Forhandlingssjef i NITO, Knut Aarbakke, mener alt for få har lønnssamtale.
- Avklar dine lønnsforventninger i en årlig lønnssamtale med arbeidsgiveren din. Det kan hjelpe deg å påvirke lønnsutviklingen, sier Aarbakke.
- Be om lønnssamtale én gang i året, hvis arbeidsgiveren din ikke tar initiativ selv. Har du en tillitsvalgt på arbeidsplassen din kan du minne hen om det, sånn at det blir tatt opp med ledelsen.
Verdifullt for begge parter
- En del kvier seg for lønnssamtalen, fordi de synes det er vanskelig å snakke om egen lønn. Da er det viktig å huske på at dette er en rettighet NITO og andre fagforeninger har framforhandlet i tariffavtalene.
- Husk at arbeidsgiverne har vært enige i verdien av å gjennomføre lønnssamtaler, og at mange ledere har mange slike samtaler i løpet av et år. Det er altså helt normalt, og helt ufarlig.
Slik forbereder du deg til lønnssamtalen
Aarbakke råder deg til å tenke over hva du tror kompetansen, innsatsen og resultatene dine er verdt og til å skrive det ned.
- Undersøk hva markedsverdien din er, sier han. - Hvordan ligger du an i forhold til kolleger eller andre i din bransje? Er du ingeniør eller teknolog er NITOs lønnskalkulator et godt verktøy for å finne ut om du ligger på et riktig lønnsnivå.
Tips til argumenter
- Hvorfor vil det lønne seg for arbeidsgiver å gi deg mer i lønn?
- Hva slags egenskaper er det arbeidsgiver setter pris på?
- Hvilken kompetanse har du som er viktig for arbeidsgiver?
- Hva er dine tre beste prestasjoner siste år?
- Hvilke mål ble satt i din forrige utviklingssamtale, og hvordan tok du tak i dem? Har du nådd målene? Skriv ned prestasjoner og positive tilbakemeldinger fra det siste året. Dette gir deg helt konkrete argumenter.
- Har du tilegnet deg ny kompetanse?
- Har du tatt på deg mer ansvar?
- Har du nye arbeidsoppgaver?
- Samarbeider du godt med andre og bidrar til et godt miljø? Kom gjerne med eksempler, ikke bare “jeg er flink til å samarbeide”.
- Hvordan bidrar du i forvaltningen av verdiene i virksomheten?
Selve samtalen
- Ta med deg notatene dine, sett av en halvtime til en time til samtalen.
- Vær tydelig på egne forventninger, hvor stort lønnstillegg du mener du bør ha og hvorfor, samtidig som du sørger for å ha en konstruktiv tone i møtet. Husk at du skal hjelpe din leder i å argumentere for at du fortjener høyere lønn.
- Vær forberedt på kritiske spørsmål og andre tilbakemeldinger. Spør hvis du ikke forstår hva lederen din mener.
- Oppsummer gjerne diskusjonen i et referat som både du og lederen din undertegner.
Aarbakke understreker at en lønnssamtale ikke er en lønnsforhandling, men en forventningsavklaring der du og din leder tar en prat om lønnsnivået ditt og hva dere begge tenker om det. Samtalen kan bidra til større åpenhet og gir et bedre utgangspunkt for lønnsforhandling.
Nøkkelord
Kontakter
Mari ØdegaardKommunikasjonsrådgiverNITO
Tel:95163599mari.odegaard@nito.noBilder
Om NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
NITO organiserer ingeniører og teknologer med bachelor, master og høyere grad
Følg pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra NITO - Norges ingeniør- og teknologorganisasjon
TikTok sporer deg: - Unge er dårligst på IKT-sikkerhet3.2.2023 06:00:00 CET | Pressemelding
To av tre unge følger ikke anbefalingene til ekspertene.
Bekymret for kompetanseflukt2.2.2023 11:24:50 CET | Pressemelding
- Vi er bekymret for at laboratoriene blir en flaskehals som vil skape unødig ventetid for pasienter og ansatte hvis dagens underbemanning og kompetanseflukt fortsetter, sier Brynhild Asperud, leder av NITO Spekter, etter rapportframleggelsen til Helsepersonellkommisjonen.
- Det grønne skiftet skjer ikke på talerstolen – vi trenger de kloke hodene1.2.2023 10:05:38 CET | Pressemelding
Trond Markussen, president i NITO, mener kompetansekrisen vi står overfor med stor ingeniørmangel vil forsinke energikommisjonens forslag.
Slik blir du best på kunstig intelligens på din arbeidsplass31.1.2023 16:30:00 CET | Pressemelding
Du har kanskje hørt om tekstroboten ChatGPT? Systemet som baserer seg på kunstig intelligens (KI) er den store «snakkisen» for tiden. Men hvordan bruker man KI på en ansvarlig måte på arbeidsplassen?
Kaldt på kontoret? Be sjefen gjøre dette23.1.2023 10:13:31 CET | Pressemelding
- Ikke godta at arbeidsgiver skrur av varmen og ber deg ta på tykke klær, sier NITO-advokat Rannveig Arthur.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom