- Etter at vi gjennom noen tiår har blitt godt kjent med ”Generasjon X” og ”Generasjon Y”, har tiden kommet for å forberede inntoget for dagens 14- til 19-åringer i arbeidslivet, i løpet av de fem neste årene. Halvparten av de norske arbeidstagerne i undersøkelsen mener deres arbeidgiver er godt forberedt til å ta imot neste generasjons kolleger, forteller Camilla Grana, administrerende direktør i Randstad i Norge.

Randstad, med hovedsete i Nederland, er verdens største aktør innen HR, bemanning og rekruttering, og har hvert kvartal siden 2003 tatt pulsen på globale arbeidsmarkedstrender. Over 20.000 arbeidstagere i privat sektor, i 33 land, deltok i den ferske undersøkelsen, som blant annet ser på forventningene til neste generasjons kolleger. Dagens 14- til 19-åringer forbereder sitt inntog i arbeidslivet i løpet av de neste fem årene.

-70 prosent av de spurte på verdensbasis mener at ”Generasjon Z” i større grad kommer til å kreve fleksible ordninger av sjefen sin. Seks av ti mener de kan lære mye av sine unge kolleger i bruk av teknologi, men bare et mindretall – 39 prosent på verdensbasis – tror de unge kan lære dem om å finne den gode balansen mellom arbeid, fritid og privatliv, forteller Camilla Grana.

Ifølge undersøkelsen er Norge det landet i Skandinavia der de spurte har størst tro på at arbeidsgiveren er godt forberedt til å ta i mot den nye generasjonen. Mens det globale gjennomsnittet på dette spørsmålet ligger på 48 prosent, svarer 52 prosent av nordmennene bekreftende. I Sverige og Danmark mener bare henholdsvis 39 og 37 prosent at deres eiere og sjefer er godt forberedt på ungdommens inntog.

Seks av ti nordmenn sier de kan lære mye av ”Generasjon Z” i bruk av moderne teknologi, mens hele 68 prosent av oss mener selskapet de jobber i trenger denne arbeidskraften for å være innovative. Nesten like mange – 66 prosent i Norge - tror de kommende, unge kollegene kommer til å kreve mer fleksible arbeidsordninger enn de eldre generasjonene.

-For å skape samarbeid og interaksjon mellom generasjonene på arbeidsplassen svarer 59 prosent på verdensbasis at sjefene dyrker mentorvirksomhet mellom eldre og unge arbeidstakere. 52 prosent av nordmennene i undersøkelsen svarer bekreftende på dette. Her ligger vi på nivå med Sverige, men et godt stykke foran våre danske kolleger, sier Camilla Grana.

Hver andre norske arbeidstager i undersøkelsen svarer også bekreftende på at arbeidsgiveren nå bruker mer tid på talentutvikling, enn for ti år siden. Tallet er 10 prosent høyere enn våre kolleger i Sverige og Danmark.

Her er noen funn fra undersøkelsen

”Min arbeidsgiver er godt forberedt til å ta imot Generasjon Z (14-19)”:

Globalt snitt:   48%

 

Fem på topp:

India               77%

Kina                69%

Brasil              64%

Mexico            64%

Malaysia         64%

Norge             53%

Sverige           39%

 

Fem på bunnen:

Danmark        37%

Luxembourg  36%

Ungarn           34%

Hellas              31%

Japan              21%

”Generasjon Z (14-19) kommer til å kreve mer fleksible ordninger enn eldre generasjoner i arbeidslivet”:

Globalt snitt:   70%

 

Fem på topp:

Kina                89%

India               85%

Canada           79%

Brasil              79%

Singapore       79%

Sverige           71%

Norge             66%

Danmark       65%

 

Fem på bunnen:

Frankrike       62%

Spania           61%

Luxembourg  60%

Nederland      57%

Japan              47%

”Generasjon Z kan lære oss å finne en god balanse mellom arbeid, privatliv og fritid”:

 Globalt snitt:   39%

 

Fem på topp:           

India               75%

Kina                70%

Mexico            62%

Malaysia         60%

Brasil              60%

Norge             30%

 

Fem på bunnen:

Sverige           28%

New Zealand  27%

Ungarn           25%

Danmark        23%

Luxembourg  18%

For flere opplysninger, fakta fra undersøkelsen eller kommentarer, kontakt gjerne Camilla Grana på telefon 454 82382, eller epost camilla.grana@randstad.no.

Om undersøkelsen:

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 33 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land. Rundt 25000 respondenter deltar i hver kvartalsundersøkelse.

 Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Randstad har 28000 ansatte i 39 land, og omsatte i 2013 for  16,6 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no)