Parat: Mer i lønn til ansatte i studentsamskipnadene

Oppgjøret gjelder ansatte ved studentsamskipnader som er omfattet av avtalen med Virke. Parat har forhandlet sammen med Norsk psykologforening, Utdanningsforbundet og Norsk Tjenestemannslag.

Parats forhandlingsleder Benedicte Søderlund sier resultatet vil gi medlemmene reallønnsvekst.

– Dette er et resultat som betyr reallønnsvekst for medlemmene våre. Det har vært det viktigste målet for Parat i dette oppgjøret, sier Søderlund.

Resultatet innebærer et generelt tillegg på 6,50 kroner i timen til alle. I tillegg gis det et lavlønnstillegg på 4 kroner i timen til alle. Ubekvemstilleggene økes med 4,4 prosent.

Det skal også gjennomføres reelle lokale forhandlinger.

Får mer igjen for jobben de gjør

Søderlund sier Parat har vært opptatt av at ansatte i studentsamskipnadene skal få en tydelig økonomisk forbedring.

– Våre medlemmer gjør en viktig jobb for studentvelferden over hele landet. Da er det viktig at lønnsoppgjøret også merkes i lommeboka, sier hun.

Hun mener kombinasjonen av generelt tillegg, lavlønnstillegg og lokale forhandlinger gir et godt grunnlag for reallønnsvekst.

– Vi har fått på plass et resultat som både løfter alle og samtidig gir rom for lokale forhandlinger. Det er viktig for å sikre en lønnsutvikling som treffer medlemmene våre på den enkelte arbeidsplass, sier Søderlund.

Endringer i tariffavtalen

Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at partene har forhandlet både om lønn og andre bestemmelser i tariffavtalen.

I tillegg til lønn er partene enige om nye bestemmelser om utdanningspermisjon. Det innebærer at ansatte kan ha rett til permisjon med lønn, gradert lønn eller uten lønn for utdanning, etter avtale med arbeidsgiver.

Det er også tatt inn bestemmelser om korte velferdspermisjoner.

– Dette og flere bestemmelser tas inn i tariffavtalen, noe som gir større sikkerhet enn å kun ha dette regulert i en særavtale, sier Søderlund.

Landsoverenskomsten for Studentsamskipnadene omfatter ansatte i studentsamskipnadene, og gjelder ikke bare én bestemt yrkesgruppe. Søderlund sier det har vært viktig for Parat at resultatet treffer bredden av ansatte.

– Dette er en avtale som omfatter mange ulike ansatte og funksjoner. Derfor har vi vært opptatt av et resultat som ivaretar helheten i avtalen, sier hun.