Fretex Jobbarometer viser utfordringene med å søke jobb
Jobbarometeret er en undersøkelse hvor over 1600 har svart på spørsmål om det å søke jobb og 305 arbeidsgivere har svart på spørsmål om å ansette nye medarbeidere.

Mangel på erfaring
Uten erfaring kan det være utfordringen å få seg jobb i dag. Det samme gjelder for jobbosøkere som mangler nettverk og kontakter.
I Jobbarometeret, gjennomført av Respons Analyse for Fretex Jobb, har respondenter fra både befolkningen og arbeidsgivere avdekket de største utfordringene nordmenn står overfor når de skal søke jobb. Partene ser ut til å være enige i at manglende erfaring, nettverk og kontakter er en lukket dør inn i arbeidslivet.
Rapporten viser at så mange som halvparten av alle nordmenn har vurdert å søke eller har søkt ny jobb det siste året, også de som ikke er yrkesaktive i dag. Det tilsier at pandemien har gitt det norske arbeidsmarkedet en skikkelig omveltning, mener Dag Atle Meinich-Bache i Fretex Jobb.
– Til tross for pandemien er arbeidsledigheten lav og det har vært god aktivitet i arbeidslivet. Det viser at sittende regjering har loset oss godt gjennom denne tøffe perioden. Samtidig er det fortsatt en vei å gå – vi kan ikke glemme de som faller utenfor, sier Meinich-Bache.
I tillegg til å avdekke at det er store utfordringer med å skaffe seg jobb uten erfaring og nettverk, viser rapporten at de som har blitt arbeidsledige sliter med både økonomi og selvtillit.
– Arbeidsinkluderingsbedrifter som Fretex Jobb kan brukes mer. Vi har kompetanse, gode resultater og kapasitet. Vi jobber for bærekraftige ansettelser, som vil si at en jobbsøker ikke bare skal få en jobb, men at han eller hun også skal bli værende i den. Da er vi avhengig av å få en god match mellom det arbeidslivet etterspør og kandidatenes kompetanse og ønsker, og det er nettopp dette vi er gode på å få finne, sier Meinich-Bache.
Varsko til studenter – stiller urealistiske krav
Manglende erfaring er imidlertid ikke det eneste problemet. Hele 4 av 10 nordmenn synes det er vanskelig å skrive jobbsøknad, mens 37 prosent av disse synes stillingsannonsene stiller urealistiske krav som gjør det vanskelig å søke jobb.
– Vi ser at majoriteten har vanskeligheter med å skryte av seg selv i en jobbsøknad. Her er det kvinner som topper statistikken (76 prosent) i forhold til menn (68 prosent), sier Meinich-Bache.
Tallene i rapporten er nedslående for studenter. Mangel på erfaring, nettverk og kontakter er helt normalt når man nettopp er ferdige med studier. Når man i tillegg ser stillingsannonser med altfor høye krav mener Meinich-Bache at det bør gå ut et varsko.
– Når vi ser disse resultatene mener jeg det bør være et tydelig varsko til politikerne. Vi må ta vare på de som faller utenfor, og gjøre enda mer for å inkludere de unge. Heldigvis sier rapporten at de unge under 35 er mye mer åpne for å ta imot hjelp, så det bør være mulig å snu denne trenden, sier Meinich-Bache.
Tallene viser at kun en tredjedel under 35 år aldri har fått hjelp i jobbjakten, mens 54 prosent av de mellom 35 og 54 år, og to av tre over 55 år har aldri takket ja til hjelp i disse prosessene.
Motvierte og kompetente jobbsøkere
Ifølge rapporten er de fleste arbeidsgiverne positive til å ansette via arbeidsinkluderingsbedrifter. Samtidig svarer en fjerdedel at det først og fremst handler om å ta samfunnsansvar.
– Å kalle det for et samfunnsansvar er nok en konsekvens av sittende regjerings retoriske grep om å kalle ansettelsene for en dugnad. Disse jobbsøkerne representerer ressurser og verdiskapning, mer enn kun god samvittighet, sier lederen.
Han mener dette går igjen i retorikken om å ansette folk med hull i CV-en – man fokuserer på hva de mangler, og ikke hva de har.
– Begge disse elementene i regjeringens inkluderingsretorikk gjenspeiles i Jobbarometerets overveldende andel som synes det er vanskelig å skryte av seg selv, vanskelig å skrive jobbsøknad og synes utlysninger krever for mye, sier han og avslutter:
– Selv om jobbsøkerne fra en arbeidsinkluderingsbedrift trenger litt bistand i en periode, har de mange ressurser som arbeidslivet trenger.
For å se denne videoen, må du gi ditt samtykke øverst på denne siden.Verdifulle medarbeidereVideokanal
Nøkkelord
Kontakter
Dag Atle Meinich-BacheDaglig leder i Fretex Jobb og Oppfølging AS
Tel:00 47 976 56 521dag.atle.meinich-bache@fretex.noBilder
Om Fretex
Fretex er Norges største arbeidsinkluderingsbedrift og bruktkjede.
Fretex er en del av Frelsesarmeen og ble etablert som et industrihjem i Kristiania i 1905 under navnet Elevator. Siden da har Fretex jobbet for å gi mennesker og ting nye muligheter.
Formålet til Fretex er å bidra til at mennesker får og beholde arbeid, og til et bedre miljø, gjennom blant annet gjenbruk.
Kjerneverdiene i Fretex er kjærlighet, åpenhet, lønnsomhet og engasjement.
Følg pressemeldinger fra Fretex
Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Fretex på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Fretex
Maiken Caspersen Falla og Heidi Weng auksjoner bort klær6.3.2022 08:15:00 CET | Pressemelding
Inntekten fra auksjonen går uavkortet til Frelsesarmeens nødhjelpsarbeid i Ukraina og landene rundt.
Fra 350 til 150 Fretexbokser i Oslo28.2.2022 11:31:22 CET | Pressemelding
Fretex sine tøybokser fjernes 1. mars fra mange plasser i Oslo, men Fretex har like lyst til å få alle gjenbrukbare gaver som før.
Ny Fretexbutikk i Stavanger11.2.2022 15:57:24 CET | Pressemelding
Mandag 14. februar kl 10 åpner en ny Fretexbutikk i Fridas Hage.
Hva skjer egentlig med klærne som gis til gjenbruk?2.2.2022 07:20:00 CET | Pressemelding
Når du har levert en pose med klær, starter Fretex sitt arbeid med å finne den beste løsningen for hvert plagg.
Galleri Vox i Bergen med maleriutstilling ved gjestekunstner Judy Sirks Vevle26.1.2022 15:08:16 CET | Aktuelt
Disse store eksplosive maleriene kan ta pusten fra deg!
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom