Fire av ti ønsker ekstraordinær lønnsøkning
Økte priser på strøm og matvarer, kombinert med økte renter og kostnader har gjort økonomien i norske husholdninger trangere. Den nye undersøkelsen fra Randstad viser hvordan arbeidstakere nå tenker, og hvilke grep de tar i egen økonomi og ovenfor arbeidsgiver.
– Hver fjerde arbeidsgiver har enten tatt på seg en ekstra arbeidsrolle eller planlegger å gjøre det for å øke inntektene, enten hos eksisterende arbeidsgiver, eller gjennom en ekstrajobb, forteller Eivind Bøe, Administrerende direktør i Randstad Norge.
Forventer økt lønn
Nærmere fire av ti melder også at de ønsker en lønnsøkning utenom de årlige lønnsforhandlingene og lønnsoppgjøret.
– Det er tydelig og åpenbart at nordmenn nå opplever at økonomien er trangere. At så mange arbeidstakere har forventinger om en lønnsøkning utenom det vanlige er ikke så rart, men de færreste vil nok oppleve et betydelig lønnshopp, sier Bøe.
Han mener at arbeidsgivere nå må være bevisst at mange har forventninger som vil være vanskelig å møte, og at det også krever at virksomheter ser på ordninger som kan dempe en eventuell misnøye i en naturligvis krevende situasjon for mange.
– Arbeidsgivere må forsøke å finne handlingsrom der det vil være rasjonelt å hjelpe medarbeidere med gode ordninger, som understøtter både virksomhetsdriften og samtidig oppleves som en håndsrekning, mener han.
Alle monner drar
Arbeidslivsundersøkelsen viser at nærmere fire av ti opplever at arbeidsgiveren deres hjelper dem med å håndtere de økte levekostnadene.
– Det er rimelig å anta at ikke alle disse har fått en lønnsøkning, men at gode ordninger og små bidrag også verdsettes av arbeidstagere. Det kan være refusjon for internettkostnader og treningsavgift, datautstyr til hjemmekontor, eller hjelp med andre mindre utgifter, sier Bøe.
Mer enn en av fem melder at de ønsker hjelp med utgifter til energi, reise eller andre daglige utgifter.
– Her gjelder det for virksomheter å navigere seg i en krevende situasjon. Jeg tror mange forstår at det er urealistisk med store lønnsøkninger. Vanskelige tider krever god ledelse, og da handler det også om å vise forståelse for at folk har det tungt, og deretter se på hvilket handlingsrom man har for å ivareta medarbeidernes involvering og motivasjon til arbeid og arbeidsplassen, påpeker Bøe.
Økt jobbsikkerhet er viktig
Norske arbeidstagere uttrykker en bekymring for at økonomisk usikkerhet vil kunne ha en virkning for deres jobbsikkerhet. Nærmere 40 prosent av norske arbeidstagere er bekymret for at noe slikt kan skje.
– Det er mange som nå er bekymret for at situasjonen kan bli verre. Det er ikke så unaturlig, når en også tar i betraktning at de økte kostnadene også rammer arbeidsplassen og næringslivet.
Bøe mener at det kan være en viktig øvelse for norske virksomheter å se nærmere på hvordan folk kan trygges, ikke minst for å opprettholde produktiviteten.
– Vi vet at utrygge arbeidstakere ikke har det godt på jobb, og også har lavere lojalitet til arbeidsplassen om det skulle åpne seg muligheter andre steder. Vi vet at utrygghet på jobben dobler ønske om å skifte arbeidsgiver. Og langt flere enn dem som behøver det, frykter nå for å miste jobben. Kan arbeidsgiever gjøre noe for å redusere denne fryktem, bør man absolutt gjøre det, sier han.
Utvalgte funn fra undersøkelsen:
- Når du tenker på det endrede økonomiske landskapet, hvilket av følgende ønsker du fra arbeidsgiveren din?
- En økning i lønn utenom den årlige lønnsjusteringen - 37,2 prosent (38,6 % globalt)
- Subsidier for utgifter til energi, reise eller andre daglige utgifter - 22,0 prosent (28,3 prosent globalt)
- Jeg har tatt på meg/har lyst til å ta på meg en annen rolle for å hjelpe med økende levekostnader - 23,6 prosent er enige (24,7 prosent globalt)
- Jeg har/planlegger å øke timene på min nåværende jobb for å hjelpe med økende levekostnader - 25,4 prosent er enige (22,8 prosent globalt)
Kilde: Randstad Workmonitor
Utvalg: 1000 respondenter
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarkedsdirektør
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noBilder
Lenker
Om Randstad
Om Randstad
Med omlag 40 000 ansatte i 38 land er Randstad verdens største HR-selskap. I 2021 hjalp vi mer enn 2 000 000 mennesker med å finne en meningsfull jobb og jobbet med mer enn 235 000 kunder. Vi tilbyr et bredt spekter av løsninger innen HR, rekruttering og bemanning.
I Norge har vi kontorer over hele landet, og hadde i 2021 en omsetning på 1.1 mrd kroner. Vi er representert i markedet med Randstad, Randstad Care og Dfind.
Ved å kombinere vår lidenskap for mennesker med kraften i dagens teknologi, hjelper vi mennesker og organisasjoner å nå sitt sanne potensial. Vi kaller det Human Forward.
For mer informasjon om selskapet, se www.randstad.no og / eller www.randstad.com
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Dfind kåret til Årets Rekrutteringsbyrå 202416.4.2024 07:55:00 CEST | Pressemelding
Dfind er kåret til Årets rekrutteringsbyrå for 2024 på The Hunt, Schibsted og Finn.no sin store årlige kåring. Selskapet vant prisen også i 2020, og har som eneste aktør vært nominert i en eller flere kategorier i samtlige 7 år The Hunt har eksistert.
Kvinner snur ryggen til lederstillinger7.3.2024 23:37:03 CET | Pressemelding
På en dag der likestilling i arbeidslivet står høyt på agendaen, avdekker Randstads siste undersøkelse en overraskende tendens: Interessen for lederstillinger blant norske arbeidstakere ligger betydelig lavere enn blant deres globale kollegaer, og kjønnsforskjellene i denne ambisjonen er tydelige. Kun en fjerdedel av kvinnene uttrykker ønske om lederansvar, mot over en tredjedel av mennene.
Toppsesong for jobbskifte29.1.2024 09:17:41 CET | Kronikk
Samtidig som vi har lagt bak oss den første måneden av et nytt år, har mange av oss reflektert over egen jobbsituasjon. Økt rente og stigende priser skaper uro og arbeidsgivere og jobbsøkere må i 2024 finne harmonien i et stadig mer krevende økonomisk landskap.
Skyhøye lønnsforventninger skaper hodebry for arbeidsgivere16.10.2023 08:03:10 CEST | Pressemelding
Arbeidsgivere sliter med å finne kandidater med rett kompetanse og mange har skyhøye lønnskrav som setter en stopper for flere rekrutteringsprosesser. – Nå gjelder det å holde på de medarbeiderne man har, sier Eivind Bøe, Norgessjef i HR selskapet Randstad.
Flere jakter høyere lønn30.6.2023 11:56:28 CEST | Pressemelding
Flere arbeidstakere enn i fjor jakter økt lønn når de vurderer en ny arbeidsgiver. Jobbsikkerhet verdsettes mest hos nåværende arbeidsgiver. Dyrtid har skapt et stemningsskifte i norsk arbeidsliv, viser Randstads store arbeidslivsundersøkelse.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom