Likestillings- og mangfoldsarbeidet fortsetter

FREMDRIFT I ARBEIDET: Sjøfartsdirektør Alf Tore Sørheim deltok forrige uke på statusmøtet i Nærings- og fiskeridepartementet, der partene i samarbeidet orienterte om framdriften i arbeidet for økt likestilling, mangfold og inkludering i maritim sektor. 

For Sjøfartsdirektoratet er arbeidet tett knyttet til målet om et trygt arbeidsmiljø og en god sikkerhetskultur om bord. 

– Likestilling, mangfold og inkludering handler ikke bare om hvem som rekrutteres til næringen. Det handler også om sikkerhet, arbeidsmiljø og om å skape arbeidsplasser der alle opplever respekt, tilhørighet og trygghet. Derfor er dette et område vi prioriterer høyt, og vi følger opp både gjennom regelverksutvikling, tilsyn og veiledning, sier sjøfartsdirektør Alf Tore Sørheim.

Sjøfartsdirektøren er i tillegg imponert over den samlede innsatsen til alle aktørene i samarbeidserklæringen. Statusmøtet har synliggjort mye og godt arbeid fra alle parter, noe som også er nødvendig for fremgangen i arbeidet.

Fortsatt behov for målrettet innsats 

Tall fra Maritim spørreundersøkelse viser en positiv utvikling. I 2025 oppga 22,5 prosent av de spurte at de hadde opplevd en eller flere former for mobbing eller trakassering, ned fra om lag 27 prosent i 2023. 

Samtidig viser tallene at utfordringene fortsatt er betydelige, særlig for kvinner. Hele 41,6 prosent av kvinnene oppga at de hadde opplevd mobbing eller trakassering, mot 21,6 prosent av mennene. 

– Tallene viser at vi er på rett vei, men  at vi fortsatt har et godt stykke igjen å gå. Skal vi lykkes med å gjøre maritim næring attraktiv for flere, må vi fortsette det systematiske arbeidet for å forebygge mobbing og trakassering og styrke den psykososiale tryggheten om bord, sier Sørheim.

Bred innsats fra direktoratene

Sjøfartsdirektoratet arbeider med likestilling og inkludering på flere områder. 

Norge har blant annet vært aktiv i IMOs arbeid med nye kompetansekrav i STCW-konvensjonen om forebygging og håndtering av vold og trakassering. Fra 1. januar 2026 er dette en obligatorisk del av sikkerhetsopplæringen for sjøfolk. 

Direktoratet arbeider også med å styrke verne- og miljøtjenesten om bord. I år er det utviklet en ny veiledning for HMS-opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. I tillegg utarbeides et eget veiledningsskriv om psykososiale risikofaktorer og arbeidsmiljø i samarbeid med partene i Maritimt samarbeidsforum. 

– Vi ser at mange av de viktigste tiltakene ligger i det forebyggende arbeidet. Gjennom tydeligere veiledning kan vi styrke kompetansen, vernetjenesten og medvirkningen ombord, og bidra til at rederiene arbeider mer systematisk med arbeidsmiljøutfordringer før de utvikler seg til alvorlige saker, sier Marianne Warvik, som er seniorrådgiver og koordinerer arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering i Sjøfartsdirektoratet. 

Rekruttering og inkludering

Sjøfartsdirektoratet har også satt i gang nye tiltak for å styrke rekrutteringen til maritim næring. 

I samarbeid med Maritim Karriere utvikles en ny VR-opplevelse rettet mot jenter i ungdomsskolealder. Målet er å gi unge et realistisk innblikk i arbeidshverdagen til sjøs, og vise bredden av karrieremuligheter i den maritime næringen. Prosjektet ble testet under Maritim Uke i Haugesund tidligere i år og er nå i sluttfasen. 

Likestilling og inkludering var også et eget tema under Maritim Uke, der representanter fra næringen delte erfaringer og eksempler på tiltak som bidrar til å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse. 

En felles innsats

Sjøfartsdirektoratet følger også opp temaet gjennom tilsyn og behandling av bekymringsmeldinger. Mobbing og trakassering inngår som en fast del av tilsynsarbeidet, og det er gitt pålegg i tilfeller der rederiers rutiner ikke har vært tilstrekkelige. 

– Arbeidet med likestilling og mangfold kan ikke løses av én aktør alene. Det krever innsats fra myndigheter, arbeidsgivere, arbeidstakerorganisasjoner og utdanningsmiljøer. Samarbeidserklæringen gir oss en viktig plattform for nettopp dette arbeidet, sier Sørheim.

Les mer på nettsiden om direktoratets arbeid for likestilling og mangfold.