Bare 2 av 5 vil jobbe til de er 72

Det viser en ny undersøkelse Norstat har gjort for Frende Forsikring. 

- De fleste av de spurte sier nei takk, og mange er usikre. Det er ofte slik det er med nye ting og derfor er det fint at dette er frivillig. Mange trives så godt i jobb at de gjerne fortsetter og ser stor verdi og glede i det. Andre vil ha mer fritid, sier Jonas Oeding, som er leder for bedriftsmarkedet i Frende Forsikring. 

Slik svarer nordmenn 
Den nye regelendringen fjerner bedrifters adgang til å sette egne bedriftsinterne aldersgrenser som er lavere enn 72 år. Det gjør at folk nå kan stå i jobb til de fyller 72, hvis de vil. 

- Det er flott med valgfrihet. Og det er veldig positivt for bedriftene å beholde kompetansen til de ansatte lengre, hvis de er motiverte og har mulighet for det, sier Oeding. 

I undersøkelsen sier 41 prosent at det er uaktuelt å jobbe til de er 72. 26 prosent sier at det gjør de gjerne, hvis de er friske. 19 prosent er usikre, mens kun 14 prosent synes det er helt greit å jobbe til de er 72 år gammel. 

Viljen synker med alderen, men så… 
Undersøkelsen viser også at viljen til å stå i jobb til fylte 72 synker betydelig med årene, før det snur igjen. Så mange sier at de vil jobbe til 72, hvis helsa holder.  

• 18-29 år: 48 prosent  
• 30-39 år: 36 prosent  
• 40-49 år: 32 prosent  
• 50-59 år: 30 prosent  

• 60+ år: 59 prosent  

- Dette synes jeg er ganske oppløftende tall. Nordmenn sier ikke nødvendigvis nei til å jobbe lenger, men det er helt naturlig at det er helsa som spiller inn. Folk er i veldig ulik form når de nærmer seg 70 år. Noen trener, reiser og har hodet med seg. Andre har helseutfordringer og trenger eller ønsker å trappe ned, sier Jonas Oeding. 

Bakgrunnen for lovendringen er blant annet at nordmenn lever lengre enn før, samtidig som behovet for arbeidskraft øker. Myndighetene har pekt på begge deler som viktige grunner for å heve aldersgrensen. 

- Tallene viser at 30 år som pensjonist ikke er lykken for alle, og mange som nærmer seg pensjonsalder kunne tenke seg å jobbe lenger, sier Oeding i Frende Forsikring. 

Arbeid betyr mer enn lønn 
- Vi vet at det å ha noe å gå til betyr mye for mange. Arbeid gir struktur, sosial kontakt, fellesskap og mestring. Det er bra for både den psykiske og fysiske helsa å være aktiv, sier han. 

Samtidig understreker Oeding at aktivitet ikke nødvendigvis betyr lønnet arbeid. 

- Det er ikke likhetstegn mellom å pensjonere seg og å legge inn årene. Mange bruker heller tiden på familie, frivillighet, hobbyer eller andre interesser. Begge deler er gode valg. Noen velger også en kombinasjon, med lavere stillingsgrad. Det viktigste er at folk har mulighet til å leve livet slik det passer dem best, og at de tenker gjennom hvordan de ønsker at pensjonisttilværelsen skal være, sier Oeding. 

Kan gi høyere pensjon 
Å stå lenger i arbeid vil for mange også gi høyere alderspensjon gjennom flere år med opptjening og færre år som pensjonist. 

- Derfor er det positivt at folk som ønsker å fortsette noen ekstra år får muligheten til det. Men det er like viktig at dette ikke blir fremstilt som noe alle må gjøre. Folk er forskjellige, og det må arbeidslivet ha rom for, sier Jonas Oeding i Frende Forsikring.