Det kommer til syne i årets andre kvartalsrapport av Randstad Workmonitor – en internasjonale arbeidsmarkedsanalyse som omfatter over 18.000 spurte arbeidstagere i privat sektor,  i 32 land i fem verdensdeler.

Mens ni av ti arbeidstagere i land som Tsjekkia, Australia, Chile og Frankrike anser at midlertidig ansettelse kan være springbrett til fast jobb, svarer betydelig færre norske arbeidstagere - bare 67 - bekreftende på samme spørsmål. Dermed plasserer Norge seg i bunnsjiktet av blant de som er mest negative til denne ansettelsesformen. Til sammenligning er 86 prosent av danskene og 70 prosent av svenskene positive til å bruke midlertidig ansettelse som karrieremessig springbrett.

-Den norske holdningen reflekteres nok av vår stramme lovregulering av midlertidige ansettelser,  mener daglig leder Camilla Grana i Randstad Norge.

88 prosent av nordmennene som deltok i undersøkelsen svarer at de heller velger midlertidig ansettelse fremfor arbeidsledighet.  

-I utgangspunktet ville jeg sett at dette tallet var høyere. At 12 prosent av respondentene velger å være arbeidsledige heller enn å være i arbeid dersom stillingen er midlertidig, er et tankekors.  Her kan man stille spørsmål ved om det finnes forbedringspotensial i tilretteleggingen i velferdssystemet vårt, som kan fremme at nordmenn velger å arbeide fremfor å forbli arbeidsledige og motta på ledighetstrygd eller annen offentlig støtte, sier Camilla Grana.

Oppsiktvekkende er det også at de skandinaviske landene ligger helt i bunnen av rankingen – altså er blant de mest negative – til å vurdere å bruke et rekrutteringsfirma for å finne ny jobb.  I Norge svarer 65 prosent ja på dette spørsmålet, mens Sverige ligger desidert i bunnen blant de 32 landene i undersøkelsen, med 55 prosent.

-Dette er tall som rekrutteringsbransjen bør ta på alvor. I Skandinavia oppfattes gjerne rekrutteringsselskapene som litt ”utilnærmelige” fra en arbeidstakers side. Mange oppfatter at bransjen har en ”ikke ring oss, vi ringer deg”-holdning, og at selskapet vil kontakte deg dersom du er en interessant profil for dem. Men i Norge kan man med stor fordel bruke profesjonelle rekrutteringsselskap dersom de vurderer å skifte jobb, mener Grana.

-Vi som arbeider i bransjen kan arbeidsmarkedet godt, og kan være en svært god partner å benytte både til å profilere seg selv til potensielle arbeidsgivere, diskutere muligheter, kartlegge kompetanse og identifisere eventuelle årsaker til at man ikke får de jobbene man søker direkte på selv. Det må vi i rekrutteringsbransjen bli enda flinkere til å fortelle kandidatene, sier Camilla Grana.

Her er noen resultater fra undersøkelsen:

Fem på topp – ”midlertidig ansettelse som springbrett til fast jobb”:

 

Tsjekkia            92%

Australia            91%

Chile                 91%

Frankrike           90%

Malaysia            89%

(Danmark)         86%

Fem på bunnen - ”midlertidig ansettelse som springbrett til fast jobb”:

 

(Sverige            70%)

(Norge               67%)

Japan                64%

Spania               62%

Tyrkia                60%

Italia                 59%

Ungarn               58%

Fem på topp – ”heller midlertidig ansettelse enn ingen ansettelse”:

Spania                94%

Brasil                  93%

Ungarn                93%

New Zealand         93%

Slovakia              93%

(Sverige              91%)

Fem på bunnen – ”heller midlertidig ansettelse enn ingen ansettelse”:

(Norge               88%)

Danmark            83%

Argentina            81%

Japan                80%

Tyrkia               79%

Tyskland            75%

Fem på topp – ”hvis jeg var arbeidsledig ville jeg bruke et rekrutteringsfirma for å finne ny jobb”:

 

Brasil               93%

Mexico              89%

Polen                88%

Spania              87%

Frankrike           85%

Fem på bunnen – ”hvis jeg var arbeidsledig ville jeg bruke et rekrutteringsfirma for å finne ny jobb”:

Canada            69%

Danmark          69%

Norge               65%

Tyskland           56%

Sverige            55%

For flere opplysninger eller kommentarer, kontakt gjerne Camilla Grana på telefon 454 82 382, eller epost camilla.grana@randstad.no.

Om undersøkelsen:

 

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 32 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor utgis fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.

 Den kvantitative studien er utført via en elektronisk spørreundersøkelse blant en befolkning i alderen 18-65, som arbeider minst 24 timer i uken i en betalt jobb (ikke selvstendig næringsdrivende). Den minimale størrelsen på utvalget er 400 intervjuer per land, men så mange som 800 respondenter kan være spurt i flere land.

 Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Etter overtagelsen av konkurrenten Vedior i 2008, er Randstad nå den nest største aktøren i verden på dette området. Randstad har 29300 ansatte i 39 land, og omsatte i 2012 for  17,1 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger (www.randstad.com / www.randstad.no)