Dette prioriterer Arbeidstilsynet i 2022
– For å avgjøre hvilke områder vi særlig skal rette innsatsen vår mot, ser vi på hvilke arbeidstakergrupper som har størst risiko for å bli utsatt for uforsvarlige arbeidsforhold eller arbeidsrelatert sykdom og skade. I tillegg følger vi med på aktører som bidrar til useriøsitet og arbeidslivskriminalitet og slik setter arbeidsmiljøtilstanden under press, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
– Gjennom hele året kommer vi til å gjennomføre en rekke tilsyn og ha ulike veiledningstiltak innenfor disse områdene.
Vil bidra til å forhindre arbeidsrelatert sykdom og skade
En viktig oppgave for Arbeidstilsynet er å følge opp at virksomhetene ivaretar ansvaret de har for eget arbeidsmiljø. Virksomhetene skal arbeide systematisk og forebyggende med helse, miljø og sikkerhet (HMS) for å bidra til å hindre at ansatte blir utsatt for sykdom, skade og uforsvarlige arbeidsforhold i jobben.
Mer konkret betyr dette at vi i 2022 særlig prioriterer arbeidstakere som er mest utsatte for:
- kreftfremkallende eksponering i arbeidslivet, for eksempel asbest, kvartsstøv, dieseleksos eller sveiserøyk.
- arbeidsrelaterte ulykker med alvorlig skade, for eksempel fallulykker, klemulykker eller ulykker hvor arbeidstaker blir truffet av gjenstand.
- arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager som kan skyldes for eksempel tunge løft, belastende arbeidsstillinger, vibrasjoner, høyt arbeidspress eller lite kontroll over egen arbeidssituasjon.
- arbeidsrelaterte psykiske plager som kan knyttes til for eksempel vold og trusler, trakassering, høye emosjonelle krav eller rollekonflikter
Tilsyn og veiledning i prioriterte næringer og virksomheter
Forebygging av kreftfremkallende eksponering og forebygging av arbeidsrelaterte ulykker er særlig aktuelle tema for tilsyn og veiledning i næringene bygg og anlegg, industri og bergverksdrift og -utvinning.
Forebygging av muskel- og skjelettplager er et særlig aktuelt tema overfor bygg- og anleggsvirksomheter, virksomheter som driver med reparasjon av motorvogner, overnattings- og serveringsvirksomheter og deler av næringen helse- og sosialtjenester.
Forebygging av arbeidsrelaterte psykiske plager er særlig aktuelt i tilsyn hos virksomheter som tilbyr helse- og sosialtjenester og overnattings- og serveringsvirksomheter.
En stor andel av virksomhetene som får tilsyn i 2022, er BHT-pliktige. Det vil si at de skal være knyttet til godkjent bedriftshelsetjeneste. Derfor vil tilsynet legge vekt på hvordan virksomheten bruker bedriftshelsetjenesten.
Arbeidstilsynet vil også følge opp alvorlige arbeidsulykker og andre alvorlige hendelser som meldes til oss eller som vi blir kjent med på annen måte.
IA-samarbeid for bedre arbeidsmiljø
Arbeidstilsynet skal i 2022 prioritere Arbeidsmiljøsatsingen med full styrke. Arbeidsmiljøsatsingen er et tverretatlig samarbeid mellom NAV, STAMI, Petroleumstilsynet, Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet, hvor hensikten er å bidra til at virksomhetene ser verdien og effekten av å jobbe forebyggende med eget arbeidsmiljø.
Arbeidstilsynet utvikler verktøy (Arbeidsmiljøhjelpen) og bransjetilpasset veiledning som virksomhetene kan bruke for å jobbe mer behovsbasert, treffsikkert og kunnskapsbasert med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Innsats for seriøse og anstendige arbeidsplasser
I 2022 vil vi styrke det seriøse og anstendige arbeidslivet ved å følge opp at virksomhetene følger kravene til lønns- og arbeidsvilkår.
Vi vil arbeide for arbeidstakergruppene som er mest utsatt for
- uanstendig lavt lønnsnivå
- ulovlig innleie og utleie
Arbeidstilsynet vil særlig rette innsatsen mot uanstendig lavt lønnsnivå i allmenngjorte bransjer – altså bransjer hvor det er minstelønn.
