Parat: Enighet om Funksjonæravtalen

Partene kom til enighet etter forhandlinger hos Virke. Avtalen gjelder ansatte som er omfattet av Funksjonæravtalen med Virke.

Samtidig er partene også enige om Landsoverenskomsten for administrativt personale, forkortet LTAP.

– Vi er fornøyde med at vi kom fram til en løsning ved forhandlingsbordet. Dette er et oppgjør som gir medlemmene våre reallønnsvekst, samtidig som vi har fått gjennomslag for viktige bestemmelser som handler om trygghet og balanse i arbeidslivet, sier Benedicte Søderlund, som har forhandlet på vegne av Parat.

Trond Vegard Sæle, som også er nestleder i Delta, har ledet forhandlingene på vegne av arbeidstakersiden. Bjørg Melbø Ratvik har ledet forhandlingene for Virke.

Mer trygghet ved sykdom

Et av kravene Parat løftet fram under forhandlingene, var bedre ordninger ved sykdom. I den nye avtalen er partene enige om forskuttering av lønn under sykdom i fire måneder.

– Dette betyr mye for medlemmene våre. Blir du syk, skal du slippe å få en ekstra økonomisk bekymring på toppen. Derfor har det vært viktig for oss å styrke tryggheten ved sykdom, sier Søderlund.

Parat er også fornøyd med at partene er enige om inntil ett år med forskuttering for ansatte i foreldrepermisjon og for ansatte som mottar pleiepenger.

Rett til å koble av

Parat har også fått gjennomslag for retten til å være utilgjengelig.

Kravet handler om at ansatte ikke skal forventes å være tilgjengelige hele tiden, også når arbeidsdagen egentlig er over.

– Mange kjenner seg igjen i at en e-post, en melding eller en liten oppgave kan snike seg inn i fritiden. For oss har det vært viktig å få tydeligere fram at arbeidstakere faktisk skal kunne koble av når de har fri, sier Søderlund.

Hun mener dette er et krav som treffer et moderne arbeidsliv, der skillet mellom jobb og fritid kan bli uklart.

– Teknologien gjør det lett å nå folk hele tiden. Da må også avtaleverket bidra til å beskytte fritiden. Det handler ikke om å være utilgjengelig når man er på jobb, men om å kunne ha fri når man faktisk har fri, sier hun.

Reallønnsvekst for medlemmene

På Funksjonæravtalen er minstelønnssatsene en viktig del av oppgjøret. Partene er enige om et generelt tillegg på 6,50 kroner per time til alle. Trinn 1 til 6 økes med ytterligere 4 kroner per time.

Fra 1. februar økte trinn 6 med 5 kroner per time. Inkludert garantien øker dermed trinn 6 med 15,50 kroner per time.

LTAP skiller seg fra Funksjonæravtalen ved at avtalen ikke har minstelønnssatser, men bygger på lokale lønnsbestemmelser.

– På Funksjonæravtalen har minstelønnssatsene vært et sentralt tema. For oss har det vært viktig at medlemmene får en lønnsutvikling som merkes, sier Søderlund.

Skal ikke gi økt årsverk

I tillegg har partene fått på plass en bestemmelse om ferie i virksomheter som har gjennomsnittsberegning av arbeidstid. Bestemmelsen slår fast at ferie ikke kan legges slik at det ved gjennomsnittsberegning skal føre til økt netto årsverk.

Det betyr at arbeidsgiver ikke kan planlegge ferien på en måte som gjør at ansatte samlet sett arbeider mer enn et vanlig årsverk.

– Dette er en viktig presisering. Gjennomsnittsberegning skal ikke brukes på en måte som gjør at ansatte i praksis jobber mer enn de skal gjennom året, sier Søderlund.

Hun sier Parat nå vil følge opp avtalen videre lokalt.

– Det sentrale oppgjøret legger rammen, men mye av arbeidet skjer også ute på arbeidsplassene. Nå blir det viktig å bruke avtalen godt lokalt, sier Søderlund.