Enighet i lønnsoppgjøret på Kranoverenskomsten

Forhandlingene fant sted i Virkes lokaler torsdag 11. juni og partene kom til enighet ved midnatt. I tillegg til Virke på arbeidsgiversiden, var YTF og Fellesforbundet på arbeidstakersiden.

Nora Arnkværn fra YTF ledet forhandlingene.

– Vi gikk inn i forhandlingene med klare krav. Alle skulle ha et tillegg, satsene måtte opp, og forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger måtte inn i avtalen. Det har resultert i et godt oppgjør, sier Arnkværn.

Dette ble partene enige om

Resultatet innebærer blant annet:

• Generelt tillegg: 6,50 kroner til alle på avtalen fra 1. juni 2026.
• Bransjetillegg: 1,50 kroner til alle på avtalen fra 1. juni 2026.
• Riggere og maskinflyttere: Tas inn som egen lønnskategori i avtalen, med grunnlønn på 257 kroner og tillegg på 21 kroner.
• Diett og overnattingsatser: Diett på overnatting økes med 50 kr på begge satsene (henholdsvis fra kr. 350 til kr 400 og fra kr. 450 til kr. 500)
• Forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger: Tas inn fra 1. januar 2027, og man må ha vært ansatt i over 6 mnd. Ordningen gjelder i inntil fire måneder.
• Tjenestepensjon: Bedriften skal informere ansatte om hvilken leverandør bedriften har for tjenestepensjon, og hvordan den enkelte kan følge med på innbetalingene.
• Videre arbeid med avtalen: Partene skal i perioden jobbe videre med å utvikle, forenkle og forbedre overenskomsten.

Forskuttering kommer inn i avtalen

Et av kravene var å få inn forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger.

Det betyr at arbeidsgiver betaler ut pengene til arbeidstaker og får refusjon fra NAV. Ordningen gjelder på nærmere vilkår, blant annet for ansatte som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst seks måneder. Endringen trer i kraft fra 1. januar.

– Dette er et punkt vi har vært tydelige på. Når du har rett på penger fra NAV, skal du ikke måtte vente unødvendig lenge på inntekten. Det gjelder enten du er syk, har pleiepenger eller går ut i foreldrepermisjon, sier Arnkværn.

Tidligere i årets lønnsoppgjør endte spørsmålet om forskuttering med streik i hotell- og restaurantbransjen. På Kranoverenskomsten kom partene til enighet i forhandlingene.

– Vi er glade for at arbeidsgiversiden valgte å løse dette ved bordet. Det burde ikke være nødvendig å streike for en ordning som gir folk mer forutsigbarhet når de allerede har rett på ytelsen, sier Arnkværn.

Tillegg til alle

YTF fikk også gjennomslag for både generelt tillegg og bransjetillegg til alle på avtalen med til sammen 8 kroner.

Minstelønnssatsene økes med begge tilleggene. Det betyr at satsene i avtalen løftes samtidig som alle får et tillegg.

– For oss var det viktig at resultatet traff alle. Samtidig måtte minstelønnssatsene opp. Det handler om å holde avtalen på et nivå som gjør at den faktisk fungerer i bransjen, sier Arnkværn.

Økning i satser for diett, overnatting og egen kategori for riggere og maskinflyttere

Partene er også enige om å øke satsene for diett og overnatting med 50 kr på begge satsene (henholdsvis fra kr. 350 til kr 400 og fra kr. 450 til kr. 500).

I tillegg tas riggere og maskinflyttere inn som egen lønnskategori i avtalen.

– Når en gruppe faktisk utfører arbeid som hører hjemme i avtalen, må det også stå tydelig i avtalen. Det gjør det enklere for både medlemmer, tillitsvalgte og arbeidsgivere å vite hvilke satser som gjelder, sier Arnkværn.

Bedre informasjon om pensjon

Bedriftene skal også gi ansatte informasjon om hvilken leverandør de har på tjenestepensjon, og hvordan den enkelte kan følge med på innbetalingene.

– Pensjon er en del av lønna. Da må folk kunne se hvilken ordning de har, og hva som betales inn, sier Arnkværn.