Forskningsrådets direktør: Kjønnsbalanse gjør forskningen bedre

– Mange har sagt de synes det er bra med en kvinnelig leder for Forskningsrådet, og hvis jeg kan være et forbilde synes jeg det er inspirerende. Når det er sagt har jeg sett mange menn i lederstolen gjøre en god jobb for likestilling, sier Mari Sundli Tveit.

– Hvorfor er det viktig med kjønnsbalanse i forskning og akademia, og hva vil og kan du i din posisjon gjøre for å bedre den?

– Jeg mener kjønnsbalanse i akademia er viktig og svært relevant. Mangfold blant forskere, også når det gjelder kjønn, er en kvalitet i seg selv. Det er bedre for fagmiljøet og det gjør forskningen bedre, presiserer Sundli Tveit.

– På dette området er vi kommet for kort. Vi har fortsatt for få kvinner i toppstillinger i akademia og vi mister mange gode kvinnelige kandidater på vei mot toppen. Her har vi altså store utfordringer og må jobbe systematisk, både med rekruttering og opprykk, og med hvordan vi innretter forskningsaktivitetene.

Det handler om ledelse og lagbygging, merittering og karriereplanlegging, mener hun.

– Vi må klare å holde på og gi muligheter til talentene, uavhengig av kjønn. Likestilling på alle områder i samfunnet er jo dessuten et samfunnsoppdrag.

– Hva med kjønnsperspektiver i forskningen, hva kan Forskningsrådet gjøre for å stimulere til at det inngår i alle forskningsprosjekter hvor det er relevant?

– På dette punktet mener jeg vi trenger å bli mye mer bevisste. Å ha med et kjønnsperspektiv vil fort kunne gi andre resultater, sier Sundli Tveit.

– Ta for eksempel helseforskning hvor kjønnsperspektivet er helt avgjørende. Kvinners helse er i stor grad underforsket fordi kvinners kropper er annerledes; vi har andre symptomer og reagerer annerledes på medisiner enn menn. Og medisinsk forskning i stor grad har brukt mannen som mal.

Les hele saken på kjønnsforskning.no