Enighet i lønnsoppgjøret for godssjåførene

Partene har forhandlet siden onsdag 3. juni klokken 12.00. Nå er de enige om resultatet i årets oppgjør. Avtalen omfatter 665 YTF-medlemmer.

For YTF har lønn og forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger vært de viktigste sakene.

– Vi har fått et resultat vi kan anbefale. Alle får et generelt tillegg og et eget godstillegg. I tillegg får vi inn forskuttering av sykelønn, pleiepenger og foreldrepenger. Det har vært et viktig krav for oss, sier Marius Træland, forhandlingsleder i YTF.

Dette ble resultatet

Partene er enige om blant annet:

• 6,50 kroner i generelt tillegg fra 1. april. Dette gis til alle.
• 4 kroner i godstillegg fra 1. april. Dette gis til alle.
• Fagbrevtillegget økes med 2 kroner til totalt 15 kr fra 1. april.
• Minstelønnssatsene økes med 5 kroner fra 1. august. Dette gjelder kun dem som ligger på minstelønnssatsene.
• Matpengesatsen økes til 114 kroner.
• Forskuttering av sykelønn, pleiepenger og foreldrepenger i inntil fire måneder. Ordningen gjelder fra 1. juli 2027 for ansatte med minst seks måneders ansiennitet i selskapet.
• Bedriften skal synliggjøre leverandør og sats for tjenestepensjon.
• Det tas inn tekst om beredskapsvakt, med henvisning til arbeidsmiljøloven.
• I tillegg blir det lokale forhandlinger.

Alle får 10,50 kroner

Det generelle tillegget og godstillegget gir til sammen 10,50 kroner mer i timen fra 1. april for alle som går på avtalen.

– Dette er penger som går til alle. Det har vært viktig for oss. Et generelt tillegg treffer bredt, og godstillegget går rett inn i denne avtalen, sier Træland.

Minstelønnssatsene økes

Partene er også enige om å øke minstelønnssatsene fra 1. august.

Økningen gjelder dem som faktisk ligger på minstelønnssatsene. De som allerede ligger over, omfattes ikke av denne delen av resultatet.

– Dette treffer dem som tjener minst på avtalen. Det er viktig i seg selv, men også for bransjen. Når minstelønnssatsene løftes, blir det vanskeligere å konkurrere på lave lønninger. Det er et bidrag til en mer seriøs transportbransje, sier Harald Hallem, leder for landssammenslutningen for godssjåførene i YTF.

Forskuttering fra 2027

Et av YTFs hovedkrav var forskuttering av sykelønn, pleiepenger og foreldrepenger.

Ordningen som nå kommer inn, gjelder i inntil fire måneder. Den trer i kraft 1. juli 2027 og gjelder ansatte som har minst seks måneders ansiennitet i selskapet.

– Dette handler om å slippe å vente på penger fra NAV når du er syk, har sykt barn eller skal ut i foreldrepermisjon. For mange er det helt avgjørende at inntekten kommer som normalt. Derfor har dette vært en viktig sak for oss, sier Hallem.

Fagbrev, matpenger og pensjon

Fagbrevtillegget økes fra 1. april, og matpengesatsen økes til 114 kroner.

Bedriftene skal også synliggjøre leverandør og sats for tjenestepensjon.

– Pensjon er en del av lønna. Da skal det være mulig å se hvilken ordning bedriften har, og hvilken sats som gjelder, sier Træland.

Lokale forhandlinger

I tillegg til de sentrale forhandlingene skal det forhandles lokalt. YTF anbefaler at tillitsvalgte og medlemmer bruker denne muligheten på egen arbeidsplass. Lokale forhandlinger gir rom for å ta opp lønn ut fra situasjonen i bedriften, arbeidet som faktisk gjøres og forhold som ikke alltid fanges opp i det sentrale oppgjøret.

– Å forhandle lokalt gir mulighet til å få fram det som gjelder hos på den enkelte arbeidsplass. Bedriftene er ulike, og mange steder kan det være grunnlag for mer enn de sentrale tilleggene. Derfor bør tillitsvalgte bruke de lokale forhandlingene aktivt, sier Harald Hallem.

Nå skal medlemmene bestemme

YTF anbefaler medlemmene å stemme for resultatet når oppgjøret skal på uravstemning.

– Vi fikk ikke alt, men vi har fått på plass de viktigste punktene: lønnstillegg til alle, økte minstelønnssatser og forskuttering ved sykdom og permisjon. Det er et resultat vi kan stå inne for, sier Marius Træland.

YTF kommer tilbake med mer informasjon om når resultatet på Godsoverenskomsten skal på uravstemning.