Den store arbeidsmarkedsundersøkelsen Randstad Workmonitor plasserer likevel Norge i bunnsjiktet over internasjonale arbeidstagere i privat sektor, som plasserer ansvaret for pensjonssparing hos arbeidsgiveren:

Mens mer enn 8 av 10 spurte i fremtredende industrinasjoner i Asia, som Singapore, Japan og India, mener de har et personlig, selvstendig ansvar for pensjonssparing, mener 48 prosent av de spurte i Norge at dette er arbeidsgiverens ansvar.

I undersøkelsen, som omfatter 25.000 arbeidstagere i 34 land, svarer 46 prosent av de norske arbeidstagerne at de er villige til å spare fem prosent av inntekten. 39 prosent er villige til å spare 10 prosent av hva de tjener, mens 11 prosent vil putte 20 prosent i pensjonssparing.

-I Norge er arbeidsgivers plikt til å yte pensjon tradisjonelt mye sterkere regulert enn i de fleste land. Likevel er trenden at stadig flere ønsker å spare mer av sine opptjente penger på å leve godt og bekymringsløst etter avgått pensjonsalder. Derfor er jeg ikke overrasket over disse tallene, sier administrerende direktør Camilla Grana i Randstad Norge.

Aller størst er den private sparevilligheten i India og Singapore, der over halvparten er villige til å putte 20 prosent eller mer av inntekten i sparing til fremtidig pensjon. I Singapore svarer hele 14 prosent at de vil bruke 40 prosent av inntekten til dette formålet. Tilsvarende andel i Norge er fire prosent.

Danskene er villige til å bruke mer av lønnen til pensjonssparing enn sine norske og svenske kolleger. Hele 22 prosent av danskene vil bruke 20 prosent av inntekten til sparing for hverdagen etter avgått pensjon.

Her er noen resultater fra undersøkelsen:

Vil spare 5-10 prosent av inntekten til sin egen pensjon

Ungarn                       92%

Luxembourg               91%

Frankrike                    91%

Polen                          90%

Hellas                          86%

Norge                          85%

Sverige                       84%

Vil spare 20-40 prosent av inntekten til sin egen pensjon

Singapore                   54%

India                           50%

Malaysia                     44%

USA                             41%

Japan                          42%

Norge                          15%

For flere opplysninger, fakta fra undersøkelsen eller kommentarer, kontakt gjerne Camilla Grana på telefon 454 82382, eller epost camilla.grana@randstad.no.

Om undersøkelsen:

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 34 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Rundt 25000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse.

 Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Randstad har 28000 ansatte i 39 land, og omsatte i 2013 for  16,6 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no)