Disse bransjene er:
- jordbruk og gartneri
- bygg
- elektro
- fiskeindustri
- persontransport med turbil
- overnatting, servering og catering
- godstransport på vei
- renhold
Arbeidstilsynet skal bidra til å forhindre ulovlig innleie og grov forskjellsbehandling mellom innleide og fast ansatte. Her vil vi prioritere bransjer og næringer hvor sannsynligheten for brudd er størst, og vi skal gjennomføre tilsyn med bemanningsforetak og virksomheter som leier inn arbeidskraft.
Vi vil også føre tilsyn med og veilede offentlige virksomheter som kjøper tjenester og arbeidskraft. Som oppdragsgiver har offentlige virksomheter en viktig rolle og kan bidra til et seriøst og anstendig arbeidsliv.
Samarbeider tverretatlig for å bekjempe arbeidslivskriminalitet
For å bekjempe arbeidslivskriminalitet, skal Arbeidstilsynet videreføre det tette samarbeidet med NAV, politiet og Skatteetaten. Felles innsats og virkemiddelbruk er viktig for å oppnå størst mulig effekt.
Målene for den tverretatlige innsatsen er at
- sentrale aktører som bruker kriminelle metoder i arbeidslivet, skal få sin kapasitet og intensjon betydelig redusert
- utenlandske arbeidstakere skal settes i stand til å ivareta rettighetene og oppfylle pliktene sine
- oppdragsgivere og forbrukere ikke skal bidra til arbeidslivskriminalitet når de kjøper varer og tjenester
Arbeidstilsynet bidrar inn i det tverretatlige a-krimarbeidet med kunnskap om arbeidslivet og i tilsyn. I dette arbeidet tar vi i bruk raske reaksjons- og sanksjonsmidler. Dette er viktige bidrag inn i arbeidet med å bekjempe arbeidslivskriminalitet.
Arbeidstilsynet bidrar også på landets seks servicekontorer for utenlandske arbeidstakere (SUA). SUA-kontorene er viktige arenaer for å sette utenlandske arbeidstakere i stand til å ivareta rettighetene og oppfylle pliktene sine.
Nøkkelord
Kontakter
Trine AaenKommunikasjonsrådgiver
Tel:97640370trine.aaen@arbeidstilsynet.noBilder
Om Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav.
Følg pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Arbeidstilsynet på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Arbeidstilsynet
Slik kan klimaendringene påvirke arbeidslivet26.4.2024 08:07:14 CEST | Pressemelding
Mer ekstremvær, økte temperaturer og grønne jobber vil påvirke arbeidslivet fremover. Det kan gi nye risikoer i arbeidsmiljøet og endre måten vi jobber på.
Nå blir kravene til forsvarlig innkvartering av arbeidstakere tydeligere19.4.2024 10:07:29 CEST | Pressemelding
1. juni blir kravene som stilles til innkvartering som arbeidsgivere tilbyr arbeidstakere forskriftsfestet. Målet er å forhindre uforsvarlig og uverdige boforhold.
Forebygg ulykker med rett bruk av personløfter17.4.2024 10:06:36 CEST | Pressemelding
De siste årene har det blitt vanligere å bruke personløfter (lift) til arbeid i høyden. Men det er risikofylt arbeid, og årlig mottar Arbeidstilsynet 3 til 4 ulykkesmeldinger etter bruk av slik lift. Ulykkene er ofte svært alvorlige, og noen ganger også med dødelig utfall.
La oss snakke om lønn2.4.2024 12:00:43 CEST | Pressemelding
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe deg med når det gjelder lønn? Hvordan vet du om du får den lønna du fortjener? Må du bytte jobb for å få mer? Lønn er tema i den nyeste podkastepisoden av Arbeidslyst.
Arbeidstilsynets årsrapport for 202318.3.2024 06:00:00 CET | Pressemelding
Flere tilsyn, flere brudd avdekket i tilsynene, mer digital veiledning og rekordmange overtredelsesgebyr. Det er noen av hovedpunktene fra Arbeidstilsynets årsrapport fra 2023.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom