Geelmuyden Kiese lanserer handlingsplan for økt mangfold
- I Geelmuyden Kiese har vi jobbet for mangfold i selskapet helt siden starten i 1989 fordi mangfold er en forutsetning for god kreativitet. Dessuten er mangfold lønnsomt. Den siste tids debatt rundt teamet har vist at vi trenger tydeligere retningslinjer internt for å sikre økt mangfold i selskapet, sier CEO Hans Geelmuyden.
Partnerskapet i GK lanserer derfor i dag onsdag 8. juli 10 konkrete tiltak som skal sikre økt mangfold i selskapet, og styrke GK som det viktigste kommunikasjonsbyrået i Skandinavia.
- I Geelmuyden Kiese arbeider vi for et åpent samfunn. Vi vet at bedre informasjon gir bedre beslutninger og bedre samfunn. Som kommunikasjonsrådgivere for noen av verdens og Skandinavias største samfunnsformende virksomheter og organisasjoner har vi et særlig ansvar for å fremme løsninger som speiler og styrker samfunnet vi er en del av, og kommer derfor med ti konkrete tiltak;
10 tiltak for økt mangfold
GK setter iverksetter følgende tiltak for å styrke mangfoldet i organisasjonen:
- Formulerte mål. Som en del av det løpende strategiarbeidet vil GK utvikle en overordnet mangfoldstrategi og fastsette mål for mangfold i GK. Herunder kjønn, etnisitet, seksuell orientering og alder.
- Økt datagrunnlag og rapportering. For å styrke en mer målrettet og datadrevet tilnærming til arbeidet med inkludering og mangfold, skal GK inkludere måling av inkludering og mangfold i våre årlige vurderinger av arbeidsplassen. Dataene skal inkluderes i GKs årsrapport.
- Upartiske jobbannonser. Alle jobbannonser sjekkes for språklige utilsiktede bias innen de publiseres. Vurderingene baseres på tilgjengelig kunnskap på området.
- Vi oppfordrer alle til å søke. Alle jobbannonser tillegges et avsnitt som oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke på stillingene uansett kjønn, etnisitet, alder, handicap og seksuell orientering.
- Anonyme søknader. Alle mottatte søknader skal anonymiseres før vurdering og innkallelse til førstegangsintervju. Anonymiseringen skal minimere ubevisst partiskhet og sikre at utvelgelse skjer kun på grunnlag av erfaring og kompetanse.
- Fra “culture fit” til “culture add”.Med inspirasjon fra Google skal vi også evaluere kandidatens potensielle bidrag til kulturen. I GK har vi alltid tilstrebet mangfold på nivå med det man finner i Mos EisleysCantina i Star Wars. Dette er initiativer som skal hjelpe oss å nå det nivået.
- Ledelsestrening og utdannelse. Vi øker vår investering i lederutdannelse og trening som vektlegger inkludering og ledelse av medarbeidere med ulike bakgrunner og kompetanser.
- Mangfoldsansvarlig. Mangfold blir til et særskilt ansvarsområde under HR i GK. Den ansvarlige for mangfold i hvert land vil rapportere direkte til landsledelsen og få det overordnede ansvar for implementeringen av de nye tiltakene på GKs kontorer.
- Mangfold i team. Vi fastsetter prinsipper for mangfold på kundeoppdrag og stiller i større kundeforhold krav om variasjon i forhold til alder, kjønn og bakgrunn på teamet.
- Whistleblower-ordning. Vårt eksisterende whistleblower-system for innmelding av mobbing og sjikane på arbeidsplassen utvides, så det også omfatter bekymringer om inkludering og mangfold. Det tydeliggjøres i personalhåndboken hvordan medarbeidere trygt kan rette eventuelle bekymringer videre til enten nærmeste leder eller de medarbeidervalgte representantene.
Kontakter
Hans GeelmuydenSenior partner og sjef i GKG
Tel:+47 902 03 484hans.geelmuyden@gknordic.comOm Geelmuyden Kiese
Geelmuyden Kiese er i dag Skandinavias største kommunikasjonsbyrå med kontorer i København, Oslo, Bergen og Stockholm, totalt 140 medarbeidere. Globalt er GK eksklusiv Skandinavisk partner med Ketchum som er verdens 4. største PR-nettverk, og med FTI som er ett av de største fagmiljøene på public-affairs. Kundelisten ligger åpen på selskapets websider. Hans Geelmuyden eier 90% av aksjene i GKG. De resterende aksjene er eiet av partnerne Margrethe Geelmuyden, Svein Roger Selle, Geir Ove Harnes, Petter Herming, Karne Lykkebo, Mikkel S. Bendtsen, Christian Grønning, Johan Brandt, Simon Wallin og Marit Høvik Hartmann.
Følg pressemeldinger fra Geelmuyden Kiese
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Geelmuyden Kiese på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Geelmuyden Kiese
Nordnorsk toppmøte i Oslo8.4.2024 10:20:46 CEST | Pressemelding
Nå er det klart for nordnorsk toppmøte på Trekanten onsdag 17. april. Ordførerne i de tre fylkeshovedstedene møtes til samtale under tittelen: «Nord-Norge – hva nå?»
Kristina Bolstad Picard blir assosiert partner i Geelmuyden Kiese21.2.2024 08:59:45 CET | Pressemelding
Den mangeårige kommunikasjonssjefen og hjernen bak «Ikke kontroversielt» blir assosiert partner og seniorrådgiver.
Geelmuyden Kiese etablerer nært samarbeid med IRF Reputation AG i Sveits16.2.2024 11:11:23 CET | Pressemelding
Geelmuyden Kiese inngår samarbeid med det lokale sveitsiske kommunikasjonsbyrået IRF Reputation AG for å kunne støtte norsk næringsliv i Sveits.
Tre nyansettelser: Geelmuyden Kiese styrker teamet24.1.2024 10:54:34 CET | Pressemelding
Henny Lie Skarpholt, Mari Kittilsen og Karen Kalager starter som konsulenter denne våren.
Geelmuyden Kiese inviterer til valginnspurt og seminar i Washington19.1.2024 08:08:27 CET | Pressemelding
Nordens største kommunikasjonsbyrå inviterer nordiske toppledere, politikere, journalister, kommunikatører og andre til å oppleve verdens viktigste valg på kloss hold.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom