I årets første kvartalsrapport i verdens største arbeidsmarkedsanalyse – Randstad Workmonitor – at i overkant av fire av 10 norske arbeidsgivere har en aktiv policy for å tiltrekke og beholde arbeidsgivere over 55 år. Norge ligger da plassert midt på det globale gjennomsnittet i undersøkelsen, men både svenske og danske arbeidsgivere i privat sektorer flinkere enn oss i sitt fokus på å gjøre seg attraktive for eldre kolleger.

-Pensjonsalderen utvides, og stadig flere ønsker å jobbe lenger. Det betyr at gruppen arbeidstagere over 55 år er en gruppe som også vokser, sier administrerende direktør Camilla Grana i Randstad.

-En av løsningene som lanseres i undersøkelsen, er å tilby eldre arbeidstagere å jobbe mindre enn yngre kolleger. 69 prosent av de norske deltagerne i undersøkelsen mener eldre og yngre arbeidstagere bør ha samme arbeidstid, mens 28 prosent mener at kolleger over 55 år er mindre produktive.

-Èn av fire mener de over 55 er mer syke enn yngre arbeidstagere under 35. Dette er en vanlig misoppfatning, for i virkeligheten viser undersøkelser vi har sett at produktivitetsnivået er det samme, og fraværet ofte lavere i aldersgruppen 55+ enn hos yngre kolleger, forteller Grana.

I undersøkelsen svarer 68 prosent på verdensbasis at det er vanskeligere å tilegne seg nye egenskaper og kompetanse i jobben etter fylte 55 år. Mens 64 prosent av svenskene og 55 prosent av danskene er enige i utsagnet, synes bare 45 prosent av de spurte i Norge at alder vanskeliggjør kompetanseheving. Også her ligger Norge helt på bunnen.

”Jeg synes det er vanskeligere å tilegne ny kompetanse etter fylte 55 år.”

Globalt snitt: 68% 

Fem på topp:

Kina                89%

Tsjekkia          87%

Hong Kong     84%

Ungarn           79%

Fem på bunnen:

Mexico            60%

Chile               57%

Danmark        55%

New Zealand  54%

Norge              45%

For flere opplysninger, fakta fra undersøkelsen eller kommentarer, kontakt gjerne Camilla Grana på telefon 454 82382, eller epost camilla.grana@randstad.no.

Om undersøkelsen:

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 34 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Rundt 25000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse.

 Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Randstad har 28000 ansatte i 39 land, og omsatte i 2013 for  16,6 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no)